项目团组织工作手册(6)

12、共青团组织推荐优秀团员作为党的发展对象

登记表

单位： 年 月 日

姓名 籍贯 出生年月 文化程度 性别 入团 时间 民族 特长 第一次提交入 党申请书时间 所在团支部 团支部书记 参加工作时间 团支部教育培养联系人 支部大会 通过时间 本人 简历 奖惩 情况 团支部书记签名： 年 月 日（盖章） 党支部书记签名： 年 月 日（盖章） 团委书记签名： 年 月 日（盖章） 本表一式三份，一份留存，一份交党组织，一份交公司团委。 团支 部意 见 党支 部意 见 公司 团委 意见 备注 注：1、推优工作主要步骤：召开团员大会?确定推荐对象?团组织考察?填写推荐表?报党组织、上一级团组织审定；

2、推优对象是团支部书记的，由上一级团组织在认真听取团员青年意见的基础上，直接向其所在单位党组织推荐。

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13、团员交纳团费的有关规定

团费收缴工作是各级团组织的一项重要的日常工作，是教育凝聚团员的必要手段。共青团员按照团章规定向团组织交纳团费，是履行团员义务、增强团员意识、保持与团组织经常联系的有效方式。

一、关于团费的交纳

1、凡有工资收入的团员，每月以比较固定的经常性工资收入为基数，按照以下比例交纳团费。

每月工资收入在400元以上者，交纳月工资收入的1%；每月工资收入在400元(含400元)以下者，交纳月工资收入的0.5%；

临时工、合同工团员，在有工资收入期间，按照上述规定的比例交纳团费。

2、保留团籍的共产党员，从取得预备党员资格起，应交纳党费，可不交纳团费，自愿交纳团费者不限。

3、团员除按规定交纳团费外，本人自愿多交不限。

4、团员应自觉地向所在团组织交纳团费。如有特殊情况不能亲自交纳或不能按月交纳时，经团支部委员会同意，可以委托其他团员代为交纳或预交、补交，预交、补交的时间一般不得超过6个月。

5、对不按规定交纳团费的团员，团组织应进行批评、教育，无正当理由连续6个月不交纳团费的，按自行脱团处理。

二、关于团组织上缴团费

1．上缴团费的范围是团组织关系隶属公司所属各单位的团员所交纳的团费。

2．下级团组织有义务向上级团组织上缴团费。团支部所收团费，全部上缴公司团委；公司团委所收团费，按50%的比例上缴集团公司团委。

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14、团费交纳登记台帐

单位： 年度:

姓 名 工资 交纳 总额 比例 1 每 月 收 缴 记 录 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 小计 合 计 28

15、中铁三局五公司青年突击队工作条例（试行）

第一章 总 则

第一条 为加强中铁三局五公司青年突击队建设，促进青年突击队在企业施工生产过程中发挥更重要的作用，为企业实现各项发展目标做出更大贡献，特制定本条例。

第二条 青年突击队的基本定义是：在工程建设战线以青年为主体、以生产竞赛为基本活动形式的劳动生产组织，是共青团组织带领青年参与企业生产、经营、管理的基本组织形式和活动方式。

第三条 青年突击队的指导思想是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚持“建功育人”宗旨，弘扬青年突击队精神，促进企业经济效益、人才效益、社会效益全面协调可持续发展。

第四条 青年突击队的基本任务是：以企业生产经营为中心，安全、优质、高效、低耗地完成各项生产任务，并在生产实践中努力提高青年突击队的职业文明素质，促进广大青年突击队员建功成才。

第五条 青年突击队精神是：艰苦创业、崇尚实干，善于学习、锐意创新，拼搏奉献、争创一流。

第二章 组 织

第六条 青年突击队的组织形式应与各单位实际生产组织形式相适应。青年突击队的基本组织形式有：项目管理型、科技攻关型、生产型、劳务型、企业管理型等。

第七条 青年突击队应健全组织，设立队长、副队长、技术负责人、安全质量检查员等职位，由业务骨干和党、团干部担任。

第三章 职 责

第八条 各单位团组织做好青年突击队活动的策划、组织、指导、协调、检查、培训、宣传等工作。

1．结合本单位实际和青年突击队特点，制定青年突击队工作规划；

2．围绕本单位生产任务，组建青年突击队，组织开展生产竞赛等活动；

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3．指导本单位青年突击队竞赛活动，提高青年突击队竞赛水平； 4．协调相关部门对青年突击队进行检查评比；

5．对青年突击队长和骨干队员进行培训，提高他们的综合素质； 6．做好青年突击队工作经验总结和典型宣传工作，为树立企业形象、弘扬青年突击队精神做贡献。

第九条 青年突击队要坚持“建功育人”宗旨，继承和弘扬青年突击队精神，争做企业改革发展的生力军和先锋队，努力打造优质精品工程、培养优秀青年人才。

1．发挥青年突击队中团员的模范带头作用，形成勤于学习、善于创造、甘于奉献的良好队风。

2．建立健全青年突击队各项基础规章制度，对队员进行登记造册，并根据队员工作岗位和职务变化情况及时调整补充，并将队员名册及变更情况及时报至所在单位团组织。

3．加强工程质量、安全生产、文明施工、先进科技成果转化和应用等方面的管理工作，努力提高青年突击队的生产能力和科技素质。

4．组织和参与行业管理政策措施、科学文化知识、岗位技能等培训工作，开展爱国主义、集体主义教育和职业道德、法制意识教育，努力提高队员的综合业务素质。

5．继承和发扬青年突击队的光荣传统，结合本单位施工生产中的急、难、险、重、新任务开展生产突击活动，特别是在重大工程建设中充分发挥生力军和先锋队作用，大力开展岗位练兵、技术比武和创新创效等活动。

6．现场宣传标识要与企业文化建设紧密结合，既要尊重企业自身的形象标准，又要充分展示青年突击队品牌的视觉形象，促进青年突击队文化建设。

第四章 程 序

第十条 公司各单位的生产组织，35岁以下青年人数比例在60％以上（或平均年龄不超过35岁），向所在单位团组织提出申请，经批准均可成立青年突击队。

第十一条 青年突击队长采用行政任命或民主选举等方式产生。

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