联合车间员工工资分配考核办法

联合车间员工工资分配考核办法(试行)

一、 考核内容

1、 经济指标

2、 安全生产

3、 卫生保洁

4、 降本增效

二、 考核金额

1、 经济指标，按成本考核办法执行；

2、 安全生产， 200元/月；

3、 卫生保洁， 200元/月；

4、 降本增效， 200元/月。

三、 考核

（一） 经济指标

1、 质量，按照成本考核办法执行，下同；

2、 产量；

3、 原辅材料消耗；

4、 水、电、煤、燃油消耗；

5、 维修费用；

（二） 安全生产

1、 有下列习惯性违章之一的发现一次扣50元：

（1） 在运行或待运行的皮带机上行走、跨越或工作的；

（2） 用行车、电动葫芦作为牵引工具；

（3） 带小孩进入生产区域；

（4） 设备在检修时需要办理工作票而未办理的；

（5） 检修工作中擅自变更或擅自扩大检修工作范围；

（6） 在禁止动火或可能引起火灾地点或设备上进行动火工

作，不按规定办理动火工作票的；

（7） 高空作业不使用安全带或使用不合格安全带；

（8） 使用不合格梯子或不正确使用梯子，人在梯子上工作

移动梯子；

（9） 进入厂区，在班、在岗，穿拖鞋背心、短裤、赤膊、

穿高跟鞋等；

（10） 进入车间工作人员、检修人员、各级管理人员不戴

安全帽的；

（11） 工作中不按规定穿戴防护用品；

（12） 高空作业时将工具、材料抛掷；

（13） 转动设备在运行时或停止转动前或未采取安全措施

进行清理；

（14） 设备操作时违反操作规程；

（15） 操作加工设备（车床、钻床）戴手套、未戴防护眼

睛；

（16） 氧气瓶、乙炔气瓶在施工现场不按规定距离存放；

（17） 设备检修时，不按规定挂警告牌或未采取安全措施，

检修结束后警告牌未及时收回；

（18） 易燃易爆物品不按规定存放；

（19） 工作票中安全技术措施不完善，检修人员不认真履

行工作票手续，工作票流于形式；

（20） 用装载机载人进行蹬高作业的。

2、酒后上班，发现一次扣100元；

3、驾驶人员擅自出车，发现一次扣100元；

4、车辆在厂区内超速行驶，发现一次扣50元；

5、违章指挥，发现一次扣100元；

6、弄虚作假、隐瞒事故真相，一次扣100元；

7、因人为原因造成财产损失、被盗，按值作相应地赔偿。

(三)、卫生保洁

1、当班结束后生产场所责任区和所属设备内外未清理的，一次扣50元，累计二次未清理调离岗位作待岗停工或解除劳动合同处理。

2、清理不合格的，一次扣30元，累计三次不合格的调离工作岗位待岗停工或解除劳动合同。

（四）降本增效

1、 浪费水、电发现一次扣20元：

（1） 自来水使用后不关阀门的；

（2） 休息室、办公室、生产车间无人或不需要使用照明、

空调，而不及时关掉的。

2、 材料领用必须根据实际需要领用，多领或假公济私的，

一次扣50元，并退回多领的物品。

3、 瓶装、袋装材料必须用净，未用净的，一次扣50元；

4、 原辅材料（油料）使用过程中抛洒滴漏，不及时回收的

一次扣30元；

5、 擅自将货场制品它用，一次扣30元；

6、 私拿公司材料私用的，一次扣100元。

四、考核兑现

1、车间应做好日常考核的统计记录工作；

2、考核所扣金额由车间作奖金进行二次分配；

3、车间在下月5日前将工资分配方案及考核情况报分管领导，主管领导审批后送交综合部造表发放。

二○一一年二月二十五日