基层审计机关亟待提高写作能力

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基层审计机关亟待提高写作能力

当前，基层审计机关愿意搞文字、善于搞文字工作的人不多，业务能力和文字能力同具的人才普遍缺乏。表现为：一是缺乏写作人才。许多审计干部不能熟稔地运用文字表述审计成果，言不由衷、词不达意，制约了审计质量的提升；二是“重审计，轻运用”。审计干部不善于将自己的思考转化为信息文章，不善于对审计结果、共性问题归纳分析，向党委、政府提出有决策价值的书面材料，不知如何将审计成果转化为起决策参考作用的信息专报。这一现状不仅制约了审计干部写作能力的提高，而且影响了审计质量的提高和审计结果的充分运用。因此，培养会审会写两者兼备的复合型人才，加大对审计干部的写作能力培训，提升审计公文的质量，做好审计成果的充分运用是当务之急、长远之计，也是审计现实形势和审计事业的迫切要求。

一、加强组织领导是前提。我局在领导班子的推动下，现在越来越多的审计人员从陌生到熟知，逐步接受并致力于审计文字宣传工作。领导干部带头转变观念，坚持在审计实践中提高写作能力，在撰写稿件中扩大审计成果，并采取切实措施加强对此项工作的领导和组织；审计人员端正认识、积极实践，主动加强与文字撰写骨干人员的沟通学习，

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写出了一批高质量的信息稿件，为做好审计文字宣传工作打下了扎实基础。

二、组建骨干队伍是基础。我局重视发挥文字宣传骨干的示范和辐射作用，成立审计信息写作兴趣小组，由局领导担任组长，由爱好文字、善于写作的八名年轻同志组成，正式组建了第一支审计文字宣传骨干队伍，为推动此项工作发展、营造整体氛围发挥了积极作用。通过兴趣小组成员间的帮、学、传、带，有效提高了骨干的综合素质，为带动普通审计人员多出信息、出好信息奠定了重要的基础。

三、建立健全机制是关键。我局建立健全了信息的采集、编辑、审核、报送等制度，尤其是在审核上实行由科室负责人、分管领导、局长三级审核制，有效确保了稿件的质量。同时还建立健全了考核评比和奖励制度，发动每个审计人员参与文字宣传工作的积极性，大力营造全员参与、人人动笔的浓厚氛围，把任务完成情况与科室和个人考核相结合，纳入局年度岗位目标考核体系，作为年底评优评先考核的一项重要参考指标，有效提升了审计人员文字撰写能力和从事文字宣传工作的热情。

四、提升综合能力是目的。培养既会审又会写的复合型审计人才，提升审计干部的综合能力是我局的重要工作目标。我局积极鼓励审计人员撰写审计信息、审计论文、审计课题，参加审计论坛、审计演讲，今年更是推出

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“人人上讲台，个个出金点”活动，多渠道多途径全方位锻炼审计干部综合分析、归纳、整理能力，强化写作实践，提高文字写作能力、统筹思维能力和综合运用能力。

通过一系列的创新做法，审计人员的文字撰写等综合能力得到了显著的提高，文字宣传工作得到了快速发展，取得了明显的成效。一是文字宣传数量多。今年的信息宣传整体报送及被采用量比往年相比有较大幅度的增加，撰写各类信息达110多篇，人均撰写5篇之多，被市委、市政府及上级审计机关采用103篇次，信息采用量远远超过去年。同时撰写论文3篇，课题9篇，每个科室至少有一个宁波市审计局立项研究课题。二是研究范围广。文字宣传不仅局限在审计信息上，同时撰写有大量的论文、课题、演讲稿，《中国审计报》、《中国审计网》、《时代先锋》等媒体用稿量不断增加，4个调研课题被省厅立项，9个调研课题被宁波市局立项，并获一等奖1篇，三等奖2篇，从而进一步拓展审计宣传领域。如有侵权请联系告知删除，感谢你们的配合！

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