职工队伍状况与思想状况调查分析报告

******车间职工队伍状况与思想状况调查分析报告

为全面了解和掌握当前******车间职工队伍状况与思想状况，有针对性地做好******多方面工作，从2011年8月份开始，******工会组织了**职工队伍状况与思想状况调查，重点了解当前**职工的队伍状况与思想状况，共向全**9个工区不同岗位及工种的职工进行了无记名问卷调查。

本次问卷共计22题：是依照******工【2011】***号文件《关于在全******干部职工中开展“爱我**你我同心”大讨论系列活动的通知》精神，结合车间的特点，着重从思想观念上去了解职工想什么，关心什么，需要什么，问题涉及职工对车间未来发展前景及个人前景的看法、经营改革过程中职工的适应性、态度、职工思想政治工作的状况、**、车间建设及干群关系等几个方面。

一、调查资料来源

数据主要来源于三个方面：

（一） 问卷调查

本次调查的范围是：9个**和1个**办公室，职工总人数 254 人，共发放问卷调查表80份，收回80份。调查普及率达到 31.49%，问卷回收率31.49%。调查表回收情况如（附件一：**车间职工状况调查问卷汇总）

（二）座谈会

2011年8月，车间工会安排人员分别在**工区、**工区、**工区、**工区、**工区、**工区等工区，以座谈的方式开展了10次“职工思想状况座谈会”，座谈对象包括各工区工班长、安全员、工会小组长等部分职工。

（三）个别访谈

针对问卷中反映的突出问题及座谈会中个别工区反映的问题，与相关岗位职工进行个别访谈，对问题进行认真、详细了解，以便能够有针对性地提

出今后工作的改进意见。

二、车间工会问卷统计与分析

（一）基本构成

1、**车间担负**、**、**、**4地区的**工作，管**、**、**等沿线33个**维修、**工作。全**现有职工254人，车间级管理人员12人，占总人数的4.72%，一线生产职工234人，占92.12%； 40岁及以下74人，占总人数的29.13%，40岁以上180人，占70.86%；高中及以下214人，占84.25%、中专和大专段30人，占11.81%，本科及以上学历10人，占3.93%。

2、本次问卷男性为45人，占问卷总数的56.25%，女性为35人，占问卷总数的43.75%，表明车间男性职工与女性职工的问卷比例相差不大。

3、职工中年龄在25周岁以下的人数为2人，占被调查者总数的2.5%；年龄在25—30岁之间的人数为2人，占被调查者总数的2.5%；年龄在30—45岁之间的人数为45人，占被调查者总数的56.25%；45周岁以上人数为31人，比例为238.75%。表明车间职工从年龄结构上属于中老年化态势分布，以40岁以上职工居多。

4、在被调查者当中，“一线工人”人数为70人，占总人数的87.5%， 其次为“工班长”和“车间级管理人员”，分别为8.75%和3.75%。

从岗位性质与年龄的关系比例上分析，“一线工人”中，40岁以上人员占其本岗位人数的75%， “工班长”中，40岁以上人员占其本岗位人数的77.77%，“车间级管理人员”中，40岁以上人员占其本岗位人数的83.33 %。统计数据表明，“一线工人”、“ 工班长”中老年化趋势明显，原因是中老年职工在技术含量比较高的水电行业有一定的技术优势。同时在“车间级管理人员”中，相比较其它队伍其年轻化趋势不明显。

因此**车间的基本情况是：车间人员结构、知识结构基本合理，是一支富有朝气，具有很强竞争力的队伍。今后将更加注重加强车间职工的思想

政治工作，关注车间职工的工作生活，力争不断提高车间凝聚力和竞争力。

（二）思想倾向

1、思想素质方面。车间的广大职工均具有较高的思想政治觉悟，具有坚定的政治信念和敬业精神。他们思想素质好，能坚定正确的政治方向，热爱水电回收事业，爱岗敬业，无私奉献；他们爱党、爱国、爱社会主义，爱自己的事业，始终站在讲政治、讲大局的高度来对待水电回收工作；具有强烈的事业心和责任感，他们关心车间的改革与发展，关心社会的文明与进步，对车间的未来与发展有着剪不断的情愫。

2、职工业务能力方面。广大职工工作勤奋，有奉献精神。注重自身业务能力的培训和提高，积极参加各类培训，注重提高自身工作能力，工作经验丰富，工作扎实有效开展。工区正副工长全部实现竞聘上岗。安全管理、水电回收、宣传、车间文化等方面都得到上级部门的好评。

3、职工品德方面。广大职工认真自觉地遵守**、**、车间相关规定，使自己的行为符合职工道德规范，坚定为用户服务的理念。

（三）主要诉求

1、职工十分关心段今后改革的问题，关心车间今后的改革与发展。

2、职工十分关注与切身利益有关的实际问题。如职工的福利待遇问题、住房问题、人事制度改革、奖金分配的问题等等。希望能进一步提高职工的福利待遇，尽快考虑加大职工经济适用房修建力度，缩小收入及奖金分配系数，提高职工待遇。

3、一些突出的社会问题给职工心态带来不良影响。如有的职工对当前的物价上涨快、房价高、看病贵、上学难等突出的社会问题忧心忡忡；有的对目前的社会分配不公、行业收入差距过大等表现出强烈的不平衡心理；有的对当前的社会治安形势表示不满；有的对个别领导干部的腐败行为深恶痛绝等。这些往往成为影响职工队伍稳定的诱因。

三、车间情况统计与分析

1．职工对车间未来发展前景的看法：56.46%的职工认为车间未来发展前景“危机与机遇并存，经过努力会有较大发展”，说明车间职工总体的“危机意识”认识到位，面对**目前的严峻形势，职工这种对车间的信心和信任比较难得，车间应当因势利导，调动职工积极性，才能争取更大发展。但是综合分析，34.76%的职工对车间前景的“悲观意识”过于强烈，其中21.19%认为车间“出现滑坡，经过努力才能维持现状”、13.57%认为“前景堪忧，势必被挤垮或兼并”。

2．职工对工作的感受：其中25.42%职工认为自己目前的工作“比上不足，比下有余，知足”，50.69%职工认为“竞争激烈，压力越来越大，必须爱岗敬业”，可以看出职工认为**走向市场是深化改革的客观要求，势在必行，大家必须爱岗敬业。对“能成为**的职工，我非常自豪”总体反映，非常同意的员工为10.62%,同意的为48.24%；对能否及时了解**、车间的动态、新政策等重大事项和大政方针同意以上的为50.97% ，表明车间在信息的沟通方面做得比较好。

3．生产经营改革过程中职工适应性及态度：对于**改革，超过88.32%的员工在“思想意识和工作技能”上均有不同程度的转变并能适应改革需要。87.12%职工认为自己对目前所从事的工作能够适应，其适应工作压力的态度非常积极。对于车间存在的主要问题， 49.81%认为主要是“设备老化”，其次35.89%认为“资金困难”、35.67%认为“**任务负担过重”、34.33%认为是“前景不明”。

从统计数据中不难看出，对改革的适应性出现年龄梯度下的递减，这是正常现象，但是总体还有7.18%的员工思想观念没有明显转变，在思想上还或多或少地存在着“皇帝女儿不愁嫁”的旧观念，或者是表现出对改革的不适应，这也是今后车间思想政治工作中不可忽略的人群。

4．职工的思想状况：67.29%员工认为“收入偏低”是影响其工作积极性的因素，超过42.46%员工认为“薪酬”是自己认为最重要的因素同时也是确认的，其次26.91%员工认为“提高能力的培训机会”也非常重要。对于自己的未来发展，89.9%的员工表现出积极进取、高度忠诚的态度，其中45.63%选择“进修学习”， 44.27%选择“与车间同甘共苦”。

工作积极性影响因素分析上， …… 此处隐藏：3665字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……