Hofstede跨文化交际理论中个人主义层面质疑

采用因子分析方法对霍夫斯塔德文化价值调查问卷中的前18个问题进行分析,并提取了组成工作满意度五个不同层面的因子,它们分别是工作成就感、工作环境要求、工作地点要求、奉献精神和压力承受能力。多变量方差分析的结果进一步发现,中外员工在工作成就感、工作环境要求和工作地点要求上存在着显著性差异。数据分析结果对霍氏理论中“个人主义”这一概念的表面有效果性提出了质

汕头大学学报 (文社会科学版 )人

第 5第期 S N UNESYOR LH 2卷 4 H T IRTJ N ( A OUV I U A

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H fee os d跨文化际理论中个人主义层面质疑 t彭世勇(头大学外语系，广东汕汕头 556 ) 10 3

摘

要：用因子分析方法对霍夫斯塔德文化价值调查问卷中的前 1采 问题进行分析，提取了组成工作满意度五个不 8个并

同层面的因子，们分别是工作成就感、它工作环境要求、工作地点要求、献精神和压力承受能力。多变量方差分析的结果进一奉

步发现，中外员工在工作成就感、工作环境要求和工作地点要求上存在着显著性差异数据分析结果对霍氏理论中“ .个人主义”这一概念的表面有效果性提出了质疑，时为我国的跨文化交际理论研究与国际接轨提供了一介研究方法上的例证。同 关键词：夫斯塔德；文化交际；霍跨文化价值；因子分析；变量方差分析多中图分类号： 1 H3 3文献标识码： A文章编号：0 14 2 (0 9 0 - 0 4 0 10— 2 5 2 0 )4 0 5 - 5

霍夫斯塔德的文化价值调查问卷，也被称为 V M S一

、

引言

( a eS re o ue。的全部理论就是采用这个问卷 V l uvy M d l)他 u对在 5 O多个国家的十多万名 lM公司员工进行调查后 B

自从霍夫斯塔德 (lfe e 18 )出他的文化价值 I s d,90提 ol层面理论以来，的“人主义” i iiulm)称“人他个 ( dv a s或 n d i个主义一体主义”idv u lm— o et i集 (n id ai cl c v m)这一层面就 i s l is

而产生出来的这个问卷一共包括 2 4个量表夫斯塔德霍著名的四个文化价值层面中的“人主义”一层面，是个这就根据该问卷最前面的 1 8个五点利克特量表的调查结果计算出来的 ( o t e 1 8;世勇，0 4而根据彭世勇的 I f e,9 0彭 tsd 20 )

成为了国际跨文化交际主流研究中一个十分重要的理论概念 ( s o d l9 )众多的国际跨文化主流学者们根 Wet o,9 2 w

据这

一概念的理论预设从不同的研究问题或研究假设出发，对文化价值与交际行为之间的关系进行了多层面、多角度、多方式的研究。

研究 (0 3这 l量表所测定的与其说是文化价值， 20 ) 8个还不如说是工作满意度仅从这 1 8个量表的表面有效性来看，不难发现它们与工作满意度之间的紧密关系，如，就例 工作压力 (表 3、升机会 (表 l )工作环境 (表量 )晋量 4、量

尽管霍氏理论对国际跨文化交际主流研究的影响是巨大的，多年来，少国际主流学者仍然对霍氏提出了但不种种批评 (tw l,9 0,的甚至希望将他的理论置于 S: a z19 )有 h￣死地。在这些批评中，有的认为他的理论缺乏解释力

4等等。不过，彭世勇 (0 3的研究中， 1 )在 20 )这 8个量表全部被认为是在测定单层面工作满意度。工作满意度本身而又可以是一个多层面的概念；此，少中外学者 (ct对不 So, t Bso, C c,0 3 s, c c, T ol .0 3陈 i p& h n 2 0;el Mul r& h n s2 0; h l a ' l a

(i ei,9 4;还有的认为他的理论缺乏合理的概念框 Sn l 19 ) g s架 ( o et& B ycg l, 9 4;有的干脆就认为它只 Rbr oail r1 8 )还 ie

云英&孙绍邦，9 4张勉&李树茁，0 1进行过不少的 I9; 20 )研究

是一个大杂烩 ( o i o,9 3。尽管如此，氏理论的影 I bn n18 ){ s霍

响力似乎一点也没有降低。相反，直到今天，国际跨文化在研究，包括跨文化交际和跨文化管理研究中，仍然可以随处见到这一理论的应用 ( o h e& I s eh 1 9; B c nr t k t,9 4 eK r2 0; re sn, a,0 3 Motno Iaws& H b r2 0 Iti& )r ih u e, o 3.Jvn i

为了更准确地了解，个人主义”一价值层面所反映“这出来的技术局限，而更加完善跨文化交际理论，研究从本认为，夫斯塔德这 1量表测定的是工作满意度，霍 8个而没

有准确地测试“个人主义”一文化价值层面本研究采用这因子

分析的方法探索这 l量表中可能包含的多层面结 8个构关系。希望研究结果可以为我们客观、学地评估国际科主流跨文化交际理论提供一个理据，时，为我国跨文同也

20 ) 0 2。相对于霍夫斯塔德的理论在国际跨文化交际界的巨大影响，内跨文化交际界知道他的人却 j常少；用国 E使他的理论来进行跨文化交际研究的人就更少了。反映出这

我们与国际主流研究之间的距离。

化交际研究与国际接轨提供一个实证方法的借鉴

收稿日期：0 8 l— 4 20一22

作者简介：彭世勇 (97 )男 . 15 -,湖南长沙人，香港城市大学跨文化交际学博士，汕头大学文学院外语系教授