金融公司管理制度大全(3)

来源：网络收集时间：2026-08-26

导读： 3.2.4销售部人员请辞或被辞退后三个月内不得从事同行业相关工作，且应发工资在三个月后领� � 4.0有关劳动合同 4.1劳动合同的签署为保障员工和企业的合法权益，公司对录用的员工一律实行劳动合同制。劳动合同类型为

3.2.4销售部人员请辞或被辞退后三个月内不得从事同行业相关工作，且应发工资在三个月后领取。

4.0有关劳动合同 4.1劳动合同的签署

为保障员工和企业的合法权益，公司对录用的员工一律实行劳动合同制。劳动合同类型为固定期限劳动合同，期限为1-5年。劳动合同是员工本人和公司在平等自愿的基础上签订的，员工受聘时须仔细阅读劳动合同或协议中的各项条款，签订后的劳动合同或协议具有法律约束力。

4.2非自愿解除合同试用期间：

如公司在试用期间发现员工不符合录用条件，公司可解除劳动合同。员工可领取计算至最后一个完整工作日的薪酬。转正后：

4.2.1符合下列情况之一者，公司可以解除聘用合同或不再续约：①员工患病（不含职业病）或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的其他工作的；②不能完成预定的工作任务和业绩指标，被证明不胜任工作的，经培训或调整工作岗位后仍不胜任的。③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4.2.2上述情况的合同解除，公司应提前30天发出书面通知或支付一个月的薪酬以替代通知。

解除条件：

若员工有下列任一表现，公司有权解除劳动合同，无需事先发出通知或付给替代薪酬：（1）严重违反公司纪律按规定应辞退的；

（2）违反操作规程、损毁设备或工具等给公司造成重大损失的；

（3）严重失职，营私舞弊，服务态度恶劣，给公司利益造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司工作任务造成严重影响，或经公司提出，拒不改正的；

（5）年度内旷工持续两天（含）或累计三天（含）以上者；（6）被依法追究刑事责任的；（7）犯有其它严重错误的。不得解除劳动合同的情况：

（1）员工因病或非因公负伤未超过医疗期的；

（2）员工因公负伤或患职业病，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）实行计划生育的女员工在孕期、产期、哺乳期内的；

（4）在公司连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（5）法律、法规规定的其他情形。非自愿解除合同的补偿

（1）员工在试用期满后，由于非自愿性解除合同而离开公司者将可获得经济补偿金，劳动合同中规定不予补偿情况除外。

（2）公司将依照其在公司服务年限，每满一年支付相当于一个月的薪酬作为经济补偿金，

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最多不超过十二个月；不满一年按一年计算。

（3）终止和解除劳动合同的员工必须在离职前办理物品归还及有关工作交接手续，及时转移个人档案及社会保险、住房公积金关系，否则因此而造成的损失由员工个人承担。

5.0考勤管理制度一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不向，特殊情况经总经理同意。二、作息时间

常白班周一~~~周五正常上班

工作时间：夏季09:00-17:30 午休12:00-13:30 冬季09:00-17:00 午休12:00-13:00 如有调整，以新公布的工作时间为准。 5.1.打卡考勤 5.1.1员工上、下班必须自觉遵守正常打卡制度；打卡时间为上班、下班时间，公司员工上、下班（30分钟以内为迟到或早退、30分钟以上则视为旷工）迟到、早退一次，罚款20元，二次，罚款50元，月累计三次及以上情节严重者，降职使用或按自动离职处理。 5.1.2 有效打卡次数为每日两次（上班一次，下班一次），反之视为无效，按旷工处理扣罚3日工资。

5.1.3 漏打卡者扣罚20元/次。（由部门领导开据证明，总经办核实）核实有效可不处罚。 5.2 部门领导开据虚假证明，一经发现，扣罚2天当月实际日工资。 5.3 漏打卡月累计3次，含3次以上者，共处罚金额双倍扣罚。 6.0旷工

6.0.1员工旷工一次，时间不超过半天，罚款300元，一天旷工扣罚3天工资,以此类推 6.0.2无故不办理请假手续，而擅自不上班，按旷工处理。 7.0、加班管理

7.0.1固定薪酬人员因工作需要自行安排加班的，由本人填写加班申请递交审批后方可执行。没有申请则按无偿加班处理，公司不支付加班费。

7.0.2加班时间已打卡时间为依据，半个小时为记录时段。

7.0.3 除销售人员外班时间离开工作岗位，出行前填好公出单并交到上级领导部门审批后，交人事部方可离开，否则视为旷工。 8.0请假管理 8.1无薪假

除国家法定和公司规定的有薪假外，其它均为无薪假。 8.2有薪假

8.2.1国家法定节假日

指国家法律规定的员工休假日，全年有元旦一天、春节三天、国际劳动节一天、清明节一天、中秋节一天、端午节一天、国庆节三天共计11天的有薪假，员工休假期间公司计发标准工资；

8.2.2 公司有薪假

司龄满一年至十年的员工：每年可享有5天有薪假；司龄满十年至二十年的员工：每年可享有10天有薪假；司龄二十年以上的员工：每年可享有15天有薪假； 8.2.3工伤假

公司员工工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，由公司按月支付员工标准工资，停工留薪期按照医疗终结期规定； 8.2.4婚假

员工本人结婚可享受婚假三天（员工在公司服务期间结婚登记），但须提供员工本人结婚证

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原件并留复印件作为享受婚假的条件，提前请假者持证销假，否则做无薪假处理，婚假期间按员工标准工资支付； 8.2.5产假

8.2.5.1公司女职工生育，符合国家相关政策的

8.2.5.2凡公司员工享受产假的，须在产后一个月内提供《准生证》及医院开具的《出生证明》原件并留复印件，否则做无薪假处理，产假期间按员工标准工资予以支付。 8.2.6 病假

8.2.6.1 公司员工休病假需要提供医保定点医院或员工户口所在地县级以上医院的病假证明，即有医院签章的病假条、病历本（提供原件交复印件）、就诊收费单据（提供原件交复印件），方可按标准休有薪病假，请假当月无全勤奖； 8.2.6.2 员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内公司按本人标准工资的60%支付其工资或疾病救济费，如低于天津规定的最低工资标准的80%，则按最低工资标准的80%计发工资；请假当月无全勤奖；

8.2.6.3 司龄不足一年的员工最多可享受15天的有薪病假，每满一年增加15天，最多不超过90天； 8.2.7 丧假

8.2.7.1员工直系亲属（指父母、配偶、子女）死亡，可给予3天丧假，职工配偶父母死亡，经公司批准，可给予三天以内的丧假；

8.2.7.2 员工申请丧假须提供对应的《死亡证明书》。 8.3请假

8.3.1除国家法定节假日由公司统一安排外，其余均需履行相关请假手续；

8.3.2试用期一个月的员工试用期内累计请假不得超过3天；试用期2个月的员工试用期内累计请假不得超过5天，试用期3个月及以上的员工试用期内累计请假不得超过7天； 8.3.3请假流程：

8.3.3.1请假1天员工；

提出请假申请→工作交接人→部门主管 8.3.3.2请假天数在一天以上者；

填写请假单→部门经理（主管）→总经办（主管） 8.3.3.3副总经理及部门负责人；

填写请假单→部门经理（主管）→总经办（主管）→总经理 9.0 考勤工资上交

9.1.0各部门负责考勤工资人员每月12日前把考勤工资上交财务室。 9.2.0遇节假日六日可顺延，如自身原因未能上交的扣罚负责人100元。 9.3.0总经理特批可不进行处罚。人事档案管理 1.0、原则

员工人事档案属公司商业秘密，非档案管理人员未经批准 …… 此处隐藏：3560字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……

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