小型公司工资管理系统C++课程设计报告

我自己做的课程设计报告, 用的是c++语言,小型公司工资管理系统

C++程序设计课程设计报告

课 题: 小型公司工资管理系统

专业班级： xxxxx

学 号： xxxxxxxx

姓 名： xxxxx

指导教师： xxxxx

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目录

目录

一、课程设计内容 3

1.1课程设计的目的 3

1. 2设计题目及要求 3

二、设计思路 4

三、程序清单 7

2. 1程序源代码 7

四、运行结果 30

4.1程序运行 31

3. 2备份文本信息 34

五、程序使用说明 36

六、总结及心得体会 36

(要求：给出一级目录，宋体加粗，四号字, 1.5倍行距)

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一：课程设计内容

1.1、课程设计的目的

此次课程设计的目的是以《程序设计语言（C/C++）》为基础，针对具有一定难度的综合性题目，进行分析、编程、调试和运行，进一步掌握面向对象和面向过程程序设计的基本方法和编程技巧，巩固所学理论知识，使理论与实践相结合，提高分析问题、解决问题的能力。

通过设计一个简单的小型公司工资管理系统，进一步熟悉C++中类的概念、类的封装、继承和多态的实现方式。了解系统开发的需要分析，类层次设计，模块分析，编码测试，模块组装与整体调试的全过程，逐步熟悉程序设计的方法，并养成良好的编程习惯。

1.2、设计题目及要求

(1) 题目：小型公司工资管理系统 设计

(2) 设计题目及要求：

1.公司主要有4类人员：经理、技术员、销售员、销售经理。要求存储这些人的职工号、姓名、月工资、岗位、年龄、性别等信息。其中

（1）职工编号在输入人员信息时生成，每输入一个人员信息编号顺序加1。

（2）程序对所有人员有提升级别的功能。

（3）能够按照不同身份进行月薪的计算。

（4）能按姓名或者编号查找各类人员的信息。

（5）能够修改/删除各类人员的信息。

（6）能够显示所有人员的信息。

2.工资的计算办法：

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经理：固定月薪为8000；

技术员：工作时间＊小时工资（100元每小时）；

销售员：销售额＊4%提成；

销售经理：底薪（5000）＋所辖部门销售额总额＊0.5%；

3)类的层次结构大体如下：

1.3 课程设计步骤与方法 1.需求分析:对用户提出的问题提出解决的办法和思路。

2.根据需求，设计系统功能模块，并设计相应的类和界面。

3.根据基本思路，确定输入和输出，设计程序的算法。

4.确定用到的所有类的描述和定义，并设计测试程序来对类进行测试。

6.在计算机上编译程序，检验程序的可运行性。

1.4 课程设计报告内容

写设计报告（要求正规打印，A4幅面），内容包括：

题目

系统功能模块结构图

数据结构设计及用法说明

程序结构（画流程图）

各模块的功能

试验结果（包括输入数据和输出结果）

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体会

参考文献

附录：源程序清单

二、设计思路

1、整体考虑程序应该实现的功能，有员工信息管理、职务管理、月薪计算、查找信息、显示所有人员的信息和退出系统6个。

2、首先定义一个Employee的雇员基类，然后由此派生出Manager、Seller、Tech三个分别为经理类、销售员类、技术员类；再由Seller派生出销售经理类Xmanager。每个类中的成员都是public型的，所有的继承都是公有继承，基类中定义有数据输入和输出函数。

3、整个程序由主函数的一个for循环控制，根据输入的操作选项通过一个switch语句判断该进行什么操作，每一个case后面对应一个函数，每个函数对应一个操作，1对应信息管理，2对应职务管理，3对应月薪计算，4对应查找信息，5对应显示所有人员的信息，0对应退出系统。

4、case中调用了五个无参的函数

allSave()Exit();dataManagement() ;postManaMenu() ;calculateSal() ;findMenu() ;allDisplay() ;五个函数均用了模板函数的实例化分别进行输入、职务管理、计算月薪、显示全部信息。如输入中的一个：

template <class T , class Ti > void showMember(T & t , Ti * ti ) {

if(t.n <= 0 ) return ;

for(t.p = t.head ; t.p != NULL ; t.p = t.p -> next ) t.p -> show() ; }

showMember（）函数在各个类中都定义，并且同名，这样能简化程序。

5、在进行信息输入时，在基类中定义了一个虚函数，避免了值的副本，首先给出

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提示语句，首先选择要输入的职工类型，然后依次调用saveFile()，首先创建类的对象指针，如Seller * t ;ofstream cout ("S.txt")，建立文件流，创建链表，将所输入的数据都保存至文件，并且对备份文件进行命名，同时确定存储位置。以便之后的查找和删除功能的实现。

6、在进行工资计算时，每个类都定义了各自的calcuSalary（）函数，依次计算出每一种职工的工资，由提示语句选择是否输出。

7、职务管理功能的实现，是通过编号来查找要提升职位的人员，选择要升为哪一种职位，然后将多余的数据成员删除，在提升后的成员中将工资重新进行计算，予以赋值。

8、查找时，建立函数模板，参数为class T , class Ti，需要在哪一个类中查找就将模板实例化为哪一个类，每一次查找时，指针都是先指向文件的起始位置，然后用for循环来控制，先要输入编号，如t.p != NULL && t.p -> num != no；若当前对象的编号与输入的编号不相等，则指针移向下一个对象继续查找，若相等则停止查找，并将所找到的信息全部输出。

9、考虑各种数据类型还有所需的C++内的函数，要引用<iostream><cstring> <fstream><iomanip>

这四个头文件。<fstream>用于数据保存至文件。

10、修改和删除的功能都是按照编号、利用模板函数实例化来实现的，找到后由switch控制，1.姓名 2.性别 3.年龄 4.编号 5.工资，先选择要修改的属性，然后输入新信息，将原有信息替换；删除时，首先在每一个类中由指针找到要删除的职工，然后将这个对象的每一个数据成员用NULL覆盖，即清零处理，该职工的信息就被删除了。

11、整体构思比较简单，基本能够实现各项功能

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源程序清单：

#include<iostream>

#include<cstring>

#include<fstream>

#include<iomanip>

using namespace std ;

class Employee

{

public:

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