广告公司人事事务管理制度

广告公司人事事务管理制度

人事管理制度

员工招聘管理制度

外部招聘的方式主要有通过招聘媒体(报纸、电视、电台)发布招聘信息、参加人才招聘会以及通过 职业介绍所的介绍等。 第 4 章 人员选拔 第9条 应聘者资料的收集

1.收集应聘人员个人简历。 2.收集应聘人员求职登记表。 应聘人员个人简历与求职登记表是公司进行初步筛选的依据之一， 目的在于获取应聘人员的背景信息， 对不合要求者予以淘汰。 第 10 条 人员选拔

公司成立招聘小组负责对应聘人员进行筛选。招聘小组由 3 部分人员组成，分别为人力资源部相关人 员、用人部门相关人员以及高层领导或外部人力资源专家。 1.初选。招聘信息发布后，公司会收到大量应聘人员的相关资料。人力资源部工作人员对收集到的相 关资料进行初步审核，并以电话或信函的方式通过初步挑选的合格应聘者，邀请他们前来公司参加面试。 2.面试。面试考核的内容包括： (1)个人基本信息； (2)举止仪表，指应聘人员的着装、仪态、言谈举止及精神状态等方面； (3)专业知识技能，从专业的角度了解应聘人员所掌握专业知识的深度和广度、技能的高低； (4)工作经历，了解在聘人员过去的工作单位、担任的职务、工作业绩、薪酬情况和离职原因； (5)语言表达能力； (6)应变能力和反应能力； (7)工作态度和求职动机； (8)兴趣和爱好。 3.在面试过程中，用人部门在求职登

记表上填写面试记录，表明对应聘者的评价及面试结论，并将表 单送达人力资源部，作为下一步工作的依据。 4.必要时还可以对应聘人员进行笔试，以测评应聘人员对应聘岗位所需知识和能力的掌握情况。 第 5 章 录用 第 11 条 根据笔试、面试环节的考核结果确定拟录用的应聘人员，并在作出录用决策后的 10 个工作

日内向被录用人员发出录用通知。 第 12 条 对未被公司录用的人员，人力资源部也应礼貌地以电话、邮件或者信函的形式告知对方，并

感谢他(她)对本公司的关注和支持。 第 6 章 报到 第 13 条 被录用员工在接到公司的录用通知后，必须在规定的时间内到公司报到。对不能在发出录用 通知后 3 天内按时报到者，公司有权取消其录用资格。如存在特殊情况，经批准后可同意延期报到。 第 14 条 被录用人员按规定时间来公司报到后，须办理如下手续：

1.将体检合格证明、身份证、学历证书、职称证等相关资料的复印件交予人力资源部； 2.签订劳动合同； 3.申领相关办公用品。 第 7 章 附则 第 15 条 第 16 条 第 17 条 编制日期 修改标记 本制度未尽事宜参照公司相关规定执行。 本制度由公司人力资源部负责解释。 本制度自下发之日起执行。 审核日期 修改处数 批准日期 修改日期