工资分配三项制度备案文件(济劳社字[2007]20号)

工资分配三项制度备案文件(济劳社字[2007]20号)

济南市劳动和社会保障局文件

济劳社字[2007]20号

贾 杰 签发 关于贯彻《关于进一步健全企业工资分配三项基本管理制度的通知》的意

见

各县（市）区劳动保障局、市直有关部门，有关企业：

为进一步加强企业工资宏观调控，促进企业建立健全工资分配基本制度，规范企业分配秩序，根据《山东省企业工资支付规定》（省政府188号令）和省劳动保障厅《关于进一步健全企业工资分配三项基本管理制度的通知》（鲁劳社[2006]52号）精神，结合我市实际，现就进一步健全企业工资指导线、最低工资标准和工资分配（工资支付）制度等三项基本管理制度（以下简称“三项制度）提出以下意见，请认真贯彻执行。

一、充分认识进一步健全企业工资分配三项基本管理制度的重要性和必要性。随着市场经济的发展，目前企业的用工形式、分配制度发生了很大的变化，工资支付行为越来越复杂化、多样化。工资支付出现了许多问题，部分企业特别是一些非公有制企业工资正常增长机制和民主决策机制不建全，职工工资长期没有增长或增长不多;克扣、拖欠职工工资的现象时有发生。部分企业，由于在工资确定、调整和支付等方面的不规范行为，严重侵害了职工的劳动报酬权益，影响了劳动者的基本生活，也影响了社会稳定。“三项制度”是涉及企业工资确定、工资支付、工资调整各个环节的基本制度。进一步建立健全企业工资分配“三项制度”，是新时期完善企业基本工资制度的重要基础，是维护劳动者合法劳动报酬权益的基本要求，也是劳动保障行政部门依法行政、做好企业工资支付监督管理工作的主要内容。

二、企业应按照《山东省企业工资支付规定》的要求，建立“三项制度”备案制度。市属企业以及与之合资合作企业、跨区域民营、私营企业“三项制度”向市劳动保障局备案。县（市）、区属企业、民营、私营以及无隶属关系的企业“三项制度”向所在县（市）、区劳动保障局备案。

工资分配三项制度备案文件(济劳社字[2007]20号)

有主管（监管）部门的企业在向劳动保障行政部门备案以前，应先征得主管（监管）部门同意。

（一）企业贯彻工资指导线实施方案，在当地政府发布工资指导线30日内报送。实施方案制定、报送的基本要求、内容和程序等按鲁劳社〔2005〕49号文件规定执行。

（二）企业工资分配（工资支付）制度，在企业制定或变更后30日内报送。

（三）企业执行最低工资标准情况。企业确需按最低工资标准支付劳动者工资的，应事先报送备案。报送备案的内容包括：企业基本情况（生产经营、工资发放等状况）、执行最低工资标准的原因（效益、资金等状况）、拟执行最低工资标准的起止时间、履行民主程序情况等。

企业“三项制度”均须以正式公文报送备案。各级劳动保障部门应在接到企业“三项制度” 正式方案后，7个工作日内办结备案手续。

三、各级劳动保障行政部门要依据《山东省企业工资支付规定》等有关规定，认真审核企业报送的“三项制度”方案，发现问题及时要求企业改正。要切实加强监督检查，对不按规定进行“三项制度”备案的企业，依照《劳动保障监察条例》、《山东省企业工资支付规定》进行处理。

四、各级劳动保障部门、有关部门和企业要进一步提高认识，把健全企业工资“三项制度”作为加强工资宏观调控、完善企业基本工资制度、促进劳动关系和谐稳定和企业长远发展的总抓手。各县（市）区劳动保障部门要加强劳动工资管理工作，并指派熟悉劳动工资业务的人员负责企业“三项制度”备案工作。省劳动保障厅拟将企业“三项制度”备案纳入企业劳动保障年检， 2007年我市各级劳动保障部门在企业劳动保障年检时，劳动工资、劳动监察等部门要加强协调、配合，宣传政策，督促指导企业建立健全“三项制度”并按《山东省企业工资支付规定》要求实施备案。

五、本通知自发布之日起执行。应备案的企业请于今年3月底前将“三项制度”向劳动保障门备案。

二00七一月三十一日