党的政治建设面临的问题与对策(3)

3.突出政治标准，选拔任用政治上绝对可靠的好干部。突出政治标准、选拔任用政治上绝对可靠的好干部，是加强党的政治建设的重要组织保障，是贯彻落实党的组织路线为党的政治路线服务的重要体现。第一，突出政治忠诚，看干部的“四个意识”立得牢不牢。党员干部对党忠诚不忠诚，集中体现在政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识树立得牢固不牢固上。“四个意识”树立得越牢固，对党就越忠诚。因此，要把是否牢固树立“四个意识”作为选拔任用领导干部的首要标准［27］，大力选拔任用那些全面贯彻执行党的路线方针政策、坚决贯彻党中央的决策部署、坚持“四个服从”、始终与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的干部。对于那些同党中央唱反调的人，那些对中央决策部署阳奉阴违、另搞一套的人，那些同党离心离德的人，坚决不用。对于已经在岗的领导干部，如果发现有此类事实的，一定要进行严肃处理，并且坚决调离领导岗位。第二，突出政治定力，看干部“四个自信”坚定不坚定。习近平总书记强调：对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受住任何考验的精神支柱。对于一名领导干部来说，坚强的政治定力来自于对马克思主义的坚定信仰、对社会主义和共产主义的坚定信念，来自于对中国特色社会主义道路、理论、制度和文化的坚定自信，“四个自信”的坚定性决定了领导干部政治定力的坚强度。选拔任用领导干部，必须深入考察干部理想信念是否坚定，对中国特色社会主义道路、理论、制度和文化是否有高度的自信，决不能把那些没有坚定信仰、对中国特色社会主义道路、理论、制度和文化不自信的人选到干部队伍中来。第三，突出政治担当，看领导干部能不能坚持政治原则、对错误言行敢不敢进行坚决的斗争。党赋予每一个领导干部神圣的政治责任，党的干部都应当认真坚持党的政治原则，敢于同一切危害党的利益的思想行为作斗争。《关于新形势下党内政治生活的若干准则》明确要求：党员、干部特别是高级干部在大是大非面前不能态度暧昧，不能动摇基本政治立场，不能被错误言论所左右。政治上有没有担当、能不能担当、敢不敢担当，最能检验、测试一个领导干部的政治品格和政治操守。一定要把那些有政治担当、坚持政治原则、敢于斗争的干部，特别是那些关键时刻能够站得出来、顶得上去的干部选拔任用起来，坚决不用那些明哲保身、丧失政治原则、做老好人、在重大政治问题上耍滑头的人。领导干部的担当不仅要有政治上的担当，而且要有干事创业的担当，立足岗位、务实苦干、推动发展也是担当，这方面的担当也不能忽视放松。第四，突出政治能力，看干部能不能从政治上观察问题、认识问题和处理问题。习近平总书记指出：“坚强的党性，是成为高素质领导干部的首要条件。一个领导干部如果党性不强、政治立场不坚定，总是把个人利益放在第一位，搞本位主义、小圈子、两面派，无组织无纪律，不忠诚于党和人民的事业，就算本事再大、能力再强，也不可能成为党和人民需要的好干部。”［28］当一名新时代称职的好干部，必须具备多方面的能力，而在所有能力中，最重要最关键的能力是政治能力，政治能力是做好各项工作的根本因素。选拔任用领导干部，一定要突出政治能力，看干部能不能从政治上观察问题、认识问题和处理问题，看干部处理政治问题的能力和水平。政治能力一关不过，其他能力再强也不能重用。一定要在政治能力过关的前提下，优先选拔任用其他能力强的干部。对于那些政治能力不足，缺乏政治鉴别力和政治敏锐力、重经济轻政治、重业务轻党建、以“业务型干部”自居不管党建、强调党政分开以政代党的干部坚决不用。政治品质、政治素养、政治能力等是一种特殊的精神素质，所以，突出政治标准、选拔任用政治可靠的好干部，一定要在考察、识别上下功夫。要根据新时代对党员干部的政治要求，建立科学的政治评价体系，多渠道、多层次深入考察识别干部的政治立场、政治品格和政治素养，真正把干部的政治表现、政治能力考准考实，真正把政治过硬可靠的干部选出来任用好。

作者：陈丽娟 单位：中共东台市委党校 政治学教研部