2018-2019-民办非企业管理规定-优秀word范文 (7页)

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民办非企业管理规定

民办非企业人事管理制度

一、用人申请

1.用人部门根据本部门用人需求情况，填写《用人申请表》，上报行政人

事部。

2. 行政人事部根据岗位配置，核实是否需求，确认有无内部横向调职的可能性后，写出复核意见，并上报总经理审批。

3. 总经理审批后，行政人事部按用人需求实施招聘。

4. 新增用人岗位，用人部门填写《增岗需求申请表》，详细填写新增岗位编制、新增岗位职责描述和增设新岗的理由，由部门经理签字确认，行政人事

部经理签署意见，总经理签字审批。

5. 岗位需增设新编，用人部门填写《增编需求申请表》，详细填写增编理由、增编数量等，并由部门经理签字确认，行政人事部经理签署意见，总经理

签字审批。

二、招聘

1.招聘准备。行政人事部根据招聘需求，拟定《招聘简章》，内容包括公

司简介、招聘岗位、应聘人员基本要求、报名方式、报名时间、报名地点、公

司待遇，以及其它要求。

2.确定招聘渠道。行政人事部根据招聘岗位人员要求特点，确定招聘渠道，选择科学有效的招聘办法。