2007年国家司法考试真题解析卷一1(9)

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纷案件；（二）信用证纠纷案件；（三）申请撤销、承认与强制执行国际仲裁裁决的案件；（四）审查 有关涉外民商事仲裁条款效力的案件；（五）申请承认和强制执行外国法院民商事判决、裁定的案件。” 该 解 释 第 四 条 规 定 ：“发生在与外国接壤的边境省份的边境贸易纠纷案件，涉外房地产案件和涉外知 识产权案件，不适用本规定。”因此，A、B 选项正确，C、D 选项错误。

【常见错误】本题易多选 C、D 项，原因在于对《最高人民法院关于涉外民商事案件诉讼管辖若干问 题的规定》的相关规定比较陌生。

95．某种化工材料进口数量的增加，使国内生产同类产品及与其直接竞争的产品的化工厂受到严重损 害。依我国相关法律规定，与国内产业有关的自然人、法人或其他组织有权采取的措施有：

A．直接向海关申请禁止该化工产品的进口 B．向商务部提出反倾销调查申请 C．向有管辖权的法院提起损害赔偿的诉讼 D．向商务部提出保障措施调查的申请 【答案】D

【逐项解析】本问题在冲刺班讲课过程中多次强调，错了不应该。本题的测试点是我国的贸易救济措 施。 我国的贸易救济措施主要包括：反倾销、反补贴、保障措施。国际贸易中的倾销行为，是指一国（地 区）的生产商或出口商以低于其国内市场的价格或低于成本的价格挤进另一国（地区）市场的行为。所谓 反倾销就是指进口国（地区）对实行倾销的进口商品采取严厉的措施以抵消对本国（地区）产业所造成的 损害，防止对新建产业的威胁。

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国际贸易中的补贴，是指出口商品在生产、制造、加工、买卖、输出过程中所接受的直接或间接的奖 金或补贴，不管这种奖金和补贴是来自政府，还是同业协会均应征收反补贴税。

国际贸易中的保障措施，是指成员针对未可预见的急剧增加的进口，为补救国内产业因此所受的严重 损害或严重损害的威胁而采取的进口限制措施。本题中，某种化工材料进口数量的增加，使国内生产同类 产品及与其直接竞争的产品的化工厂受到严重损害，符合向商务部提出保障措施的要求，因此，D 项正确 。 【常见错误】本题容易多选其他选项。权利人无权直接向海关申请禁止该化工产品的进口，也无权向 有管辖权的法院提起损害赔偿的诉讼，这些不符合《中华人民共和国对外贸易法》的相关程序规定。 96．依照我国检察官法的规定，应当依法提请免除检察官职务的情形有： A．到年龄退休 B．经考核确定为不称职 C．长期患病不能上班 【答案】ABCD

【逐项解析】本题的测试点是提请免除检察官职务的情形。《中华人民共和国检察官法》第十四条规 定：检察官有下列情形之一的，应当依法提请免除其职务：（一）丧失中华人民共和国国籍的；（二）调出 本检察院的；（三）职务变动不需要保留原职务的；（四）经考核确定为不称职的；（五）因健康原因长期 不能履行职务的；（六）退休的；（七）辞职或者被辞退的；（八）因违纪、违法犯罪不能继续任职的。根 据该条文，本题四个选项都符合题意，正确答案是 A、B、C、D。

某国有企业厂因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救。其拯救措施之一是进行裁 员。根据有关法律规定，请回答 97－100 题。

97．依照劳动法规定，企业在重整期间需要裁减人员时，应采取的程序是： A．应当向工会或全体职工说明情况，听取意见 B．应当召集职工代表大会，对裁员方案进行表决 C．裁员方案应当公布，并允许被裁减人员提出异议 D．裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告 【答案】AD

【逐项解析】《劳动法》第 27 条 规 定 ：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生 严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见， 经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应 当优先录用被裁减的人员。”依据该条规定，选项 A 表述正确，是本题的正确答案；选项 B 无 法 律 依 据 ，

D．调至法院任院长

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表述错误，非本题正确答案；选项 C 无法律依据，表述错误，不是本题正确答案。选项 D 的表述正确，是 本题的正确答案。

98．对于被裁减人员，应当给予的待遇是： A．依照国家有关规定给予经济补偿 B．制定职工安置预案，予以妥善安置 C．承诺企业在 6 个月内录用人员时予以优先录用 D．承诺企业在重整成功后予以重新录用

【答案】ABC

【逐项解析】《劳动法》第 27 条 规 定 ：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生 严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见， 经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应 当优先录用被裁减的人员。”第 28 条 规 定 ：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的 规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”依据以上规定，选项 A、B、C 表 述 正 确 ， 是本题正确答案；选项 D 无法律依据，表述错误，非本题正确答案。 99．不得被裁减的企业人员有： A．管理层、技术骨干和劳动模范 B．患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C．在孕期、产期、哺乳期内的女职工

D．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 【答案】BCD

【逐项解析】《劳动法》第 29 条 规 定 ：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六 条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、 行政法规规定的其他情形。”依据该条规定，选项 A 无法律依据，表述错误，非本题正确答案；选项 B、C、 D 分别符合该条第 2、3、1 项的规定，表述正确，是本题的正确答案。

100．对于企业裁减人员的决定，工会依法可采取的行动是： A．工会认为该决定不适当的，有权提出意见 B．工会认为该决定违反法律、法规或者劳动合同的，有权要求重新决定 C．被裁减人员提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助 D．被裁减人员提起诉讼有困难的，工会可以代表职工提起诉讼 【答案】ABC

【逐项解析】《劳动法》第 30 条规定“用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。 如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的， 工会应当依法给予支持和帮助。”依据该条规定，选项 A、B、C 表述符合法律规定，是本题的正确答案； 选项 D 表述错误，工会只是依法给予支持和帮助，而不能代表职工提起诉讼，提起诉讼是职工的权利。

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