驯码员工手册ZD-001

十堰驯码汽车内饰件有限公司

门管理说明 。.维2清护洁整、齐的公环办，提境高作效工率不。办公在内区声高哗、喧随不吐 地、痰乱扔纸不屑不，在公区用办餐、烟吸吃、零食 3.。上班间时用电话使应意注礼貌，言简语明扼要员工。相互讨商工作、电话接时应 量低尽声以影免他人响作工不应。长间打时人私话电。4. 遵公守司勤考度，不制迟到、不早退不旷工、。因各种原造因的请假，成工员 及应时办理相请应手续。因特假殊因，原暂时法通无知司公的员，工应后及时事办补假请手续。 5 .维护公司好良誉声、保护公司资、产保守公司机密是员的工基职业本德，道严 禁了为个利人益害公司利益损 。处分制 度1有下列.失行过为之者一公，将视情司轻节、重后大果、小认识度态等不同的， 给予同不的处分或济经处罚情节触。国家犯有关法、法律规的，交由家有关机国处罚关 (1)玩。职守造忽事故，使成公司受较大经济蒙名誉损、;失( 2盗窃)行为滥用或，蓄破坏意公司产；财 3()违公反规定司屡不教改或，违乱纪法刑事处罚； (受4)涂帐改目、造制假帐骗欺司公；(5)蓄意煽动员 工闹事怠工；或 6)违(、反对上抗主级指管；令 ()工作时间7内常处经与理工作无关私的人情，事屡教且改不 (;)工8疏忽或失职作侵害，他其员身工心利益 ；()故意9隐瞒、修改人个料资；( 01无故)勤缺、迟到、退、旷早；

(工1)1作工时间着装不、有整他人不礼貌对言的辞行为或

; 2对以上过失行为.分办处如法下 (1):辞退(犯触家国有法律法关规交者司法机处理) (关)2书警告、面降职降级、考，核0-1010元 3()口警告、头报通批 评3公.司处在理员工违行纪为，时本着实事求的是原则，照遵公管理司规定进，行彻底 深入地调查，保留并位员工的每处结理。 B、工果制作度 用工度 本制司公工一律员实聘行合用制。同聘合用同以《是中人民共和国劳动华》法为依据 劳动合同的由公，司员与工方共同双署后方可生签效。试用期 本公员工入职司都后要历为经一期个的月用期试入，时间以职合部核准的时综为 最后间依据。用期试满一前周，员工内向上级管主理经交工提总结一作。员工的上级主 管经份及理合综对部试用其工期作现进行表估。评估合格评者转为式员工；正不格合，者 可虑辞退或考当延长适用期试(但试用总期不能超四个过月 。如员)工试用在期间表现 突，出部经主门管请综申合审部核后由经理总准可缩批试短用间时 试用期。计员工在入司公劳的动务服内期。 间管车理生 产管理 ：制造部部长天每据交付计根进划生行的产理合排安保证，产生正的运行常保，产品证质量， 证保交按付期完成 。间车班班长在接各《到作工任务令指单》,时一定要根据生人产力生及产力能行评

估，是否进有能力受接任，在接务到务任单后必须按照任务单，的上指令进保行质量保 的成完，在如正工常日作内完成的，班长合未安排理班生加产，生如产任务未完成而单 班下，的行 30-5进0 考元核按并早退论。 在处生产过程中每工个序须必严按照产品格业流作程进作业，行可不反违更或生产改工艺 纪，律可为不加产能而私自更改产品增序工，或偷减料工，品完产成做好后产品的 检自自检合格，,放后入产品转运区，下一序在工受接此品时产样做同互好检作，动如未做 互而检成造不良的由受接人负责。 班组各生所的不产品必良在 须 个2工作日进行修复内 ，超如未修复期的报按废处。 理检验对员产品生产过中程的量质题进问负责，下班前所行有组《工班任务指作令》单由 长班负填责好所有项写，由检验员目行工序最终进检，并如实验记录，良数量记入不 录记中，可虚报，不验完成检后由验员在检验员检栏一内签确认。字每 天下前班上《工缴作任务令单指》至造制部长处，并且制造部部长做部统好。计 质管理 量当班产生的良不必须如实品入记录记，不可内报。虚所有班 不组品必良须在2 内进行修日并由复验员确检，认如变有更须必提前上报，超过 2 日未理处按报废处理。 的班组各不良及报废准 标璃钢产玻：品%2

成型产：品%2切割 品：0%产 上以品不良产及报废超过准标的按所耗照原料材分进行扣部，除造制部部长承 担0%5,生产承担者 50%.扣的费用除名及单将公以的形式进行通告。 C,报考勤度制工作时间

年每5 月 日 1 至10月 1 日 日每工 作 时间 上为午 :30 -712:0 0 , 下 2:3午 -0 6:0 ; 100月 1日至 第 年 5二 月 1 日 日每 工 时 作 间 上 为午 8 :00-21 : 0 ,0 午下1 :03- :53 0 .到、早退迟、班溜 上班未在规时间签定者为迟到；未经到假提前请下班者早退为工；时作间 擅离岗位为溜班者 事。、假病 工作假间因时事病请假并经领导因准批，为者假或病事。假 超、旷工假 假期已满，未仍假销上班者为超假未；请经假勤缺1 小时以 者上旷工为。满勤 全年 无迟到、早、退班溜旷工及、请者为满假勤 ；考勤准标请 假 -24 小 时按 天半 、-58 小 时 按 天 计 算 。1 假期 生假育1 女 职 、 产工 假9 天 0,其 中 产 前假 15 天 2。 、 晚 (育24 岁 生周育 一第 孩 个 ) 并子领 取 独 生《 子 证女》的 ， 女 产方 可假 延长 135至 。天难 的产， 增加 5 天1 ; 生 多育 胞 胎的 每 多， 生 一 婴育 ，产假 增加 15 天。 3、 夫 妻双 都 方有 工作 位 的 单，可 给 男 方 7天 照 假 顾 。公伤 假职工 因 公 负 伤 根 ， 有据关 规 定， 综经合 部和 医疗 单 认位 后 可，可请 伤公假 。假丧 工职直 系 亲 死属 亡 ，可给 假 3 天；旁 亲系 属死亡 ， 可 给 假2 天其 他；亲 死 亡 ， 属 需请 假 ， 按 事者假 处理 。 假丧期间资为全工薪 。家 属 世去 母父岳、父母、偶配子、 女祖父母外、祖父母兄、弟姐、 妹假期3 天 天2

工职休在假不响工影的前作提，妥下善安。排职 工批经准参加余业学(习电指、大函、大大专自中学考试)用的时间

占

为公派学习但考试，前出需具有证明关，并办请假理续手。 法定节假日除 日常息休日外公司按国，家定规排员工在法定安节假休日假 节假 日旦元一(一日) 春节月(农历新) 清年明节国 际动节(五月劳一) 端日午节中秋 节庆国(十节一日月 假) 期天一 天 三天一 一 一天天 天 三天一请假审权批限程和序一 般 职工 请法 定 ，假 由各 单位( 部门 ) 导 领 批准 综 合， 部审 批；事 假和 病假在2 天 由各部门内导审批，领过超 2 天报综合部审的。批各 部门责负请人假天2以上含( 2天 )的应，综报部送公合司导领批审 职 。 请工 假应 由 人本 写《 请填 假单 》 , 经 导 批领准 后 方 可 离 开工 作 位岗 。特 殊 况情可请他人代先，办或电话报告，先但事必后须自觉办补手。续经导领准 批的《假请单》为考作和勤报销旅差的费依之一据。职 工请 假 应 按 程 、序 级 报逐 。批 应 公由司 领 导 批 的 ，需 经审 部门 主 管 同 后方可上送意 。考勤管理各 的考勤部作由制造工部部负长。责制造 每部2月前日上月将勤情考汇总，况并写填考《勤表 》经，领导审签后报 公司综合部 制。造 部 领 导 对本 司 公考 勤 作 工负全 责 应 。 时 随 握 掌、经常 检 查职 工 出勤 情况，定期讲 评。 负 责考 勤工作 的同 志 要坚持 原 ,履则 行 职责 ， 实 切 好 考 做勤 登 记 和统 计 工作 奖。励与处罚

守遵执行、和护本维规定现突出表，应给予者表扬和奖。 励按休可日的加班标息给予准出奖勤 。 到 、 早迟退 、溜 班 者， 每次 扣 发3 元0; 1 个 …… 此处隐藏：4947字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……