（精品）关于政务文稿起草的几点思考(2)

现阶段性的任务和重点，善于提出新思路、新办法，变换角度，常讲常新，使文稿紧随形势变化，体现时代要求。

三是要摸清实情。首先，坚持把县情、乡情实际贯穿始终，注重调查研究、吃透下情，平时跟踪掌握重点工作任务的推进情况，准确把握基层实际和发展动态；坚持把学习借鉴贯穿始终，注重沟通联络、了解外情，有针对性地赴发达地区和兄弟市州学习取经，把自身的发展放在全省、全市、全县的大格局中来审视、来定位，以更宽广的视野、更长远的眼光、更系统的思维谋划工作，使文稿言之有物、有的放矢。其次，要搞好调查研究，当好参谋助手。要紧紧围绕全县、全市乃至全省经济社会发展中的重点、难点和深层次问题，深入一线，问计于民、访策于民，努力增强调查研究的针对性和实效性，为领导决策提供有价值的参考信息，切实做到参之有道、谋之有策，真正成为领导的“外脑”和“智囊”。再者，要立足根本，围绕端正文风的核心要求，牢固树立实事求是、求真务实的工作作风和态度，广泛收集各方面材料，摸清情况，把握社情民意、工作实际，透过纷繁复杂的社会现象，厘清实质，直抓本质，把时间花费在研究问题的解决上，把精力花费在各项工作任务的贯彻落实上。

四是要把握规律。我们要胜任为我县经济社会发展提供决策服务的工作，要写出高质量的研究报告或其它有关文稿，就必须认清科学发展大势，把握科学发展规律，掌握科学发展全局，所有这些都离不开读书学习。特别要看到，当今世界、当代中国包

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括我省、我市正在发生广泛而深刻的变化，无论是继续解放思想、坚持改革开放，还是推动科学发展，促进社会和谐，开创转型跨越发展新局面，都有许多新理论、新政策需要学习，有许多新情况、新问题需要研究。所有这些，都对我们的素质和能力提出了新要求。如果我们仅仅满足于以往学到的东西，不加强新思想、新知识、新经验的学习，知识就会老化，思想就会僵化，能力就会退化，就难以提高写作水平，难以胜任自己的工作。

五、要处理好文稿工作中的“五个矛盾”

一是文稿内容和表现形式的矛盾。文稿最根本的目的是解决问题、推动工作，而不是炫耀文采。不能为写稿而写稿，有文采固然好，但文采是为说理做事服务的。写文稿就如同射箭，既要找准靶心，抓住问题的核心；又要确保一箭中的，中则穿心。文稿不能看起来辞藻华丽、文笔流畅，却说不到关键点上，解决不了实际问题。在文章的内容与形式发生矛盾时，必须做到形式服从内容、文采服从做事。

二是任务繁重和人手紧张的矛盾。文稿起草工作常常存在任务繁重和人手不足的矛盾。解决之道有三：一要分清主次文稿。领导用以推动工作的讲话等重要文稿，要做到思想深邃、条理清楚、重点突出。而次要文稿，如宴会致辞等，只需重点突出几个要点即可。二要挖掘内部潜力。建立了激励机制，激发干部创先争优的内生动力，鼓励长期从事事务性工作的同志积极投身文稿起草工作。三要借助外部力量。可以采取一事一议或跟班学习的

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方式，借调其他部门人员，形成工作合力。

三是文稿起草和推动落实的矛盾。很多同志把写出高质量的文稿作为工作终点，认为抓落实是其他单位、部门的事。事实上，文稿起草工作还可以并且应当向抓落实延伸。比如:

四是工作时限与准备时间的矛盾。文稿起草工作往往有明确的时间要求，必须按时保质完成。解决这一矛盾，关键在于平时积累，厚积薄发。“台上一分钟，台下十年功。”日常积累犹如搞好战备，只有准备了充足的弹药，才能确保战时打赢。比如，县委办每周召开学习例会，很多素材通过例会就会变为半成品“储备”起来，关键时刻与实际情况相结合，许多突发性文稿甚至能够通过“搬库存”完成。

五是工作责任与家庭责任的矛盾。文稿撰写工作不像很多其他工作，一天固定8小时的工作时间。只要文稿没有完成，工作就不能停止，加班加点是家常便饭。长此以往，工作的责任和家庭的责任就会产生巨大矛盾。解决这个矛盾，核心就是把对工作的奉献和对家庭的奉献结合在一起。既需要家人的理解和支持，正确认识对工作的奉献就是对家庭的奉献；也需要上级领导和主管领导的理解和支持，组织上的关心和爱护以及建立相应的激励机制。

六、简单谈谈几种文稿的具体写法

一是关于会议纪要的撰写。会议纪要是根据会议的指导思想和目的，把一次会议的主要议程和主要精神，作重点、概要记录

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的公文。会议纪要是对会议(包括座谈会、会谈)的重要内容、决定事项，即主要观点、结论，进行整理、综合、提炼而形成的一种具有记实性、指导性的会议性文件。按会议内容的不同，归纳起来可分为：工作会议纪要、代表会议纪要、座谈会议纪要、联席会议纪要、办公会议纪要、汇报会议纪要、技术鉴定会议纪要、科研学术会议纪要、现场会会议纪要和会谈会议纪要等。各种会议纪要的写法大致相同，会议纪要的写法，一般包括标题、开头、正文和结尾四个部分。会议纪要的写作要求，要善正确集中会议讨论的意见，要突出会议的中心和要点，要条理化、理论化。 二是关于简报、信息的撰写。简报是向上反映情况，向下传达领导意图，单位之间互通信息、交流经验的一种重要形式。是各级领导了解情况，研究对策，指导工作的一条重要途径。每个单位、各个业务部门，都有自己的简报，名称也很多，比如公安情况反映、工作参考、值班信息简报等等，还有的是临时性的刊物，如信访维稳工作动态等。这些简报，从内容来看，不外乎是两大类：一类是动态性的，或者叫情况性的。主要是反映某个时期、某个方面的突出情况，如敌情动态、社情反映、打击犯罪、整顿治安、灾害事故、典型案件等。再一类是经验性的，或者叫工作性的。主要是反映工作部署、进展情况、成绩战果、经验作法、问题漏洞等。简报信息呈现出三个特点：反应快。简报类似新闻中的“简讯”，可以迅速及时地反映情况，传递信息。内容新。简报主要是报道新近发生的有意义的事实，着重应该反映新

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情况、新经验、新问题、新风尚。篇幅短。简报是简明扼要的情况报道，题材单一，内容集中，只需用简洁的语言能把情况表述清楚。

三是关于领导讲话的撰写。有的同志认为，和一般公文相比，讲话稿在格式上比较自由和灵活，不象其他公文的格式那样统一和严格；在内容上，讲话稿侧重于写形势、认识和工作思路，以及对工作的部署和工作经验的介绍；在语言使用上，讲话稿强调口语化，贴合讲话人的习惯，因此，讲话稿是格式自由、语言鲜活的，特别是由于不同领导的风格不同，有时候即使是表达同样的主题、同样的意思，领导的讲话也会完全不一样。但是，我理解，这些都是表象，也许初看起来是这样，但是如果我们深入进去就会发现，讲话稿的核心万变不离其宗，一般分三块，也是大家俗称的“三板斧”或“三段论”，即为什么、是什么、怎么办。第一块：阐述为什么开展这项工作。从重要性、必要性、紧迫性等方面进行论述，主要解决统一思想、凝聚共识的问题。这一块，我看大体有这么几个方面，比如，中央和省委等上级领导部门有什么要求；比如，具体工作面临什么样的形势和困难；比如，老百姓对我们的工作有什么样的期待和希望；比如，过去的工作、成绩给了我们什么样的启示和经验。等等。当然，根据每一项工作具体情况的不同，分析其重要意义上的侧重点也会有所不同。第二块 …… 此处隐藏：1302字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……