金融公司管理制度大全(6)

1.3.2提出合理化建议，减少成本开支，节约资源降低消耗，一经评定被采纳者； 1.3.3拾金（物）不昧者（价值200元以上5000元以下）；

1.3.4积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑并得到客户书面表扬者； 1.4员工有下列情形之一者，予以记功并给予奖励，奖励金额为300-3000元。

1.4.1对公司业务有较大发明、革新，成效优秀者（年效益额3万元以上30万元以下）； 1.4.2对危害公司的事件，及时制止，避免较大损失者； 1.4.3拾金不昧且价值较高者（金额超过5000元）； 1.4.4策划、承办、执行重要事务成绩显著者；

1.4.5对工作、管理或公司业务有重大发明、革新，成效卓越者（年效益额超过30万元）； 1.4.6特殊事件中，对维护公司正常工作、经营秩序有显著功绩者； 1.4.7为公司争取重大政策、资源、项目、补助款等贡献者； 1.4.8在公司关键时刻能挺身而出者； 1.4.9其他应给予记功的特殊事件。

1.5员工有下列情形者可参加每月“今晚之星”评比，奖励额度为300元。 1.5.1评比条件：

A、全月满勤（无病假、事假、旷工），无罚款记录；

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B、由总经理特别批准者可不受考勤及罚款限制条件约束。 1.5.2奖励内容：

A、当选员工均可获得荣誉奖杯级证书；

B、在公司内部网站及宣传栏张榜当选员工工作照，并号召全体员工向当选员工学习； C、当选员工均将获得300元奖金；

D、连续3次当选为“今晚之星”者，可直接被评选为公司年度优秀员工。

1.6员工有下列情形者可参加每年年终年度“优秀员工”评选，奖励额度为500-2000元。 1.6.1评比条件：

A、全年满勤（无病假、事假、旷工），罚款1次以下，罚款金额300元以下（不含违反公司规章制度未造成财产、形象、名誉损失类的且金额在50元以下的罚款）； B、由总经理特别批准者可不受考勤及罚款限制条件约束。 1.6.2奖励内容：

A、当选员工均可获得荣誉奖杯级证书；

B、在公司内部网站及宣传栏举办特刊，张榜公布杰出员工工作照，并号召全体员工向年度优秀员工学习；

C、优秀员工奖金，标准为：优秀经理奖2000元/人；优秀主管奖1000元/人；优秀员工奖600元/人；优秀服务人员奖600元/人；敬业奖500元/人；新人奖500元/人。 1.7参加公司各种活动，其奖励有专项规定的，按专项规定执行。 2.0、处罚（1分10元制）

2.1公司的处罚分为：赔偿、警告、记过、解除劳动合同。 2.2员工因工作失误或操作不当造成直接经济损失按价赔偿。 2.3员工有下列情形者，予以警告处分，并扣分1-20分。 2.3.1扣分1分的行为：

2.3.1.1上班时间在本岗位打瞌睡的； 2.3.1.2 未正确佩带厂牌。 2.3.2扣分2分的行为：

2.3.2.1打卡时不遵守秩序插队、提前等待打卡下班； 2.3.2.2上班期间未戴厂牌；

2.3.2.3上班期间仪表、礼仪、言行不符合员工行为规范者； 2.3.2.4不站立接待用户，笑脸相迎，统一问候语“您好”者； 2.3.2.5上班时在本岗位睡觉；

2.3.2.5上班时间无所事事、闲聊、吹口哨、哼小曲； 2.3.2.7上班时间吃食物（不含因工作需要送餐至厂区的）；

2.3.2.8漏写、错写加班单、公出单等单据引起录入、考勤等工作不便的； 2.3.2.9随地吐痰、乱扔杂物；

2.3.2.10下班之后未打扫办公现场卫生； 2.3.2.11无故不参加培训、培训签到作弊；

3.3.2.12打印、复印等过程中浪费公司纸张的，每浪费一张纸扣2分； 2.3.3扣分5分的行为：

2.3.3.1写加班单未及时通知当事人导致人员旷工；

2.3.3.2 在6:00—21:00，电话打通不接者在十分钟内不回； 2.3.3.3无故不参加部门早会、各种会议迟到； 2.3.3.4无故不参加部门和公司活动、培训；

2.3.3.5不遵守宿舍纪律、不按时作息、大声喧哗影响他人休息；

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