[东北大学]18秋学期《薪酬管理》在线作业1

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【奥鹏】[东北大学]18秋学期《薪酬管理》在线作业1 试卷总分:100 得分:100

第1题,在实践中，大多数企业采取的福利计划模式是 A、市场领先型模式 B、市场匹配型模式 C、市场落后型模式 D、经济型模式

第2题,从_____年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。 A、1985 B、1988 C、1990 D、1992

第3题,在＿＿年的公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。 A、1956年 B、1989年 C、1997年 D、1999年

第4题,利润分享计划在_____时期就已得到实现。 A、第二次工业革命 B、工业革命

C、第三次工业革命 D、信息革命

第5题,传统战略规划理论主要形成于20世纪＿＿ A、30年代 B、40年代 C、50年代 D、60年代

第6题,高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用

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A、跟随性策略 B、滞后性策略 C、领先型策略 D、混合型策略

第7题,世界上第一个社会保险体系的建立的国家是： A、德国 B、英国 C、美国 D、法国

第8题,薪酬战略的组织战略层面的影响因素不包括： A、公司战略 B、竞争战略 C、人力资源战略 D、职能战略

第9题,效率工资理论是由_____提出的。 A、约翰·克拉克 B、马歇尔 C、索洛 D、夏皮罗

第10题,美国基本上所有的大公司都采用_____激励方式。 A、短期激励 B、长期激励

C、短期激励与长期激励相结合 D、以上均不是

第11题,职位评价的主要操作程序包括： A、确定评价目的 B、确定评价方案 C、确定评价方法

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D、实施评价 ,B,C,D

第12题,我们通常所说的薪酬包括： A、基本工资

B、绩效加薪或晋升制度

C、浮动薪酬(奖金或业绩津贴等) D、长期激励 E、福利制度 ,B,C,D,E

第13题,目前长期激励的主要形式包括： A、员工持股 B、虚拟股份 C、股票期权 D、管理层收购 ,B,C,D

第14题,下列哪些因素会影响实际薪酬水平的高低？ A、组织的规模 B、所处的行业 C、经营战略

D、所在的地理区域 ,B,C,D

第15题,企业年金计划的内容包括： A、参加人员范围 B、资金筹集方式

C、职工企业年金个人账户管理方式 D、组织管理和监督方式 ,B,C,D

第16题,在全球化背景下，统一的地区薪酬市场开始出现。 A、错误 B、正确

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第17题,l 9世纪末20世纪初，新西兰、澳大利亚两国最早出台了最低工资立法。 A、错误 B、正确

第18题,经营者年度报酬与企业绩效密切相关。 A、错误 B、正确

第19题,绩效薪酬中的计时工资等同于我们以往所说的计时工资。 A、错误 B、正确

第20题,我国目前的标准工作时间为每天8小时，每周40小时。 A、错误 B、正确