永全机械有限公司公司规章制度范文——适合机械、液压、气压等中(4)

2、周期：每天进行一次维护。维护的内容主要是清理铁屑，有传动轴的部位要适当加润滑油，保证运转正常。

3、每月15号对所有设备进行2级保养，保养内容：表面清洗，检查润滑装臵（加注润滑油），检查易损零部件（更换）。

4、对所有的设备都要做好必要的防锈处理，保证设备处于良好状态。并填写《设备维护保养记录表》。

第三十八条 部门领导认职条件及职责

（1）：各岗位领导任职期限为一年；

（2）：任职期间，根据职务给予相应的职务津贴；

（3）：任职期间，负责部门的生产进度、产品质量和与产品质量相关的事宜；

（4）：任职期间，如有重大过错、失职表现或对公司声誉造成级大影响的，公司可免除相应职务或辞退；

（5）：任职期满后对于对工作认真、负责或有突出业绩的员工，公司将给予相应的奖励；

（6）：任职期满后除有特殊贡献或技术出众的员工外，所有职务重新竞聘上岗；

第三十九条 质量检察员责任制

1、保证产品质量，必须有合理的工装安排和工艺，本着我公司现有条件，综

合利用人力物力，以人为本，发挥员工技术水平。

2、质检员本身要懂技术，掌握所有设备的使用和性能，能看懂图纸和工艺，

在生产中知道哪些是主要尺寸，零件互配尺寸公差。

3、质检员不仅要懂技术会检测尺寸还要会管理、协助车间主任及其他管理人

员，并能提出合理化的建议。

4、质检员有权要求操作工人执行工艺要求，对错误操作可作临时纠正或制止

员工操作，做到不损失或减少损失。对车间现场管理方面有权对操作员提

出产品零件的摆放要求，坚决杜绝磕碰现象。

5、质检员工作的具体要求：

（1） 上班先检查检具是否合格。

（2） 准备好当日要用到的图纸。

（3） 检查操作员加工产品是否按工装、工艺的要求操作，对工装卡具的安装

或损坏应提出有益建议。

（4） 对工人专用的通用量具进行检查。

（5） 对加工产品首检、抽检、批量检要做好记录，出现质量问题及时处理并

上报，及时解决，将问题处理在萌芽阶段以免造成重大损失。

（6） 作为质检员必须热爱本职工作，不断学习新技术、新量具。

（7） 对处理质量问题协助领导查清原因不许弄虚作假。

（8） 操作员出现质量问题根据损失情况对质检员和操作员同时处理。

（9） 检查程序做到工人自检，质检员检首件并做标记、抽检、批量检（按2%

查），认真填写转序单并签字。

第四十条 生产程序规定

1. 职工首先要服从车间和企业主管领导安排的生产任务,不挑肥拣瘦,力争做到

不分难亦产品都能保质保量完成.

2. 接到工作任务后,看清图纸,仔细研究工艺,明确产品工艺,理清要求的主次关系.

调整好机床的转速.进给,调整好工装和刀具.首件自检后,必须交检查员进行首件检查,合格后方可进行正常加工程序.

3. 进行正常生产程序后,按照工艺的规定及时准确的进行自检.专检和互检.有批

量的产品要按照加工顺序进行码放.检查中,发现问题及时解决,直至无次品为止.

4. 出现废品,一定要单独码放,有专检人员确定处理方案.操作者不准擅自销毁,更

不可放入合格产品中,以次充好.

5. 各工序产生的零件毛刺,要主动去掉.零件不得带毛刺转入下道工序.转运过程

要轻拿轻放,禁止零件的磕碰划伤.精密零件做好包装保护.夏季做好防绣工作.

6. 及时准确并按要求填写产品转移单,不弄虚作假..

第四十一条 库房物品领取制度

1、 领取物品要有库管人员协同，擅自取走库房财物者，一经发现将严肃处理。

2、 领取物品的名称和数量要准确，并认真填写领取单并签字。如出现特殊情况

未能填写的，要及时补填。

3、 领取的物品如出现不合格等问题，要告知库管人员，并在其协同下进行更换

及废品回收等相关事宜，不得自行更换。每次领取时最好检查一下物品再离开。

4、 如库管人员因特殊情况离岗，领取物品时，可找车间主任或班长到经理处领

取备用钥匙，在主任或班长的协同下领取，填好领取单。钥匙要及时返还，并告知库管人员。

5、 在领取物品时，要轻拿轻放，将移动过的物品码放整齐，不得乱放，标签不

得擅自移动或涂改。

6、 升降机不得载人，在使用升降机时要注意安全。

7、 库房内禁止吸烟，大声喧哗，乱丢垃圾。如经库管人员多次提醒注意后仍不

改的，根据问题的严重性予以一定的处罚。

8、领取工具要完成生产后送回库房，如有损坏说明原因。

第四十二条 日工制度

1、车间主任负责指派，由副经理、车间主任和相关管理人员审核，审核内容包括是否属于日工及工时等。

2、车间主任指派的日工工作（包括非日工工作）都要认真完成，工作不认真或发现故意拖延时间的严肃处理。

3、审核结果为日工的填<<日工记录单>>并在当日或次日交给库管（要有车间主任和副经理的签字）

4、倒班人员在倒班期间没有日工，特殊情况由相关管理人员审核。

5、正常的设备和工装的维护，及准备工时不属于日工。

6、作为公司的正式员工，平时多帮助其它同事做些力所能及的事，是每个员工的基本责任和义务，不属于日工，特殊情况除外。

7、日工工资30元/天

第四十三条 竞聘上岗原则及条件

所有管理岗位任职期限为一年，任职期满后公司所有员工参与竞聘上岗。 竞聘原则：

员工可根据自身条件竞聘上一级或同级不同部门的职务，并做出相应的目标实现、竞聘演讲；公司领导将根据员工个人自身能力和工作表现以及员工推选任命工作职务。对于表现优异、有特殊贡献、管理及技术熟练的员工公司有权利破格提升。

竞聘条件：

（1）：在厂工作一年以上；

（2）：政治审核合格的员工；

（3）：在职期间未有重大过错、失职表现或对公司声誉造成重大影响的；

（4）：参加竞聘职工需在个职责岗位任职期满前一个月提交竞聘申请书；

第四十四条 服装规定

1、新员工入厂领两套工作服

2、押金25元/套（从本月工资中扣除）。

3、使用期限2年，到期更换新工作服。

4、2年内如离开公司，将工作服（无破损）归还时退押金。

5、工作服要保持整洁，不能影响公司形象。

第四十五条 食堂用餐制度

1、吃饭时间为中午12点、晚上下班后。

2、在食堂用餐的员工提前申请，否则禁止用餐。

3、每月扣除伙食费50/顿。

4、周六、日不吃的提前申请。

第四十五条 劳动防护用品配备和管理制度

为改善企业的劳动条件，保护工人的安全和健康，加强劳动生产力的提高，特制

定如下规定：

1、 特殊工种：电工、维修工企业根据需要，每年供给绝缘鞋、绝缘手套。

2、 车间：定期供给毛巾、肥皂、洗手粉、洗发液等物品。

3、 企业在每年高温季节，为员工配发防暑用品，包括饮料、白糖等。

第八章 教育培训

第四十六条 教育培训

1、 公司鼓励员工业务技术学习，在提高自身岗位所需要的工作技能的同

时，必须根据新业务的需要，不断开发自己的潜能。

2、 公司制定的教育培训计划，员工应该接受并努力完成所有教育培训项

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