酒店招聘计划书[1]

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王府酒店招聘计划书

一、招聘目的：

1、为酒店招聘合适员工，保证酒店开展正常运营工作； 2、选拔优秀人才，充实酒店各层面的领导或管理岗位； 3、为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才。

二、预计招聘人数

110人

三、招聘职位

XXXXX 名 XXXXX 名 XXXXX 名

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四、职位描述及职位要求： XXXX职位：

XXXX职位：

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五、招聘面向对象及要求

1.从事过酒店工作者优先，有过相关行业管理经验者优先 考核标准：

1.与工作相关的知识背景（knowledge、qualifications）； 2..工作技能(specific skills) 3.工作经验(relevant experience) 4.个性品质(personal attributes) 5.身体素质(physical attributes)。

六、招聘途径：

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七、招聘组人员组成： 组长：喻勇喜 组员：蔡玮 王成

八、选拔方案及时间安排：

1、XXX（职位）

2、XXX（职位）

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九、工作步骤描述：

1.酒店背景规模、招聘岗位的宣传：

2.通过各各类途径吸引人才应聘，发放及填写求职申请表及个人简历；

3.资料筛选；

4. 面试（学位学历、外表形象、语言表达能力、个人应变能力、心理素质等）；

5.军训（团队意识的培养、完全军事化的训练及管理）； 6.业务知识的相关培训；

7.笔试（考核相关业务知识及个人能力）； 8.人员在岗培训（试营业期间）； 9.末尾淘汰制选出优秀人员。

十、招聘预算： 招聘差旅费：

（食宿、通讯、车费）：100元/天 = 元

员工培训费（军训服装、食宿、业务知识培训）

500元/人/月 = 元

一、 附录

学校等其它招聘业务公关费用（根据实际支出发票凭证进行报销）