公共人力资源管理答案

公共人力资源管理-作业 总共40题共100分

一. 单选题 （共10题,共25分）

1. 社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和 （2.5分） A.立法 B.司法 C.行政管理 D.公共政策 ★标准答案：A 2. 格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（） （2.5分） A.个人权利大于集体权利 B.个人财产不应受到侵犯 C.个人名誉权神圣不可侵犯 D.个人言论自由的权利应得到保障 ★标准答案：B 3. 基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度 （2.5分） A.工伤 B.不适应现有岗位 C.工作失误 D.年老丧失劳动能力 ★标准答案：D ☆考生答案：A 4. 依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（） （2.5分） A.德 B.廉 C.工作实绩 D.能 ★标准答案：C 5. 国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为 （2.5分） A.违法乱纪 B.腐败 C.以权谋私 D.侵害自身合法权益 ★标准答案：D 6. 依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度 （2.5分） A.委任晋升 B.级别晋升 C.考试晋升制 D.越级晋升 ★标准答案：B 7. 公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。 （2.5分） A.按劳付酬 B.按需分配 C.按资分配 D.注重实绩 ★标准答案：A 8. 劳动合同又称（） （2.5分） A.劳务合同 B.劳务条款 C.劳动约定 D.劳动契约 ★标准答案：D 9. 公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程 （2.5分） A.地方性法规 B.行业准则 C.劳资协商 D.国家宪法和法律 ★标准答案：D 10. 劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议 （2.5分） A.雇佣关系 B.协作关系 C.劳动关系 D.工资关系 ★标准答案：C 二. 多选题 （共10题,共25分）

1. 当代中国公共人力资源管理的基本价值取向包括（） （2.5分） A.服务取向 B.效率与效益相统一的取向 C.权利与责任相统一取向 D.公平与正义取向 ★标准答案：A,B,C,D 2. 根据我国公务员奖励的相关规定，可以撤销奖励的情况包括（） （2.5分） A.申报奖励时隐瞒严重错误或者弄虚作假，骗取奖励的 B.严重违反规定奖励程序的 C.获得荣誉称号后，公务员受到开除处分、劳动教养、刑事处罚的，公务员集体严重违法违纪、影响恶劣的 D.法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形 ★标准答案：A,B,C,D 3. 从奖励的动因角度划分，奖励包括（） （2.5分） A.规则奖励 B.物质奖励 C.不规则奖励 D.精神奖励 ★标准答案：B,D 4. 我国国家机关的人力资源培训可以分为（） （2.5分） A.初任培训 B.任职培训 C.专门业务培训 D.更新知识培训 ★标准答案：A,B,C,D 5. 公共人力资源绩效考核的作用主要体现在（） （2.5分）

A.为其他人力资源管理活动提供客观依据 B.对被考核者起到激励和导向的作用 C.为被考核者提供信息反馈，促进其绩效改进和发展 D.有利于公众对公共部门工作人员实行监督 ★标准答案：A,B,C,D 6. 我国现行公务员职级工资正常晋升的途径主要有（） （2.5分） A.通过更换岗位 B.通过晋升职务 C.通过晋升级别 D.通过晋升级别工资档次 ★标准答案：A,B,C,D 7. 公共人力资源培训与常规教育的区别主要表现在（） （2.5分） A.公共人力资源的培训属于成人教育和职业教育的范畴，是一种继续教育 B.公共人力资源的培训是以任职人员为主要对象、以工作为中心的定向培训 C.公共人力资源的培训是多元化培训和针对性培训的统一 D.公共人力资源的培训不像常规教育那样整齐划一 ★标准答案：A,B,C,D 8. 公共人力资源工资福利管理的原则主要有（） （2.5分） A.比较平衡原则 B.定期增资原则 C.法律保障原则 D.工资福利比例适当原则 ★标准答案：A,B,C,D 9. 我国公共人力资源管理所遵循的整体效益原则，其具体的测量尺度主要包括（） （2.5分）