区人社局2023年重点工作开展情况及下步工作打算(2)

　　2.进一步加强居家就业扶贫岗位开发力度。确定专人负责、明确管理责任、规范工作流程、强化资金管理，规范对技能脱贫培训的指导、服务、管理与监督。加强就业扶贫驿站（扶贫车间）规范化运营。及时跟踪汇报扶贫车间（驿站）吸纳劳动者就业的情况，提高带贫率。

　　（二）统筹推进社会保障体系建设。

　　1.认真落实“两个机制”文件精神。当前，xx区根据省厅意见精神，正在抓紧做好前期政策落地的所需的本级文件制定、系统参数调整方案等各项准备工作。持续提升区、镇、村经办能力。加强对区、镇、村三级经办人员的政策培训和党风廉政教育；积极配合上级拓展互联网+居保服务工作，为广大参保群众提供优质便捷的服务。

　　2.全力推进城乡居保民生工程目标任务、城乡居保扶贫应保尽保工作。继续结合全民参保计划工作实施，动员未参保人员早参保、多缴费，努力提升全区城乡居保工作质量；同时加强部门沟通和数据共享力度，适时掌握困难人员参保信息和待遇领取信息，动态管理，确保实现应保尽保。强化内部风险防控机制建设，加强城乡居保等各类资金监管，确保基金安全管理。

　　（三）完善人才队伍的管理工作

　　1.建立信息中枢，提升科学化管理水平，重点建立人员信息库采集工作，抓好股级人员职务任免备案资格审核、政府任免人员以及协助人大起草文件，提高批复办理时效。在辞职辞退、表彰奖惩、在已探索的公务员考录考察的基础上，全面提升科学化管理能力。扎实系统做好信息统计，年度考核汇总数据和一年一度公务员年报，按照时间要求节点报送，争取再创统计报表全优单位。

　　2.做好xxxx、xxxx年人才引进和招聘工作，事业单位人事人才统计年报统计汇总、上报工作，以及xxxx、xxxx届 “三支一扶”志愿者的工资、生活补助金发放工作，五险的缴纳工作。及时完成省三支一扶平台的日常信息维护工作。协助市局做好xxxx年“三支一扶”高校毕业生招募工作。

　　3.加强专业技术人才队伍建设。重点抓好教育、卫生和农业系统的专业技术人才队伍建设，继续贯彻落实省厅及市局深化职称制度改革工作要求，扎实做好年度各系列专业技术资格评审的推荐工作；加强专业技术职务聘任管理，优化专业技术人才队伍结构，为我区经济社会发展提供人才智力支持。

　　（四）加快构建和谐劳动关系。

　　1.进一步加强基层劳动争议调解组织建设。对一些没有建立工会和没有建立劳动争议调解组织的企业，要积极同工会督促其抓紧建立劳动争议调解组织；对已建立劳动争议调解组织的企业，要切实发挥基层劳动争议调解组织的作用。尽快建立完善企业、园区、镇办劳动争议调解组织，真正做到早发现、早介入、早解决，及时化解劳动争议，把劳动争议化解在基层，消除在萌芽。

　　2.加强劳动监察队伍自身建设，完善各项制度，狠抓政治和业务学习，努力提高队伍自身素质和服务质量，提高执法能力和水平。严格监察员培训、考核、任命和证件管理制度。加强监察执法专业培训、案例剖析，认真落实统计报告制度，切实履行法定劳动保障监察职责，文明执法。

　　3.建立健全维权执法长效机制。加强对侵害劳动者权益重点行业的监督检查，加大对严重违法行为的惩处力度。全面推行用人单位劳动保障守法诚信制度、建立用人单位守法诚信信息档案，准确掌握用人单位基本信息，实施分类监管。建立完善区、街道办事处、社区劳动保障监察组织网络体系，对用人单位实施网格化动态监管，实现劳动保障监察执法向基层延伸。