职场人士上班之外的八小时可以做些什么

职场人士上班之外的八小时可以做些什么

如果让你描绘一下上班族的日常生活，大多数人的答案可能是：身着套装，朝九晚五，休闲型泡泡吧、唱唱歌，家庭型做做饭，看看无聊电视剧。

其实，现在有不少上班族已经悄然告别了这种单一的生活模式，利用自己的业余时间去街边开一些个性小店。上班时，他们是员工，与同事快乐合作、轻松应对；下班时，他们是.店主.，与店员共商进退，掌握航向。据说这叫换位思考。盈利是上班族.店主.的动力和追求，但他们的经营也不能丢掉的乐趣和兴趣，否则他们会说.没有生活.。前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现厦门人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。交流是这些.店主.的经营手段和工作状态，变换角色，揣摩不同人的不同心态。与其说上班族.店主.追求的是自由自在、自我价值，不如简单的表白：他们喜欢做自己的事!她们在工作之余或干脆辞职经营一片小店，待遇不错的工作为她们奠定了一定的经济基础，虽然每个人开店的初衷各不相同，但独立的个性让她们在感情和事业上都选择了单飞。

感情事业自由单飞

对于单身女白领来说，选择开店，一方面是由于这种投资不算很大，很多人都可以接受；另一方面，多年的单拼独打令她们渴求一份安定感，很多人表示开店是为了实现自己的爱好，更多人则表示她们从经营中找到了为自己做主的感觉。

开拓空间

.虽然现在我们还能在工作岗位上血拼，但如今的工作充满了变数，不知道哪一天会被老板炒鱿鱼，就算表现不错，在龙岩人才很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。但为公司卖命的感觉始终很被动。所以，开间小店，在养活自己的同时还有可能有更大的发展空间。.开画廊的梁小姐的这段话代表了大部分单身.女店主.的心声。 自由自在

ANDY去年底从台湾到深圳东门开饰品店，从进货到销售全由她打理。作为土生土长的台湾女孩，她的甜美长相和带着闽南口音的普通话吸引了不少顾客。之前，她在家乡是一家公司的文员，公司就是经营饰品的，货源来自韩国、日本和香港。一次旅游让她认识了深圳，也使她萌发了在深圳开店的念头，就卖原公司的货。说干就干，还把拉过来当助手。.我的想法很简单，就想当自己的老板，自由自在。.ANDY露出了自信的笑容。

生活理想

在福田区经营一间美容店的张女士曾经是一家大型建材公司的销售经理，职场上的得心应手让她的积蓄逐年上升，而周旋于各种客户之间觥斛交错的生活，让相守多年的爱人终于离她而去，生活的猝然改变令她黯然伤感。她说这是.人在职场，身不由己.，她于是决心辞职抽身。2000年夏天，张女士在彩田南路开了一间女性音乐香熏美容室。面试投递简历或者发布人才招聘信息泉州人才网都是一个不错的选择。每天，她就坐在静谧的美容室，为顾客提供美容咨询，有时还充当顾客的知心大姐，她说这一直是自己的理想，但以前她却因为工作远离了理想，现在她并没把赚钱当开店的第一目标。有点苦劳心劳力的美好事业看似一

片小小的店面，经营起来却一点都不轻松，从选择店址、装修、办手续、进货到营业一系列工作，每一个环节的疏忽都有可能直接影响到小店经营的成功与否。而这一切对于平时几近养尊处优的单身女人来说，无疑是一件又一件.劳其筋骨.的苦差。

而对于一个单身女孩来说，最苦还是来自精神方面的。碰到委屈了，她们大多都只能把苦往肚子里咽，或找几个朋友喝喝酒、以前听说过三明人才网这个招聘网站，最近在上面发布了一些招聘信息，效果还不错。诉诉苦。但不管如何，单飞的女人们多是乐观而独立的，她们在这过程中学会了调节自己的情绪和心态，开店依然被视为一件乐事，成了她们前仆后继的美好事业。

指引：首要的关键在于店面的设计和布置要吸引人，其次所卖的蜡烛要尽可能在形态和香味上琳琅满目，最好能形成一些套系：如生日系列、新婚系列、约会系列、庆祝系列等，以满足不同人的需要。

纺织自助店

指引：店面选在文化市场或大型商场内，装饰要有新意，附属设施要齐备。专营店要突出特色，也可经营相框、鲜花、贺卡等等。

社区小厨房

指引：社区小厨房只起一个厨房加工的作用，原材料由顾客提供，小厨房只是帮着加工，收取加工费。在生活小区租用一个门面房，30平方米上，月租金2500元左右。灶具炊具的购买约5000元，这样2万多元就可开张。

鲜花茶吧

指引：近年鲜花茶开始在各大城市盛行，但泡制浪漫的鲜花茶吧却还是个空白。鲜花茶吧店面月租金宜在1500元-2500元(20-40个平方米)之间；装修淡雅而不失现代气息(5000元)；茶具和其他设备(桌椅、空调、音响等10000元)；各色花茶(4000元-5000元)。总投资2万元左右。

.几千份简历中都找不到合适的人，这到底怎么了。.某外企的人力资源经理懊恼地看着招聘会上人来人往的求职者和桌前堆着的一摞简历，感慨万千。.中国的人才济济，乍一看，你会认为能得到你想要的一切人才，但实际上并非如此。.

外企的人才.寒冬.

据商务部统计，2007年1至6月，全国新批外企1.9万家。中国现有的公司，无论是本土的还是外企，都在迅速扩大员工队伍。大量的跨国公司在中国寻找人才的过程中，正遭遇未曾料到的尴尬：薪金增速过快，中层经理缺乏，教育水平低下。外表看起来蓬勃发展的外企员工队伍背后，人才危机正不断涌现。最近的一份调查报告称，10年后，中国将需要

7.5万名具备国际经验的经理人，而目前中国仅有5000名国际化管理人才。中国每年新培养出60万名工程师，是美国的9倍。然而，在海量的年轻工程师中，只有1/15具备为跨国公司工作所需的实用专业技能和语言沟通能力。

尽管中国高校每年毕业生高达310万，但只有不到10%拥有为外企工作的基本技能，而印度这一数字却达到25%。这些技能包括：身边的朋友很多都是在南平人才网发布的招聘信息，效果不错，做人事招聘这个工作，有个有用的招聘网站很重要。流利的英语口语、项目实践、团队合作的经验等。.科技的发展日新月异，过去的高科技在今天变得很普及。所以，快速学习技能，掌握专业的技术以及优质的服务成为了今天的取胜之道.，如果你在广州人才网上投递过简历，你会发现上面的信息量很多。服务意识和沟通能力，这往往是刚刚走出校门的年轻人最缺乏的，而这恰恰是激烈的商业竞争中最有杀伤力。

另一方面，外企还面临越来越严重的人才流失。

研究报告显示，中国的.优秀经理.每15个月就换一份工作。报告称，外企员工平均流失率为16.5%，超过了CEO们理想的5%～15%的范围。你投递过简历的招聘网站时常会提醒你，比如：深圳人才网友情提示您：您投递的一些简历已经过期，请及时更新。更为严重的是，中高层管理人才比基层员工更容易跳槽，管理人才的流动率比全球平均水平高25%，跳槽频率是1～2年。

光环正在消失

跨国企业并购频繁、企业文化差异的日益加深也令以前人们趋之若鹜的外企黯淡不少.光辉.。2005年进入西门子的行政人员张小姐说，.在外企工作觉得不稳定，说不定什么时候要收购重组，调动、裁员免不了.。6年内曾经历４次被收购的康柏中国前总裁李金水说，.每一次收购都要重新洗牌.，1995年，他担任天腾（Tandem）前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现佛山人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。中国区总经理，两年后，天腾被康柏收购，1998年康柏收购DEC后，他被连降两级，虽然2001年1月他成为康柏中国总裁，但200 …… 此处隐藏：1950字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……