基层卫生人才高级职称评聘分析(2)

边探索边完善，努力为推进基层卫生事业发展提供人才支撑

“得其人，失其人，非一朝一夕之故，其所由来者渐矣。”破解基层卫生人才困境，需从长远着眼，提供制度保障。如何遵循卫生行业特点和卫生人才成长规律，建立更加符合医疗卫生实际，科学合理的专业技术职务评聘制度，为深化医改提供高素质卫生人才支撑，切实让高层次专业技术人才“引得进、下得去、留得住”，真正让基层卫生人才队伍强起来，还需要进一步探索。虽然福建省实施的基层卫生专业高级职称评聘工作有申报条件、评审标准、适用范围等方面的具体规定，但实际仍然可能会遇到各种情况和问题，工作措施有待于进一步细化，工作方案有待于进一步完善。加强基层卫生人才队伍建设，只是福建省卫生人才工作的一部分。接下来，福建省将认真贯彻落实《中共中央办公厅、国务院办公厅〈关于深化职称制度改革的意见〉的通知》（中办发〔2016〕77号）、人力资源和社会保障部《关于加强基层专业技术人才队伍建设的意见》（人社部发〔2016〕57号）,紧紧围绕《中共福建省委关于深化人才发展机制体制改革的实施意见》（闽委办〔2016〕21号）和《福建省人民政府办公厅关于加强山区专业技术人才队伍建设十条措施的通知》（闽政办〔2017〕137号），紧密联系卫生工作的实际，出台《关于加快推进福建省卫生健康人才发展的若干措施》，持续推进卫生高层次人才四个提升项目。制定医学人才分类引进指导目录,重点引进学术型、专业型、实用型医学人才。加强医教协同，适度扩大医学教育资源,支持省内高校探索降分录取、单列计划等方式定向招录医学人才;支持设区市或用人单位采取在省外招录生源、省外医学高校培养、毕业后来工作等定向委培的方式培养吸引医学人才等等。围绕建设“机制活、产业优、百姓富、生态美”的新福建，着力破除束缚卫生系统人才发展的体制机制障碍，进一步改革和完善卫生人才工作，为加快福建卫生事业发展提供强有力的人才支撑。

作者：宁永鑫 吴仕理