人资专项培训班资料-电网企业如何加强依法用工管理

电网企业如何加强依 法用工管理

一、依法治企的基本概念1、概论 法律的起源 我国古代的法律(杀人者死，伤人者刑) 国外的法律 其它

2、法律与智慧中国古代用人的智慧(识人的智慧、驭人的智慧) 法律语言的智慧(英语法系的智慧、中文法律的 智慧、小平语言的智慧、兰德公司的朝战报告) 法律行为的智慧(欠条丢失、鱼骨画鼠、信访情 况一清二楚) 审判智慧(星相师智慧、检察院智慧) 法律缺陷(漏洞智慧，文字缺陷来自官员的素质 缺陷)

法律职业(法官、检察官、律师、企业法 律顾问) 法律条文(倡导性的多、制度性的少,如国 家对矿下作业的职工采取特殊保护措施； 自相矛盾的多，如依法取得煤炭生产証的 企业有权销售本企业生产的煤炭；灵活性 大；条文不严谨)

二、企业人力资源管理的趋势及问 题1、趋势 (1)、人力资源成本呈上升趋势 人力资源成本呈上升趋势 (2)、我国进入老年社会，年轻劳动力将出现短缺。电 我国进入老年社会， 我国进入老年社会 年轻劳动力将出现短缺。 网企业应当未雨绸缪。 网企业应当未雨绸缪。 (3)、企业对人力资源需要树立新的理念。企业在固定资 企业对人力资源需要树立新的理念。 企业对人力资源需要树立新的理念 产上的成本投入，是可以记作资产，然后进行计提折旧处 理；然后在人力资源管理上的成本投入，则都是记做费用 处理一次性处理；在企业的绩效考核上，只以财务上的数 字来衡量经理人员的绩效的时候，自然就没有经理人员会 傻乎乎在人力资源管理上进行类似于固定资产的投入。 。

(4)、国家必将出台政策进行调整。人力 国家必将出台政策进行调整。 国家必将出台政策进行调整 资源会计理论不被接受，其根本原因在于 人员的高速流动。一个企业在人力资源管 理上的投入，很可能把人培养了，是在 “为他人做嫁衣”,自己投入而别人产出。 最后导致的结果是，企业都希望获得高素 质的人才，但都不愿意投入培养高素质人 才。

2、问题给企业人力资源管理提出更高要求 给企业法律风险防范提出更高要求 给政府带来严峻任务

3、需要重点关注的法律《劳动合同法》 (2007年6月29日) 劳动合同法》 年 月 日 劳动争议调解仲裁法》 《劳动争议调解仲裁法》(2007年12月29日) 年 月 日 劳动合同法实施条例》 《劳动合同法实施条例》(2008年9月18日) 年 月 日 职工带薪年休假条例》 《职工带薪年休假条例》(2007年12月24日) 年 月 日 《劳动法》(1994年7月5日) 劳动法》 年 月 日 社会保险法》 《社会保险法》(2011年7月1日) 年 月 日

三

、依法用工中的若干疑难法律问 题1、企业的规章制度 企业的规章制度 烟台某公司明文规定，女职工产假为90天，产假 休息期间每月只发给300元的基本生活费；如果 超过1个月仍不上班，每天扣30元，直到扣完为 止。该公司女职工赵某，晚育，2008年底生育时 2008 难产，且是双胞胎，身体恢复较慢，休息了100 天后才上班。该公司根据上述规定，将其300元 工资扣除。赵某不服，向劳动监察部门提出申诉， 要求让其享受法定的产假180天，补发其产假期 间的基本工资。