关于贯彻落实中央八项规定精神 进一步深化作风建设实施细则(5)

不得超过规定标准。对于租赁的住房，超出标准面积的部分由个人

负担，超出规定租金标准的部分由个人负担。

（四）在周转住房装修装饰和家具家电配备方面，对于公司产权的周转住房，其装修装饰标准应参照领导人员办公用房的装修装饰标准，不得豪华装修装饰，可以根据简朴实用、经久耐用的原则配备生活必需的家具家电，不得配置进口高档家具家电，不得使用名贵木材。在家具家电的“建议使用期限”内，且可正常使用的，不得因入住人员更换而重新配置家具家电。对于租赁的住房，不得在月报销上限标准外，单独进行装修装饰或配备额外的家具家电。 （五）周转住房中的水、电、燃气费用由领导人员个人承担。

（六）在探亲交通费方面，如探亲地点不在户口所在地，则以任职地和户口所在地之间的交通费作为报销上限，超过部分由个人负担；领导人员本人按照公司领导人员的差旅费标准执行，其家属按照员工的差旅费标准执行。领导人员可以按照国家有关规定正常享受探亲假，同时异地任职的领导人员本人和其家属（配偶或子女）每年共可报销12人次往返交通费。

（七）要严格规范异地任职领导人员房屋租赁费、交通费和工作补贴的列支渠道。

（八）对异地任职领导人员给予异地工作补贴，二级经理补贴标准为2000元/月；三级经理补贴标准为1200元/月。

第九十四条 各单位应加强异地任职交流人员有关待遇管理，合理确定待遇标准，且待遇标准不得高于省公司党委管理的领导人

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员的待遇标准，相关情况需报省公司备案。

第九十五条 异地任职领导人员不得从原任职单位调任领导人员和身边工作人员。

第九十六条 严格规范薪酬管理：

（一）严格规范领导人员薪酬管理，省公司党委管理的领导人员应按照省公司核定的薪酬标准领取薪酬，不得在省公司核定的薪酬标准之外领取其他任何现金、商业保险和福利等货币化收入。

（二）严格规范政府奖励资金的使用，未经省公司批准，不得擅自分配政府给予的各种奖励资金。

第九十七条 各单位要加强社会化培训管理。地市分公司副总经理及以上相当职务领导人员参加社会化培训时应严格遵守以下规定：

（一）严禁参加EMBA、后EMBA等高收费的社会化培训项目和各类名为学习提高、实为交友联谊的培训项目。

（二）个人参加其他面向社会举办的教育培训项目，包括各种非学历教育、学历教育和在职学位教育等教育培训，必须按照干部管理权限向组织人事部门报告，并说明教育培训项目的举办机构、项目名称、学习期限和费用等。未经批准不得擅自参加。

（三）领导干部个人参加其他非高收费的社会化培训，费用一律由本人承担，不得接受任何机构或他人的资助或者变相资助。

第九十八条 各单位停批停建停购培训疗养机构。已有的培训机构不得新设豪华包房、豪华包间、高档娱乐等设备设施。非参加

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培训活动的各单位领导人员，一律不得以任何名义用公款到所属培训机构入住、吃喝或从事娱乐活动。

第十三章 婚丧喜庆事宜管理

第九十九条 婚丧喜庆事宜是指各单位领导人员为本人及配偶、子女及其配偶、其他直系亲属等操办的，或者委托他人操办的婚丧嫁娶、建房乔迁、生日祝寿、升学留学、参军就业、工作变动、职务升迁、立功受奖等事宜。

第一百条 在操办婚丧喜庆事宜中，要以身作则，践行文明新风，自觉抵制讲排场、比阔气、大操大办、奢侈浪费等不正之风。

第一百零一条 坚持移风易俗、从俭从简，严格控制婚丧宴请规模和标准。每桩婚丧宴席规模累计不得超过15桌，且宾客总人数不超过150人，礼金不得超过200元/人，用车和宴席标准不得明显高于当地居民正常消费水平。 第一百零二条 除婚礼、葬礼外，其他喜庆事宜原则上禁止以任何方式邀请和接受亲戚(直系亲属、三代以内旁系亲属及近姻亲)以外人员参加。如有特殊情况，要按照领导人员管理权限向组织人事部门进行说明并报批，获准后方可操办。

第一百零三条 严禁借机敛财。不得邀请供应商或合作方人员参加。不得以任何方式接受管理或服务对象以及其他与行使职权有关系的单位和个人的财物，或者利用其提供的便利条件操办，或者由其承担应当由领导人员本人支付的有关费用。

第一百零四条 严禁用公款、公物、公车，或者用公款赠送礼

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品、礼金、有价证券、支付凭证等。

第一百零五条 严禁因参加或操办婚丧事宜擅自脱离工作岗位、影响正常工作秩序、妨碍道路交通秩序、侵害群众合法权益。

第一百零六条 严禁在操办婚丧事宜中搞封建迷信和有违社会公德、公序良俗的活动。

第一百零七条 严格执行婚丧事宜报告备案制度。对于婚嫁事宜，应当在操办婚礼10个工作日前，按照领导人员管理权限向相应组织人事部门书面报告，说明拟举办婚礼时间、婚礼地点、宴请范围、宴请桌数及标准、用车数量及标准等内容，承诺遵守相关纪律，并于事后10个工作日内报告遵守承诺情况。对于丧葬事宜，应于事后10个工作日内，按照领导人员管理权限向相应组织人事部门报告，说明操办时间、操办地点、用车数量及标准等内容，如有宴请的要说明宴请范围、宴请桌数及标准。

第一百零八条 坚持从严管理。地方党政机关有相关管理规定、但与本细则有关内容不一致的，按两者中较严的规定执行。本细则执行过程中，尊重少数民族地区的风俗习惯。

第十四章 因私出国（境）管理

第一百零九条 因私出国（境）原则上限于探亲、访友、旅游等事项以及经组织许可的必须由本人出国（境）处理的其他事项（如定居、继承财产、结婚等），一般不受理由个人申请的自费留学、商务、劳务、应聘工作等事项。

第一百一十条 地市分公司副总经理及以上相当职务领导人员的因私出国（境）应严格遵守以下规定：

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（一）严格执行国家和公司关于因私出国（境）相关规定，配合做好在公安机关出入境管理部门的登记备案工作，不得违规办理因私出国（境）证件（含普通护照、港澳通行证、台湾通行证和其他因私证件等）。

（二）不得瞒报所持有的因私出国（境）证件，主动将所持有的因私出国（境）证件交由组织人事部门集中保管。证件领用须经组织审核同意。出国（境）归来后，应在10个工作日内将证件交还组织人事部门保管。

（三）因私出国（境）申请须严格履行组织审核、审批手续，审批同意后方可办理相关程序，不得擅自变更已批准的因私出国（境）的日期、行程等内容。

第十五章 亲属经商办企业、与供应商或合作方交往管理 第一百一十一条 省公司领导、各单位领导人员及员工应严格遵守《中国共产党纪律处分条例》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中央企业贯彻落实〈国有企业领导人员廉洁从业若干规定〉实施办法》、《中国移动通信集团公司员工违纪违规处分条例》（中移人〔2011〕78号）等相关规定，正确行使经营管理权和岗位职权，正确认识和约束职务影响力，防止职务影响被他人利用牟利。

第一百一十二条 省公司领导、各单位领导人员知晓其相关亲属（含配偶、子女及其配偶、父母、兄弟姐妹及其配偶、配偶的兄弟姐妹、配偶的父母、子女配偶的父母）与中国移动及关联企业发生业务往来的，应主动向组织报告，并采取有效措施加以制止。当

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