劳动力市场搜寻理论新进展

黄亮，彭璧玉1

（华南师范大学经济与管理学院，广东广州510631）

摘要：现实中的劳动力市场是信息不完备的、有摩擦的。近年来发展迅速的劳动力市场搜寻理论为深刻理解有摩擦劳动力市场中的许多现象，如就业与失业、职位变动、工资分散等提供了一个十分有用的分析框架。本文总结了劳动力市场搜寻理论最新的研究成果――搜寻均衡理论。搜寻均衡理论包括匹配模型和工资公告模型两个分支。文章认为，将匹配模型和工资公告模型融合起来的综合性模型、不同工资机制下特定劳动力市场政策的效应的比较研究以及实证研究中如何准确衡量市场摩擦对工资分散现象的影响程度将是搜寻均衡理论未来的研究重点。

关键词：劳动力市场搜寻，职位匹配，就业与失业，工资公告，工资分散 中图分类号：F241.2 文献标识码：A

New Developments in the Labor Market Search Theory

Huang Liang，Peng Bi-yu

[Abstract]Real labor market is characteristic of imperfect information and friction. Labor market search theory has been developing rapidly recent years，and it provides a useful analytic framework in explaining phenomena such as employment and unemployment，job alteration and wage dispersion in frictional labor market. This paper surveys new developments in the labor market search theory：search equilibrium theory，which contains two branches，matching models and wage posting models. This paper argues that future researches should pay more attention to the following parts：first，matching models and wage posting models should be integrated into all-round models；second，the effects of certain labor market policies under different wage determined mechanism should be comparatively studied；third，how to measure the effect of market friction on wage dipersion accurately should be deeply discussed.

Keywords：labor market search，job match，employment and unemployment，wage posting，wage dispersion

研究领域：劳动、人口经济学

1黄亮，男，1981年12月生，汉族，广东新会人，华南师范大学经济与管理学院2004级劳动经济学研究生。彭璧玉，男，1966年1月生，汉族，湖南双峰人，华南师范大学经济与管理学院副院长，工商管理系教授。

一、引言

经典的劳动力市场理论认为，劳动力的供给和需求是在信息完备的，无摩擦的市场环境下运作的。然而，现实中的劳动力市场是信息不完备的、有摩擦的。劳动力市场的信息不完备和摩擦，是指劳动力供求双方发生的信息搜集成本以及由此引起的交易的延迟和耽搁。因此，在信息不完备的、存在摩擦的市场环境下，劳动力市场理论需要解决的中心问题是寻找满足劳动力供求双方个体理性和利益相容的交易模式。

自上个世纪六、七十年代起发展起来的搜寻理论，为加深对信息不完备的、有摩擦的劳动力市场的认识和理解提供了理论和实践依据。早期的劳动力搜寻理论主要研究在职位供给分布已知的假定下，劳动力供给方――劳动者对职位的搜寻行为，如搜寻密度、在职搜寻等等，它忽视了劳动力需求方――企业的雇佣行为对劳动者的职位搜寻行为的影响。①针对这个缺陷，均衡搜寻理论把作为劳动力需求方的企业行为内生化，从而为分析企业行为对劳动者的职位搜寻行为的影响，进而为深入审视整个劳动力市场的运行效率提供了新的思路。

现有的均衡搜寻理论文献因其侧重点的不同而可以划分为两类。第一类是“匹配模型”（matching approach），这类模型的目标是在一个理性的、面向未来考虑问题的个体的范式中解释劳动者流（worker flows）、职位流（job flows）和失业水平。它的基本思想是，劳动力供求双方在匹配过程中存在双边摩擦，双方为克服市场摩擦而作出投资。因此，职业创造流取决于失业劳动者和可获得的空缺职位的数量，以及劳动者的搜寻密度和企业的雇佣密度，这些因素的相互作用关系可以用匹配函数表达。这类模型的主要侧重点是研究决定均衡失业水平的各种效应，这种效应是由市场摩擦促使劳动力供求双方为完成匹配而付出搜寻、雇佣、培训和其他与匹配相关的成本的投资而产生的。第二类是“工资公告模型”（wage posting approach），这类模型主要论证的是在存在摩擦的市场环境中，工资公告机制可以实现社会最优的匹配，也会在劳动力市场均衡时产生工资分散（wage dispersion）的现象。这类模型假定工资水平是在一个非合作博弈的环境下由企业设定的，劳动者直接搜寻特定工资水平的企业。在这里，市场摩擦是指劳动者为了搜集关于工资出价的信息而花费的时间。这类模型为解释与劳动者可观测的技能水平无关的工资差别现象提供了依据。

二、匹配模型

1、搜寻、匹配和工资议价

匹配函数是匹配模型中的关键部分，它描述的是一种投入产出关系，投入包括劳动者的搜寻活动和企业的雇佣活动，产出是失业劳动者和空缺职位成功匹配的速率。现有文献中，匹配函数一般被定义为现存失业劳动者数量和空缺职位数量的函数（如Diamond，1981；Pissarides，1985），但也有少量文献（如Coles & Smith，1998）把匹配函数定义为新产生的未匹配劳动者流和未匹配企业流的函数。匹配函数一般被假定具有规模不变的特征，在应用性文献中使用得最普遍的形式是对数线性形式或者科布 道格拉斯形式的匹配函数， Blanchard & Diamond（1989）的实证研究表明，科布 道格拉斯形式的匹配函数中表示失业

劳动者数量的参数的弹性约为0.5。然而，越来越多基于微观面板数据的研究（如Warren，1996）发现，匹配函数具有规模递增的性质。②

除了匹配函数以外，工资议价是匹配模型的另一个重要特征。Pissarides（1990）考虑了在不存在匹配生产率不确定性的市场环境中，劳动者和企业均是同质的，一次齐次的匹配函数决定新职位创造流（job creation flows），职位毁灭率（job destruction rate）外生给定，工资在劳动力和企业相遇后由纳什议价规则确定，企业创造职位空缺直到不存在任何增量利润为止的搜寻模型，他的分析表明工资水平、失业水平和空缺职位数量的均衡是唯一的。劳动者失业收益的增加和劳动者对匹配剩余的分享份额的提高均会提高均衡时的工资水平和失业水平。匹配生产率的提高会提高均衡时的工资水平和降低失业水平。Mortensen & Pissarides（1994）把职位毁灭率内生化，他们的分析同样表明均衡是唯一的。劳动者的失业收益提高意味着更多的职位会被毁灭和更少的职位会被创造，均衡时的失业水平会提高。

任何有摩擦的劳动力市场都因劳动者的搜寻行为和企业的雇佣行为而存在两种截然相反的外部效应，因为增加一个空缺的职位，一方面会增加企业搜寻劳动者填充职位的时间，另一方也会减少劳动者搜寻职位的时间，Hosios（1990）证明当这两种效应正好抵消时，搜寻均衡是社会最优的，他导出了搜寻均衡是社会最优的条件――“Hosios条件”，即当且仅当匹配函数具有不变的规模报酬特征以及劳动者对匹配剩余的分享系数等于匹配函数关于失业水平的弹性两个条件同时成立，工资议价是有效率的。这个条件的充分性和必要性在Mortensen & Pissarides（1994）的模型得到了保证。

在劳动力供求双方寻求匹配时 …… 此处隐藏：14157字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……