青海义盛选煤有限公司员工手册

序 言

亲爱的员工：

欢迎加入青海盛鸿集团义盛选煤厂的大家庭，为了让你更好的了解我厂，

我们根据国家有关法规、结合公司章程和企业文化，编制了这本《员工手册》。手册介绍了公司人事管理方面的各项规章制度，为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料，是你在我厂应遵守的行为规范。

通过这本手册我们不仅希望大家明确知道公司各项规章制度、更重要的是让大家知道、本公司是一家重视人才的企业，公司将员工的发展目标同企业的发展相结合。相信只有最优秀的员工才能创造出最辉煌的企业，希望你能成为我厂最优秀的员工，并期待你为公司的发展做出卓越的贡献。

厂长：

注：如果本手册有任何问题、请于厂区行政部联系。

第一章：公司简介

第一节：公司概括

义盛选煤厂座落于青海省热水煤炭产业园区，厂区占地面积32万平方米。

是由义马煤业（集团）青海义海能源义德工贸公司与青海盛鸿矿业有限公司共同投资组建的。成立于2009年，注册资本金2000万元，资产总额12000万元，生产能力为210万吨/年，主营煤炭洗选加工，洗精煤销售。

第二节：企业文化

公司本着“坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才

的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才。鼓励人人都作贡献，人人都能成才”。

企业理念：“和谐有序、稳定持续、重情守谊、积极自律”；

企业精神：创新是盛鸿集团的精神内核，是盛鸿集团快速发展的动力源泉，

是建设主业突出、核心竞争力强、国际化企业集团的必由之路。

自成立以来始终坚持着品质卓越、“信誉至上，服务第一”的

经营原则。始终坚持理念创新、机制创新、管理创新与经营创

新，特别是强化自主创新，才能为企业发展赢得更大的空间，

只有集团上下万众一心、众志成城，才能实现新跨越，铸就新

辉煌。

企业愿景：“青海煤炭行业卓越企业”

作为在盛鸿集团这片沃土上成长起来的广大员工，同样承担着

重大的责任与义务。我们深信，无论是对国家、对社会、对企业、对客户、还是对员工，忠诚履行使命、认真敬业尽责、严

格用心负责，才能有所作为，才能干成事、干好事、干大事。

公司目标：“建设高原一流的洗煤企业”；

第二章：组织结构

第三章：聘用及录用

第一节 录用原则

1、 员工的招聘将根据公司的需要进行；

2、 员工年龄必须达到18周岁以上，身体健康、具有劳动能力；

3、 本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用的人才；

4、 本公司的招聘以面试方式为主，实操及笔试为辅；

第二节 录用程序

1、 本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，先以书面形式向厂

长提出申请，经核准后，由公司统一招聘；

2、 所有被确定录用的员工必须向公司提供真实有效的资料，包括：《员

工入职登记表》、《个人简历》、身份证复印件、户口本（首页及本人

页）复印件、2张一寸照片、学历教育证明复印件、职称/职业资格

证书及复印件；健康体检证书（公司指定医院）；

3、 员工提供的个人资料必须保证真实性，如有虚假或隐瞒，一经发现，

公司将给于辞退并不给于任何经济补偿；

第三节 办理入职手续

1、 填写入职表、缴纳保证金、需要住宿的办理住宿手续；

2、 领取员工手册、工牌、工作服等老保用品；

3、 由厂区行政部进行上岗前公司基础知识培训；

第四节 试用与转正

1、 公司规定，员工的试用期通常为3个月，试用期内的工资、福利、

待遇按公司有关规定执行，如试用不合格、公司根据实际情况、可

延长试用期或辞退，对试用期工作绩效极佳者、可提前转正；

2、 试用期员工第一个月没有假期，在试用期内若请假超过一个月、则

作为自动离职处理；

3、 从公司离职后、重新再进入公司时，员工的工龄将从员工最后一次

进入公司起计；

4、转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证，双方必

须严格执行。

第五节 薪金福利

1、 公司实行每月公休4天；

2、 员工薪酬构成分为⑴.基本工资、⑵.补助类：高原补助、餐费补助、

工龄工资、⑶.职务工资、⑷.绩效工资（浮动）几部分。公司将每

月实行绩效考评，根据绩效考评的结果确定员工每月薪资总额。

根据公司的业绩情况及考核结果，可酌情给予员工发放奖金；

3、 工资报酬实行保密管理，任何管理人员及相关工作人员非因履行

工作职责之需要，不得向第三方泄露所获悉的公司薪酬结构；

4、 发放和领取：员工办理入职手续，并在某岗位工作，行政人事部

按照当月实际出勤天数和员工薪酬标准为员工核算当月工资，代

理而缓发者除外）；

第六节 员工离职和辞退

1、 员工因故辞职、应于一个月前提出书面申请，试用期员工应于一周

前提出书面申请；

2、 员工因严重违反公司规章制度，由部门负责人申报经厂长审批后作

辞退处理；

3、 离职员工要到厂区行政部领取《离职审批表》，离职者持《离职审批

表》到各有关部门办理交接手续；经交接部门人员签字后，交回厂

区行政部存档；

4、 离职流程如下：

5、凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、

福利；

第四章 劳动纪律

第一节 工作纪律

1、 员工应自觉遵守劳动纪律，按时上、下班，不准旷工、迟到、早退、

工作时间不准擅自离工作岗位和做与工作无关的事；

2、 员工应无条件服从工作分配、调动的指挥；

3、 员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，

节约原材料，爱护设备、工具等公共财产；

4、 员工应自觉遵守文明生产、文明办公，经常保持工作地环境的整洁，

维护好企业良好的形象；

5、 员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密；

第二节 考勤制度

1、 员工自觉遵守公司的考勤制度、排班表由部门负责人根据各部门的运

营状况制定，员工必须严格遵守并执行，如需调班次，必须征得部门

负责人同意，擅自离岗或私下调班、按旷工处理；

2、 员工因病、有事或休假，应按照公司规定办理请假手续

3、 工作时间开始后30分钟内到班者为迟到；工作时间终了前30分钟内

下班者为早退；超过工作时间开始后或结束前30分钟到班或下班者，

以旷工论处；员工当月内迟到、早退合计三次，以旷工论处；

4、 未经请假或假满未经续假而擅自不到职，根据实际缺勤天数按旷工处

理；

6、 旷工期间，工资不发；旷工一天扣发当月绩效100%；

7、 员工在年内的考勤记录将作为年终考核的依据。

8、 每月26日前办公室和各部门负责人审核考勤，由厂长审批后及时报送

总部行政部；

第三节 请假制度

1、所有休假应事先获得直接上级主管领导批准，否则视为旷工；

2、 所有假别均应事先填写请假单, 按请假核准权限获批准后, 统一交厂区

行政部备存，否则视为旷工；

3、所有员工必须在休假完毕后立即至厂区行 …… 此处隐藏：4228字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……