劳动合同管理制度

一、 目的目标：明确劳企双方的权利和义务，防范用工风险。

二、 适用范围：适用于劳动合同及其相关协议的起草、修订、签订、履行、变更、续签、终止、存档与管理。 三、 流程图：

五、检查与评价

1、人力资源部薪酬主管每季度对员工劳动合同的签订、变更、解除、终止、续签等工作情况进行一次自检自查与书面评价，并将评价结果报人力资源部分管领导。

2、人力资源部分管领导每月对本流程的执行情况及其有效性进行一次书面评价，并将评价结果报企业管理本部分管领导。

六、 附件： 附件1：《劳动合同变更协议》 附件2：《续签合同征询意见表》 附件3：《劳动合同续签协议》 附件4：《解除(终止)劳动关系证明》

附件1

劳动合同变更协议

经甲乙双方平等自愿、协商同意，对于 年 月 日签订的劳动合同作以下变更：

注：未作变更内容，按原劳动合同履行。

甲方： 乙方：

年 月 日 年 月 日

附件2

续签合同征询意见表

附件3

劳动合同续签协议

附件4

解除（终止）劳动关系证明

兹证明 已于 年 月 日与我单位解除（终止）劳动合同，劳动关系终止。

特此证明。

年 月 日