创业自我效能研究述评

第３０卷第１２期

２００８年１２月Ｆｏｒｅｉｇｎ外国经济与管珲Ｅｃｏｎｏｍｉｃｓ＆ＭａｎａｇｅｍｅｎｔＶｏＬ３０Ｎｏ．１２Ｄｅｃ．２００８

创业自我效能研究述评

马昆姝，胡培，覃蓉芳

（西南交通大学经济管理学院，Ｉ匹ｌ；ＩＩ成都６１００３１）

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摘要：自我效能概念最早由Ｂａｎｄｕｒａ提出，他把自我效能定义为个体对自身能力的主观认知。创业自我效能概念是在自我效能概念延伸到创业研究领域以后产生的一个新概念，近年来受到众多学者的重视。本文首先阐述了创业自我效能的相关概念，对相关研究进行了回顾和梳理，最后提出了几个未来研究值得关注的问题。

关键词：自我效能；创业；创业自我效能

中图分类号：Ｆ２７０文献标识码：Ａ文章编号：１００１—４９５０（２００８）１２—００５９—０６

一、引言

创业自我效能（ｅｎｔｒｅｐｒｅｎｅｕｒｉａｌｓｅｌｆ－ｅｆｆｉｃａｃｙ）是自我效能（ｓｅｌｆ－ｅｆｆｉｃａｃｙ）概念在引入创业研究领域以后产生的一个新概念，随着创业研究的不断深入而日益受到重视。由于以前占主导地位的创业特质理论对创业者和创业行为的解释力较低，创业研究转而关注创业过程中的认知因素，试图借助认知理论来揭示个体创业过程这只“黑箱”，并取得了丰硕的研究成果。在众多与创业相关的认知因素中，与创业者关系比较密切的创业自我效能便成为创业认知研究的焦点之一。

作为社会认知理论和社会学习理论的核心概念，自我效能直接作用于人们的思维、动机和行为的产生。［１］创业作为一种人类活动方式，无疑会受到自我效能的影响，所以，研究者把自我效能与创业活动结合起来，提出了一个以创业领域为研究背景的自我效能概念——创业自我效能。在引入了自我效能概念以后，创业研究开始关注创业者对自身创业能力的感知和信心，以及创业自我效能对创业行为、创业绩效的预测作用等问题。Ｌ２］

一方面，创业自我效能概念的提出，丰富了创业研究的内容，有助于构建完善的创业理论框架；另一方面，创业教育的兴起为创业研究与创业实践的结合提供了新的契机：两者共同促进了学术研究与实际应用的联系。在过去的十几年里，正是由于学术界和实业界的双重关注，创业自我效能研究获得了较快的发展，并且取得了丰硕的成果。与国外相比，我国这方面的研究，无论在理论还是应用方面都存在较大的差距，因此，很有必要加强国内的创业自我效能研究。

二、自我效能理论

（一）自我效能界定

自我效能最初由美国著名心理学家Ｂａｎｄｕｒａ于２０世纪７０年代提出，后来被定义为：个体在特定的情境中，对自己是否能够有效实施行动方案的预期判断。随着概念的不断完善，自我效能开始强调对完收稿日期：２００８－０９—２０

作者简介：马昆妹（１９７７一），女，西南交通大学经济管理学院博士研究生；

胡Ｊ＠（１９５７－－），男，西南交通大学经济管理学院教授，博士研究生导师；

草蓉芳（１９７０一），女，西南交通大学经济管理学院副教授，硕士研究生导师。

创业自我效能研究述评５９

成某项任务或实施某项行动所必需具备能力的自信程度，而不是指个体所掌握的技能或者个体所具备的实际能力。Ｌ３０

自我效能概念在实践中的应用十分广泛，涉及多个领域，如医学领域的护理（蒋晓莲等，２００４）和成瘾行为治疗（马晓冬和郭本禹，２００１）、教育领域的学习成绩提高（边玉芳，２００６）、管理领域的绩效管理（陆昌勤等，２００２；孟慧等，２００２）和职业选择（李永占，２００７），等等。同时，自我效能也是心理学和社会学研究的重要课题之一，如今以自我效能为对象的研究成果经常见诸各类学术期刊。

（二）自我效能测量

关于自我效能测量的问题，学术界一直存在着分歧，现有研究主要有两种取向：一种认为对自我效能的测量必须考虑领域特殊性，而另一种则认为应该具备一般普适性。

１．以自我效能理论奠基人Ｂａｎｄｕｒａ为代表的一派学者认为，自我效能应该具有领域特殊性，不同的作业任务对能力的要求也应该有所不同。凡论及自我效能，都是针对某一具体任务的。［４１他们认为，自我效能是同具体的某一特定领域密切相关的，因此，对自我效能的测量应该采用微观层次分析（ｍｉｃｒｏ—ｌｅｖｅｌ—ａｎａｌｙｓｉｓ）的方法。也就是说，自我效能随情境、任务的不同而变化，对它的测量也应该有的放矢，直接针对具体领域的活动和任务。因此，要测量自我效能，首先要确定具体的任务领域和该任务领域包括的具体活动。

２．以Ｓｃｈｗａｒｚｅｒ为代表的另一派学者则认为应该存在一般自我效能。这种一般意义上的自我效能可以看作是个人稳定的个性特质，是个人应对不同情境、实施各种行为的一种总体自信程度。Ｌ５＇ｓ１因此，持这种观点的学者认为，对自我效能的测量应该适用于任何任务领域，没有必要像前一种观点所主张的那样对任务领域进行细分。

（三）自我效能的来源和影响因素

对自我效能的溯源研究关注自我效能的影响因素，有关研究表明对于个人来说，自我效能的形成与发展一般受到以下一螳因素的影响：（１）个人过去的行为及其所产生的或成功或失败的结果；（２）其他人的行为及其结果成败的经验示范效应；（３）旁人的评价和劝说；（４）个人的情绪状态。Ｌ１０因此，自我效能形成是基于这四个因素的综合和同化。ｒ７Ｉ同时，Ｗｏｏｄ和Ｂａｎｄｕｒａ进一步指出，对于个人而言，提高自我效能最有效的方式是个人对行为事件的熟悉程度和对事件的重复经历。［８１可见，个人过去的行为及其产生的结果无疑会对自我效能的形成和发展产生重要的作用。

除了上述因素对自我效能产生影响以外，其他一些外部因素也会产生作用，如文化因素。不少研究都提到了外部文化对自我效能的影响作用，认为个人对自我效能的感知差异与文化因素有相当大的关系（Ｆｒｏｍａｎ和Ｏｗｅｎ，１９９９）。

三、创业自我效能理论

由于自我效能影响到人们的思维、动机与行为，进而作用于人类行为的产生、发展等一系列过程；而且，其作用并不是仅仅局限于一两个领域，而是如前所述，会影响众多领域，因此，有研究者把自我效能概念引入了创业研究领域，并提出了创业自我效能概念，以区别于一般意义上的自我效能。也就是说，创业领域所述及的创业自我效能是基于自我效能理论的领域特殊性假设：不同领域的自我效能具有各自的领域特殊性，创业领域的自我效能研究关注创业活动具有的特殊性，而不是泛指一般意义上的自我效能。

（一）创业自我效能的定义与测量

关于创业自我效能的定义，目前创业研究学者基本达成了共识：创业自我效能的定义应该参照自我效能的定义再结合创业活动的特点来界定。无论是把创业自我效能定义为创业者关于自己能够有效完成创业活动并取得成功的信念，Ｌａ，７０还是把它诠释为个体相信自己能够成功扮演各种创业角色并完成各项创业任务的信念，Ｌ９Ｊ创业自我效能的定义都强调个体对自己从 …… 此处隐藏：11587字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……