2011年企业人力资源管理师考试报考指南

2011 年企业人力资源管理师考试报考指南 来源：考试大 【天天考试大，天天进步大！】 2010 年 12 月 3 日2011 年企业人力资源管理师报考指南包括人力资源管理师考试时间， 报名 时间、报名条件，考试内容、考试题型、论文答辨等。 相关推荐：专家解答人力资源管理人员全国统考热点问题 企业人力资源管理师考试必备一、考试简介 企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试， 考试合格后由国家劳动和社会保 障部颁发，人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。 按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家 职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格 一级）二、报名条件 报名条件人力资源管理员（国家职业资格四级） 人力资源管理员（国家职业资格四级） （1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作 1 年以上，经本职业人力资源管 理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书； （2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作 2 年以上。 （3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作 4 年以上，经本职业人力资源管理员正规 培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书； （4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作 5 年以上。 助理人力资源管理师（国家职业资格三级） 助理人力资源管理师（国家职业资格三级） （1）连续从事本职业工作 6 年以上。 （2） 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后， 连续从事本职业工作 4 年以上。 （3） 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后， 连续从事本职业工作 3 年以上， 经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作 3 年以上。 （5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作 1 年以上。 （6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学 时数，并取得结业证书。 （7）具有硕士研究生及以上学历证书。 人力资源管理师（国家职业资格二级） 人力资源管理师（国家职业资格二级） （1）连续从事本职业工作 13 年以上。

（2） 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后， 连续从事本职业工作 5 年以上。 （3）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作 7 年以上。 （4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作 5 年以上。 （5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作 2 年以上。 高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者 ：（国家职业资格一级） 高级企业人力资源管理师 具备以下条件之一者)：（国家职业资格一级） 具备以下条件之一者 ：（国家职业资格一级 （1）取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 3 年以上，经本职 业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者； （2）具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作 2 年以上三、报名材料 （1）学历证书 1 份，身份证复印件 2 份； （2）从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明；证明 ***同志身份证号码为*****,于**年**月至**年**月在*******公司从事人力资源相关工作，特此证明！ 公司盖章（3）免冠近照 1 寸、2 寸蓝底彩色照片各 4 张。四、报考流程 考试程序： 第一、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名 第二、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件 第三、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证 第四、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排 第五、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）五、考试时间

2010 年在全国范围内继续试行国家职业资格统一鉴定日（以下简称“统考日”）制度。“统考 日”具体日期是 3 月 19、20、21 日，5 月 21、22、23 日，7 月 16、17、18 日，9 月 17、 18、19 日，11 月 19、20、21 日。 2011 年企业人力资源管理师统一考试时间为：5 月下旬和 11 月下旬，具体待定。 报名手续：学历证、身份证复印件，单位证明， 4 张照片（其中 2 张 2 寸）。 报名手续 考试方式： 考试方式：考试共分 2 份试卷，均为笔试。卷一为基础知识，卷二为技能操作，二级需论 文答辩.六、考试内容 一、人力资源师考试内容：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训； 人力资源师考试内容： 员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。 二、考核方案 4-3 级 职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分 10% 理论知识 占总分 100 90% 专业技能 简答、计算、综合题等 2级 职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分 10% 理论知识 100 占总分 90% 专业技能 简答、综合分析 综合评审 论文撰写 100 100% 纸笔作答 100 占总分 100% 口头或书面答辩 纸笔作答 100 占总分 100%七、鉴定方式鉴定方式 分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。 理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达 60 分及以上者为合格。二级企业人 力资源管理师还须进行综合评审。 鉴定方法 企业人力资源管理师二级、三级和四级职业资格的鉴定，按照鉴定考核方案的要求，包括理 论知识考试和专业能力考核两个基本部分。 此外， 企业人力资源管理师二级还需进行综合评 审。 第一部分理论知识的考试时问不少于 90 分钟，考试采用单选(试题题干下有 A、B、c、D 四

个选项，其中包含一个正确答案)与多选(试题题干下有 A、B、C、D、E 五个选项，其中包 含两个或两个以上的正确答案)两种类型的客观题目，考试的内容包括《企业人力资源管理 师(基础知识)》《企业人力资源管理师(二级、三级、四级)》和《企业人力资源管理师(常用 法律手册)》中所介绍的相关知识和能力要求。考试涉及的各个部分内容及其所占比重，参 见《考试指南》所列的鉴定要素细目表以及《职业标准》第 34 页中“4．比重表”。考试的题 型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。 第二部分专业能力的考核时问不少于 120 分钟，考试一般采用简答题、计算题、改错题、 图表分析题、案例分析题、方案设计题等类型的主观题目，考试的内容是《企业人力资源管 理师(二级、三级、四级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所阐述的相关知识 和能力要求。考试涉及的各个部分内容及其所占比重，参见《考试指南》所列的鉴定要素细 目表以及《职业标准》第 34 页中“4．比重表”。考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴 定考核方案。八、通过率 前几年企业人力资源管理人员职业资格认证开展得如火如荼，就 2004 年，人力资源管理师 的报考人数就达到两万人，通过率也普遍较高，平均达到 50%以上，人力资源师考试通过 率在 40%左右，人力资源管理员和助理人力资源管理师通过率为 60%～70%。 随着人力资源管理师、 助理人力资源管理师、 人力资源管理员三个级别的教材发生重大的改 变，知识框架结构与原来的区别虽然不大，但整体难度有了较大幅度的提升，考试题型也有 了相应的变化。尤其是人力资源管理师，其难度有向高级人力管理师靠拢的倾向，这无形中 给考生带来较大的压力。 随着考务制度的逐步规范和严格， 人力资源管理师的考试通过率在 逐年下降，目前这三个级别的通过率仅仅在 30%左右。九、论文格式论文撰写 （一）论文选题 论文采取考生 …… 此处隐藏：4116字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……