7 印发《公司对外发稿考核奖励办法》的通知

公司对外发稿考核奖励办法

关于印发《、、、、对外发稿 考核奖励办法》的通知

各矿井党委，机关党支部：

现将《、、、、对外发稿考核奖励办法》予以印发，请各单位按照要求，认真贯彻落实。

2012年8月2日

（电子公文）

、、、、对外发稿考核奖励办法

为营造浓厚发展氛围，充分调动广大通讯员和新闻爱好者的写作热情，进一步提高新闻报道的质量和效果，提升公司社会知名度和影响力，促进公司对外宣传工作健康发展，现制订公司对外发稿考核奖励办法：

一、工作原则

1、实事求是原则。广大通讯员要不断提高自身综合素质，牢牢把握正确的舆论导向，如实报道企业在改革发展进程中涌现出的先进典型、经验、措施及成果，为企业发展提供强有力的舆论支持和智力保障。

2、协调发展原则。要突出重点，全面发展，不断加强在《中国、、、、报》、《中国、、、、报》等主要宣传阵地的上稿力度，使公司在集团、、、、、

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公司对外发稿考核奖励办法

行业和社会上的知名度和影响力不断提升。

3、双重提高原则。要在数量上有新突破，在质量上有新提高，实现质和量的双重飞跃。

4、针对性、时效性原则。紧紧围绕公司各时期的中心工作，及时调整通讯报道工作思路，不断增强稿件的针对性和时效性，提高上稿率。

5、“三贴近”原则。按照“贴近实际、贴近职工、贴近生活”的原则，深入挖掘生动感人的新闻素材，真实反映广大职工，特别是一线职工的高尚品质。

6、审核把关原则。要建立和完善外发稿件审核把关制度，明确责任人，坚决杜绝重稿、稿件失真等现象发生。

二、考核及奖励标准

公司政工部将依据外发稿件篇数和分值对各单位进行双重考核，其中，方山矿850分、白庙矿850分、方山矿二1煤新井600分、公司政工部500分。各单位按照10元/分标准对通讯员进行奖励，字数在200字以下的稿件，按奖励标准的50％进行兑现；发表在《河南科技报》、《青年导报》等媒体上的稿件，一律按5分的标准计入分值及计算补助，且不再享有其它加分项目。

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三、考核方法

1、公司政工部每季度对各单位外发稿件进行一次统计，并予以通报。各单位要及时汇总本单位被采用的外宣稿件，于每月最后一天将本月外宣稿统计报表、稿件复印件或采用证明一并报送公司政工部，逾期不报者，当月稿件将不再统计。

2、凡发现虚报、瞒报、重报情况，将在公司范围内进行通报批评，并追究相关人员责任，严肃处理。同时，对连续3次月度外发稿量排在最后一名的单位，进行通报批评。对完成年度双重考核任务的单位，由公司党委授予“通讯报道先进单位”称号；对年度发稿分值前10名的通讯员,由公司党委授予“优秀通讯员”称号,并按照当年公司先进个人的标准给予物质奖励。

3、各单位要按照公司年度下达的外宣任务，实行数量与分值的双重细化分解，双项考核兑现，以调动通讯员的工作积极性和主动性。

四、相关要求

1、加强领导，落实责任。各单位要进一步加强外宣工作领导，建立领导干部联系通讯员业务督导机制和月度外宣主题策划公布机制，提高本单位外宣工作的针对性和实效性；同时，要严格外发稿件的领导把关责任，对报道失实、产生负面影响的，除追究有关人员责任外，还将追究领导责任。

2、广泛发动，形成合力。各单位要重视新闻宣传人员队伍建设，

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构建学习型团队，选派政治思想过硬、熟悉本单位工作特点、热爱新闻宣传工作、具有一定综合分析能力和文字表达能力的职工作为通讯员，充分调动通讯员的积极性，形成对外宣传工作的强大合力。 3、完善机制，务求实效。各单位要联系自身实际，认真落实外发稿酬，公司政工部将把稿酬兑现情况纳入各单位的“五好党组织”考核目标进行考核。

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