创业基础与就业指导论文

《就业基础与创业指导》

课程论文

姓 名：唐朝阳 学 号：311410070227 班 级：市场14-2班 指导老师：崔冬霞

完成时间：2017年6月10日

当前大学生就业形势分析

唐朝阳

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摘要：二十世纪以来我国对高校教育问题越来越重视，扶持高校发展的有益政策也逐渐增多，导致各大学的升学率急剧升高，伴之而来的大学生就业问题也就日益突出，随着中国高校教育的发展，大学生的数量急剧增加，大学生就业问题受到广泛关注，就业难就成了社会热点问题。文章从不同的角度分析当今大学生面临的就业形式，分析出现问题的根源，通过各方面的共同努力提出对策来解决就业问题。 关键词: 大学生；就业形势；现状分析

1当代大学生面临的就业形式

自从我国大学扩大招生之后，大学生就业难的问题已经是一个不争的事实，并且呈现越来越难的局面，这与近几年来我国就业市场受国际形势连续遭受打击有很大关系，这不仅和中国经济结构体制和落后的教育有关。也和当代大学生的滞后的就业观念有关。大学生的就业问题成为了焦点。每一年的毕业季节，每个毕业生都面临着这样一个问题：在这个人才济济的社会，在这个困难重重的求职路上。如何找到一条适合自己的职业之路。

1.1逐年增多的应届毕业生

人民日报报道的消息提出，从 2013 年至今毕业人数逐年增多，每年平均增长近 30 万人。2013 年高校毕业生遭遇了“史上最难就业年”，而 2017 年应届毕业生人数再创新高，达到790万人，比 2013 年多出约 90万人。2016届毕业生就业季刚要落下帷幕，2017届又要面对这个不可逃避的问题，国家和地方经济增速进入新常态，宏观就业压力不减。毕业生不好就业问题背后不仅仅是求职者的无助和困惑，更能暴露出我国应届毕业生就业市场上存在的弊病，这种长此以往的难题不被解决，就业问题就很难进入一个新的领域，进而带来新的改变。

1.2多种就业选择并存

广大应届毕业生面对严峻的毕业时机以及庞大的就业压力下，因自身的需求也做出了不同的选择，而如今错综复杂的企业类型常常让应届生迷惑。根据互联网调查显示：59.15%的应届毕业生选择愿意在国企工作，原因是保障好、工作体面而且稳定，39.89%的应届毕业生选择在在私企工作，同时对于三大产业的选择，选择农业企业的是 23.1%，其中相关专业的应届毕业生占多数，选择工业企业的 38.4%，选择商业服务业的占 37.7%。

1.3不同的就业诉求

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应届毕业生就业诉求成为选择企业的关键。根据某网路的调查统计，应届毕业生的就业诉求分为：职业发展诉求、经济利益诉求、工作地域环境诉求、兴趣爱好诉求等。其中有35.15%的应届毕业生将经济发展诉求作为首位，同时 32.48%的应届毕业生将职业发展诉求作为首位，而选择工作地域环境诉求占 17.54，选择兴趣爱好 9.14%。可见经济利益诉求仍然是广大应届毕业生的首要诉求，毕业生从校园走向社会对于经济自立充满了强烈的渴望，同时据调查选择职业发展的学生希望能在工作中运用学校所学的知识并磨砺自己，渴望更多的发展机会。

2 大学生就业困境障碍分析

2.1企业

2.1.1岗位需求减少

经济危机到来的时候，企业普遍实施保守的发展政策及财政紧缩的战略，一方面人力资源的补给大幅度减少，另一方面用于培养与培训的费用也大大减少．在招聘的时候也会对相关专业的大学生优中选优。经济危机造成的结果是，无论从哪个方面，大学生的数量都是供过于求。企业是很现实的经济体，他们所需要的人才是能够立刻给公司带来绩效的人，现在很多企业都停止了招聘新员工，尤其是毫无经验的大学生，即便是招聘他们，也是实力雄厚的公司进行人才的储备。在经济危机之后。许多企业进行了自然而然的优胜劣汰．使得企业以后的发展会更加规范。然而，大学生却没能在这样的环境下备受青睐，原因就是大学生毕业后，不具备胜任其相关工作的能力。

2.1.2用人单位用人观念的变化

有的企业过分的看重工作经验，明确表示不招聘应届的毕业生，他们认为应届毕业生都只会纸上谈兵，实践的机会很少，动手能力差，招聘后，需要长时间的培训才能更好地胜任工作。有些企业盲目的提高用人标准，人才高消费的现象越来越严重。企业的生存和发展离不开人才，但有些企业不根据自身的实际情况出发，不按照需求招纳才，而是一味的追求有高学历的毕业生。这样，不仅造成人才资源的过度浪费．也极大的打消了毕业生的积极性。

2.2高校

2.2.1高校大面积扩招，毕业生人数骤增

普通高等学府扩大招收范围到底会不会对毕业生的就业产生问题，我们通过以下分析来

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获取结果。根据相关部门提供的信息中我们能够看出，从 2000 年开始，毕业生的人数就不断提高，2014 年的全国毕业生总数已经是过去的五倍。在这种外部环境背景下，就业的竞争力也就越来越激烈，就业难的问题也就成了社会热点问题。显而易见，普通高等学府的扩招，直接影响到了就业问题。除了扩招，其他一些影响因素如毕业生的整体素质、学习能力、对社会需求的的洞察力、随即应变的状态等等，都是影响就业的关键点。在众多的毕业生中，你能不能脱颖而出，找到适合自己的工作，离不开较强的学习能力，只要你具备较高的学习能力，哪怕是在就业难的这个大环境中，都是各大企业追捧的对象。高校的大面积扩招在一定程度上提高了国民的整体素质，但是学府在如何应对社会人才市场需求方面的功夫下的还不够，这就导致了院校与社会知识需求的脱节，毕业生和企业之间的矛盾被激化，就业更是难上加难。

2.2.2高校教育机制有待改善

我国高等学府教育方式方法有待创新，大学的专业设置存在一定的问题，有的专业火爆异常，有的专业无人问津，这就造成了报考扎堆的现象。有很多大学生在大学生活中没有获取到相应的知识和能力。这与大学的教育机制有很大的关系，许多所谓的“创新型”的教育模式没有进行深入的实践，没有对大学生的潜能进行二次开发，只不过是为了机械的完成教育任务。在这种教育机制和背景下，我国当代大学生的自主创新能力很难提高，应对就业难的问题难以从根本上解决，所以高校教育机制改善问题，应该得到我们的重视。

2.2.3理论教学与实践脱节

现在大学培养的大学生都是掌握了一定的理论，但是实践非常缺乏，即便是对实践要求很高的技工类．也有很多学校因为各种原因取消或减少了实践的课程。大量的理论课程让学生在专业课程上学习的知识是有限的．这就使缺乏实践能力的大学生变成了只会纸上谈兵的高手。

2.2.4课程设置不合理

一些学校课程的设置过窄过细，导致毕业生就业面窄，不能适应社会的一些需求，导致大学生就业机会少。有些学校的教学模式、教学计划和陈旧的教材没有随着社会的发展做出适应的调整，与时代脱节，使得毕业生在知识能力方面、思想方面与现代社会有着很大的差距．影响了毕业生的就业。

2.3大学生

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毕业生就业视野狭窄，就业空间受限

大多数的应届毕业生比较热衷于经济发达的地区，或者是一些高新技术区域，这种发达地区的一系列附属条件和待遇是相比其他地区较好的，所以在我国经济欠发达地区，毕业生很少会选择，甚至是不在选择的范围内。在地 …… 此处隐藏：2353字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……