国开行管专科人力资源管理历年期末考试试题及答案汇编(2)

156.在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指？\\\\B.战略选择

157.在解决劳动争议过程中，维护劳动者合法权益的最终机构是\\\\C.法院 158.在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是\\\\B.研讨法

159.在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划中的哪一个步骤？\\\\D.制定能满足人力资源需求的政策和措施\

160.在人本管理的环境中，通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型\\\\B．组织内部环境

161.在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式?\\\\D内部变动 162.在甑选过程中没有包括的是\\\\B.职位安排

163.在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为\\\\A.人力资源的获得成本

164.在制定职业生涯计划时，剖析确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位？\\\\C.员工

165.在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是\\\\B.结果 166.甑选程序中不包括的是\\\\B职位安排 167.招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?\\\\B．宣传与报名阶段 168.招聘中运用评价中心技术频率最高的是\\\\B.公文处理 169.只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？\\\\A.资源

170.制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、客户等）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略哪个步骤？\\\\C.战略衡量

171.中国劳动安全卫生工作的基本原剜是：(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康；(3)\\\\B.管生产必须管安全

172.主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？\\\\ B“社会人”假设

173.组织为培养一名有潜力的高级管理人员，特派其到高等学府脱产培训一年，并支付全部培训费用共计2000元，此费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？\\\\D.开发成本

二、多项选择题题库

1.20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（ABCD)A 罗默的经济增长—收益递增型的增长模式\\\\B卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式\\\\C斯科特的资本投资决定技术进步模式\\\\D 贝克尔的微观进步模式

2.按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类?(ABC) A常模参照性考评\\\\B效标参照性考评 \\\\C无标准的内容考评

3.按考评主体划分，可把员工考评的类型划分成哪些种类?(ABF) A.自我考评\\\\B.他人考评\\\\F.下级考评

4.采用的是品位分类方法 (AB) A 英国\\\\B 法国

5.成就需要理论包括（BCD）B权力需要\\\\C交往需要\\\\D成就需要

6.从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段，即：(ABC) A非独立的综合阶段\\\\B专业技术管理阶段\\\\C专业人性化管理阶段

7.从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（AB）。A战略性人力资源规划\\\\B 战术性人力资源规 8.从规划范围看，公共部门人力资源规划(ABCD) A 全国性人力资源规划\\\\B地区性人力资源规划\\\\C 部门人力资源规划\\\\D 某项任务或具体工作的人力资源规划 9.从激励内容角度，可以将激励划分为（AC）。A物质激励\\\\C精神激励

10.从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（BCD）的特征。B注重法律建设，规范行政行为\\\\C 监督与约束的主体独立性强\\\\D 约束与监督以经济人假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合

6

11.当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（ABCD）。A选任制\\\\B委任制\\\\C考任制\\\\D 聘任制

12.当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类？(ABC ) A投保资助型（也叫传统型）养老保险\\\\B强制储蓄型养老保险（也称公积金模式）\\\\C国家统筹型养老保险

13.二十世纪西方几种经典的人性假设是(ABCD )。A经济人\\\\B社会人\\\\C自我实现人\\\\D复杂人 14.非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ACD），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。A 道德\\\\C 意识态\\\\D风俗习惯

15.岗位工资制在实施中可以采取哪些形式（BDE）单一型岗位工资制\\\\D衔接可变型岗位工资制 \\\\E重合可变型岗位工资制

16.各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（ABCD）。A在发展的方向上都指向现代的功绩制 \\\\B 在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制\\\\C在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡\\\\D在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡 17.根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？(ABDE )A.合法公平\\\\B.平等自愿 \\\\D协商一致\\\\E.诚实信用

18.根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（ABCD）。A 录用规划\\\\B 培训开发规划\\\\C 使用规划\\\\D绩效评估与激励规划

19.根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（ABC）。A公共组织内部人力资源流动 \\\\B公共组织之间的人力资源流动\\\\C公共组织与非公共组织之间的人力资源流动

20.根据人力资源理论，人力是指人的劳动能力，包括（ABCD）A 智力\\\\B技能\\\\C知识\\\\D体力 21.工作分析的对象是岗位中的(全选)在组织中的运作关系。(全选）A工作内容\\\\B工作责任和技能 \\\\C工作强度\\\\D工作环境\\\\E工作心理及岗位

22.工作分析中的信息分析包括对工作信息的哪些工作？（ACE) A调查收集\\\\C分析与比较\\\\E综合归纳与分类

23.工作评估的非量化评估方法是（AB）。A排序法\\\\B分类法 24.工作评估的基本方法包括（ABCD）。A 排序法\\\\B 分类法\\\\C因素比较法\\\\D 点数法

25.工作设计是对组织内的（BCD）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。B 工作内容\\\\C 工作职责\\\\D工作关系

26.公共部门包括纯粹的政府组织，还包括准公共部门即（ABC）。A 公益企业\\\\B 公共事业\\\\C非政府公共机构

27.公共部门人才笔试具有（ABCD）的特点。A 经济高效\\\\B 测评面宽\\\\C误差易控\\\\D 督导力

28.公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答（ABCD）这些基本问题。A我们所处的环境怎么样\\\\B 我们的使命和目标是什么\\\\C我们怎样才能实现目标\\\\D我们做得如何 29.公共部门人力资源管理必需的基本功能是(ABCD) A 人力资源规划\\\\B人力资源获取\\\\C人力资源开发\\\\D人力资源纪律与惩戒

30.公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是（ABCD）。A 用人所长的原则\\\\B 人事相宜的原则\\\\C 依法流动的原则\\\\D 个人自主与服从组织相结合的原则 31.公共部门人力资源流动的内在动因是（ABC）。A物质生活环境的需求\\\\B社会关系的需求\\\\C发展的需求

32.公共部门人力资源流动的意义是（ABCD）。A 合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力 \\\\B 合理 …… 此处隐藏：8734字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……