集团公司职工信托持股制度实施细则

集团公司职工信托持股制度实施细则

集团公司职工信托持股制度

实施细则

一、总则

（1）为适应社会主义市场经济的发展，建立现代企业制度、完善法人治理结构、推进国有经济的战略性重组，增强企业内部凝聚力，本公司决定推行内部员工持股制度，根据《公司法》和国家有关部门政策，结合本公司实际情况，制定本实施方案。

（2）内部员工持股制度是指由企业内部员工认购本企业的股份，并根据我国《信托法》委托信托投资股份有限公司作为公司法人托管运作，代表员工个人股进入董事会，并参与按股分享红利的新型股权形式。

（3）推行内部员工持股制度，目的在于通过员工持股，使员工同企业形成财产关系，与企业结成利益共同体，增强员工对企业的认同感和对企业资产的关切度；调动员工关心企业长远发展的积极性，提高员工对企业经营管理的参与度；加强员工对企业运营的监督，从而形成一种新的资本运作机制。同时，推行内部员工持股制度，还有利于充分体现员工在企业利润形成过程中的能动性与创造性，建立起科学、合理的企业分配制度。

（4）本员工持股制度采用信托形式，通过员工全权委托工会与信托投

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资股份公司签署《职工持股信托合同》界定双方的权利义务，信托合同为本方案不可分割的组成部分。

（5）本方案采取预留股份设计，用于新增员工购买和奖励公司有突出贡献的员工，以保证内部员工持股制度的连续性，充分发挥内部员工持股制度的激励作用。

（6）内部员工个人股不转让、不继承。

二、员工持股总额和来源

（1）本公司在实施设立有限公司的股权设置中，首批设计（6400）万股作为集团内部员工持股股份总额。

（2）在员工持股总额中，首批持股认购70%，另30%作为预留股份，用于激励基金运作、供符合持股资格的公司新增员工认购以及原持股员工增加持股额的认购，奖励及认购数额由本公司董事会和信托公司根据预留股份变动及公司发展情况讨论决定。

（3）员工持股股份每股面值人民币1元。

（4）员工持股的认购、回购价格依照最近年度经审计的公司每股账面净资产值确定。

（5）员工信托持股的总额因鲁桥建设公司增资扩股等股权变动而受影

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响时，由路桥集团公司与集团员工持股会商议解决，另行制定股份分配办法。

三、持股资金的来源

（1）首批持股员工按规定程序和标准出资认购公司股份，所需资金的来源，依照个人自愿出资和多渠道集资相结合的原则，对首批认购的员工，除原职工持股会持股员工可使用原持股会股份及其配股进行出资外，其他员工采取以下两种形式：

①50%由员工个人出资；

②50%由公司划出专项资金（员工持股会预留股份），借给员工，利率按同期贷款较低利率，借款本息在每年分红或工资中直接扣回；

注：在员工自愿的情况下，股份可以100% 由个人出资购买。

（2）预留股份的所需资金由集团公司职工持股会一次支付。

（3）集团公司每年提取上年度 2.5%左右可分配利润用于激励基金现金奖励。

（4）预留股份所得分红归集团公司员工持股会所有，用于激励基金或填补预留股份总额。

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