项目团组织工作手册(10)

26、青年安全生产监督岗报表

单位： （章） 年 月 日

1 2 青年数/团员数 岗员数/调整数 6 安全活动次数/主题 7 是否有伤亡情况 工作小结： 3 安全团课数/主题 4 监督次数/主要问题 提出整改意见数/被 5 采纳的意见名称/建 议人 8 9 10 项目安质部门意见 项目团组织意见 此表于每季末28日前报公司团委

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27、青年安全生产监督岗检查评比表

单位：（盖章） 年 月 日 序 考核内容 基本 自检 考核 分 得分 得分 10 10 10 10 10 10 10 纳入体系，机构健全，与行政及时签订青年安全包保责任书，科1 学动态划分岗员责任区和职责；岗员及青年安全解说员配备合理，能完成任务，按需及时调整。 2 3 做好有形化建设，工作职责上墙，青年安全生产监督岗警示牌、责任区划分牌规范醒目，岗长、岗员佩戴徽章上岗。 工作台账齐全（岗员登记、教育学习、会议记录、合理化建议、应急预案、活动记录、执行安全监督管理等工作的记录）。 10 10 每季度召开一次岗员安全生产、管理分析会（例会），通报季度4 青年安全生产、管理情况，制定下季度计划，有会议记录及图片资料。 每月开展一次青安岗集中监督检查、提合理化建议活动，对查出5 的问题跟踪处理落实，认真记录，有图片资料。 每季度至少举办一次有针对性的安全团课、安全文化、应急演练6 等活动，有记录及图片。 7 根据工程安全生产情况，通过标语、板报、短信等加强动态宣传，及时上报信息和先进典型，每月至少报两篇信息。 8 施工现场重大危险源警示牌规范醒目，现场无安全隐患。 青年安全包保责任书及时兑现，合理奖惩，未按时间规定兑现扣9 5分，未遂事故一起扣5分，轻伤一起事故扣10分，重大以上事故取消评优资格。 岗长每月向本级党政领导汇报工作情况，每季上报报表，每年上10 报工作总结。 组织岗员开展其它有意义的活动一次加3分，上报有价值信息或11 安全合理化建议（被项目安质部采纳）一次加3分。 合 计 项目经理签字 项目青安岗岗长签字 检查组签字 10 注：杜绝青工伤亡及重伤事故，出现事故取消评比资格。 100 47

28、“导师带徒”活动统计表

单位： 年 月 日

师傅基本情况 序号 姓名 性别 参加工作时间 年龄 文化 程度 专业/工种 姓名 性别 徒弟基本情况 参加工作时间 年龄 文化 程度 专业/工种 师徒合同签订情况 合同签订时间 合同有效期 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 48

29、见习生培养合同书

为了贯彻落实“导师带徒”活动，加强高、中等院校毕业生见习期的管理，切实抓好人才培养工作。根据公司人发（1999）77号文件规定，建立培养见习生责任制，确定 单位 同志(技术职称： )担任 见习生的指导老师，签订师徒合同如下：

1、见习、培养期限：从 年 月 日起，至 年 月 日止，见习期为一年。

2、见习内容、标准严格按照三局人（1988）366号文件公布的见习大纲和公司人发（1989）54号文件制定的见习计划执行，逐月认真填写“见习手册”。

3、指导老师要把吃苦耐劳、无私奉献的优良传统和娴熟的技术传授给见习生，真正做到思想上不保守、技术上不保密，同时还要做好见习生的事业心和责任感等政治素质的培养。

4、见习生要谦虚好学、勤奋刻苦，努力完成指导老师安排的见习计划。对见习期满考核为称职以上的见习生按期转正定职；对考核为基本称职及以下的见习生，公司将按有关规定处理。

5、毕业生见习期满后考核为优秀的，所在单位应给子指导老师一次性奖励500.00元；考核为良好的奖励300.00元。

指 导 老 师： 见 习 生： 单位总工程师： 单位领导：

（公章）

签订时间： 年 月 日

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30、“双争双创”活动

一、“双争双创”活动的内容：

“双争双创”是争创“青年文明号”，争当“青年岗位能手”和“创新创效”活动的总称。

“青年文明号”是以青年为主体，在企业生产经营管理等方面创建的体现高度职业文明，创建一流工作成绩的优秀青年集体或工程项目。“青年岗位能手”是指年龄在 35 岁以下，德才兼备，优质并超额完成本单位各项工作，创造良好的经济效益的青年职工。

“创新创效”是以青年职工为主体以创新为手段，创效为目，促进企业加快技术进步，调整结构，提高经济效益的群众性实践活动；是团组织引导青年职工加强学习，锐意创新，服务企业生产中心、服务青年成才，在企业改革和发展中建功立业的有效途径。

二“双争双创”活动的要求： 1、青年文明号：

①35周岁以下青年占70%以上，负责人中至少有一位年龄不超过35周岁；

②主要产生于施工生产单位的青年班组、青年突击队； ③青年文明号中的青年应热爱本职工作，敬业意识强，职业道德好，认真执行党和国家的政策、法规及本单位的各项规章制度，努力学习业务，钻研技术；

④青年文明号中的团组织健全，能够围绕企业的中心任务开展工作，发挥团组织的生力军和突击队作用。

2、青年岗位能手：

①年龄在35周岁以下的青年职工；

②具有优良的思想道德品质和职业道德，敬业爱岗，熟练掌握岗位各项业务技能和理论知识；

③能够优质并超额完成本单位的各项工作，创造了良好的经济效益。

3、创新创效：“创新创效”活动要以市场为导向，以技术创新

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