2019年4月全国自考(00463)现代人员测评试题及答案

2019年4月全国自考(00463)现代人员测评试题及答案

绝密★考试结束前

全国2019年04月高等教育自学考试

现代人员测评试题

课程代码:00463

请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

选择题部分

注意事项：

1.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

2.每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。

一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内,错选、多选或未选均无分。

1、在企业管理中，常常遇到这样或那样的问题，需要从人员素质方面查找原因，这就需要实施（）

A、选拔性测评

B、配置性测评

C、考核性测评

D、诊断性测评

2、人力资源最佳发挥的前提是人事挑选，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。因此，在人力资源配置中，经常需要运用（）

A、选拔性测评

B、诊断性测评

C、配置性测评

D、开发性测评

3、权重分配要反映测评对象的内部结构和规律，防止权重分配不当而脱离实际或产生偏向。这反映了权重分配的（）

A、变通性

B、模糊性

C、归一性

D、合理性

4、对于一些不可能实际去做或直接观察困难的工作，如飞行员、建筑师的工作，我们为了解他们的工作内容和方法，并获得资料信息常采取（）

A、观察法

2019年4月全国自考(00463)现代人员测评试题及答案

B、访谈法

C、问卷调查法

D、文献查阅法

5、用意义不明确的各种图形、墨迹、词语，被测者在不受限制的情境下自由地做出反应，从分析反应结果来推测测验的结果，这种测验方法为（）

A、机械倾向测验

B、投射技术测验

C、生理学测验

D、镶嵌图形测验

6、具有“深思熟虑、善于分析，善于综合”等特征的品德特征类型是（）

A、态度型

B、意志型

C、情绪型

D、理智型

7、“据说你工作不到5年已换了4家单位，有什么可以证明你可以在我们公司服务一辈子呢？”面试时这种提问方式属于（）

A、收口式

B、开口式

C、压迫式

D、引导式

8、考官往往因应聘人某一方面好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差成为（）

A、第一印象

B、近因效应

C、对比效应

D、晕轮效应

9、在面试中，主试事先要明确面试的目的，面试的项目以及观察的标志与评价的标准，这体现了面试的（）

A、客观性原则

B、目的性原则

C、全面性原则

D、标准性原则

10、面试时，素质可以通过言辞、声音和体态来体现。体态语约占传递信息的（）

A、7%

B、25%

C、38%

D、55%

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11、在面试中，欲想了解被试者的工作动机和愿望，可以这样问（）

A、你大学毕业后第一个职业是什么？

B、你大学学的是什么专业？

C、你认为成功和失败有什么区别？

D、你在工作中追求什么？你个人有什么打算？

12、对于测评被试者的口头交流技能、灵活性与应变能力，解决人际关系问题能力等非常有效的评价中心测评方式是（）

A、管理游戏

B、面谈模拟

C、事实判断

D、书面案例分析

13、评价中心主要用于测评（）

A、操作能力

B、管理素质

C、技能水平

D、知识水平

14、测评结果以同样的测评工具、测评方法与测评对象再获得的变异程度称为（）

A、复本信度

B、结构信度

C、再测信度

D、评分者信度

15、测评者往往会因为被测者整体印象的好坏而影响他对其每个素质的测评，此类误差属

于（）

A、对比效应误差

B、哈罗

C、接近

D、宽大心里

16、区分度高的项目往往可以明显的把优秀人员与（）区分开来。

A、管理人员

B、基层人员

C、应聘人员

D、一般人员

17、对于内部一致性信度分析的前提是测评内各项目必须是（）

A、异质的

B、同质的

C、相同的