国开行管专科人力资源管理历年期末考试试题及答案汇编

国开行管专科《人力资源管理》历年期末考试试题及答案汇编

一、单项选择题题库

1.按照考评范围与内容来分，可分为\\\\C.诊断性考评

2.按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？\\\\B.17-30岁

3.把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式\\\\C.以人为中心、理性化团队管理 4.比较判断法包括\\\\A.成对比较法

5.程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?\\\\B．按细节说明的工作

6.尺有所短，寸有所长”说明在人员配备时\\\\就具体的工作职位来说，应安排最擅长该工作的人 7.处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为\\\\C待业人口 8.传统人事管理理论把组织的员工作为一个【A】来看待\\\\A.经济人

9.从目标管理角度看，你若喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是\\\\B.自己的愿望能够实现 10.从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？\\\\C.思想 11.对被招聘的人员进行体格检查，这是企业招聘工作的哪个阶段？\\\\C考核与录用阶段

12.对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略的哪个步骤？\\\\A.战略分析

13.对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点?\\\\B.美国 14.方法中不属于考评指标量化的方法是\\\\B标度划分 15.岗位培训成本应属于下列哪种成本?\\\\B开发成本

16.-个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？\\\\B早期职业阶段

17.各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？\\\\ C投射测验

18.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？\\\\B.二倍工资

19.根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？\\\\A自行设计法

20.根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?\\\\A技能等级工资制

22.根据招聘产出金字塔计算，如果企业要招聘30名新员工，应该吸引到多少工作申请者比较合适？\\\\B720

23.根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？\\\\A人力资源战略

24.工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？\\\\B按细节说明的工作 25.工作分析的基本步骤是【C】。 ①确定工作分析的目标和侧重点，并制定总体的实施方案 ②收集与工作相关的背景信息 ③确定所欲收集的信息 ④与有关人员共同审核和确认工作信息 ⑤实施收集和分析工作信息 ⑥编写工作说明书和工作规范\\\\C.①②③⑤④⑥ 26.工作分析中方法分析常用的方法是\\\\C问题分析

27.工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法\\\\B．劳动价值

28.公司经理的领导风格可以调动员工积极性，进而提高其生产率，从而增加人力资源的价值。这种观点符合人力资源会计的哪一基本假设？\\\\ C.组织的人力资源之价值受管理方式的影响

29.估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？\\\\A.预测未来的人力资源供给

30.关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业

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常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？\\\\B.战略人力资源 31.管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好，“说你行，不行也行”；与领导关系不好，“说你不行，行也不行”。人们干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。造成这种现状是由于管理过程中缺乏\\\\A.科学的考评手段

32.管理人员定员的方法是\\\\C.职责定员法 34.好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？\\\\A“经济人”假设

35.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？\\\\D.劳动合同 36.基本工资的计量形式有\\\\B.计时工资和计件工资

37.既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？\\\\C.组织战略 38.既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做\\\\D.社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险

39.既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？\\\\B人力资源成本会计 40.绩效管理的重心是\\\\D.绩效提升

41.绩效管理的最终目标是为了\\\\D.促进企业与员工的共同提高与发展 42.检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为\\\\A信度

43.将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？\\\\C.供给与需求的平衡

44.教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段？\\\\B.演示阶段 45.金无足赤，人无完人”体现在人员甄选上的原则是\\\\A.用人所长原则 46.具有内耗性特征的资源是\\\\B人力资源

47.据美国军部估计，培训一个合格的预备军官大约需要30000美元。假设总部下达l000名新军官的招聘指标，培训合格率为80%，那么最后将有(1- 80%)×1000一200名不合格，其培训费用损失为200×30000美元-600万美元。如果培训方案设计与实施都比较科学，培训合格率由80%提高到85%，那么不合格的人数就有200人下降为150，海军部的培训费损失就下降为(B)，这说明人力资源管理本身对组织可以作出一定的经济贡献\\\\B.450万美元 48.考评对象的基本单位是\\\\A.考评要素 49.考评指标设计分为( C )个阶段\\\\C.6

50.考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的\\\\C.结构性原则

51.可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是\\\\C.工龄或技术熟练程度 52.劳动关系是\\\\B.用人单位与员工之间的关系

53.劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过\\\\B.6个月

54.劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳 …… 此处隐藏：7814字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……