东财职业生涯：第01章 职业基本范畴

《职业生涯管理》课程介绍 职业生涯规划是人生迈向社会、步入成功殿堂不可或缺的 基本环节。任何人在步入社会之前都必须根据自身的特点、 兴趣、能力等方面去规划自己未来的职业。

了解职业生涯理论 挖掘自身优势 确定职业目标 规划职业生涯

本课程内容第一篇

职业生涯原理

第1章 职业基本范畴 第2章 社会职业

第3章 职业生涯与管理理论

第二篇

职业生涯规划

第4章 职业生涯规划基本内容第5章 职业生涯发展的个人素质 第6章 职业生涯发展的社会条件 第7章 职业生涯目标

本课程内容第三篇 个人职业生涯管理

第8章 职业生涯决策 第9章 职业选择 第10章 求职方略 第11章 求职应试

第12章 职业适应

本课程内容第四篇

组织职业生涯管理组织与员工

第13章

第14章 组织职业生涯管理的内容

第15章 组织职业生涯管理的实施第16章 管理人员的职业生涯管理 第17章 技术人员的职业生涯管理 第18章 员工素质提升与职业生涯开发

职业生涯管理第一章 职业生涯原理

东北财经大学出版社

目 录

1.1 职业的内涵 1.2 职业岗位 1.3 市场经济下的职业体制 1.4 职业生涯基本分析 1.5 不同职业的生涯发展模式 本章小结

复习思考题

1.1 职业的内涵1.1.1 职业的概念1、职业的内涵技术性

塞尔兹的观点：职业范畴三要件 经济性社会性

杜威的观点：职业是人们从中可以得到利益的一种“生活活动”。技术性 经济性 社会性 伦理性 连续性

保谷六郎的观点：职业五特性

社会学：职业是人的一种“资源” 。

1.1 职业的内涵2.职业的定义职：社会职责 词义学的角度 业：业务、事业 个人与社会 互动的范畴

职 业

科学的角度

相对稳定的、有收入 的、专门类别的工作

1.1 职业的内涵1.1.2 职业的特点◎基础性 ◎广泛性 ◎时代性 ◎同一性 ◎差异性 ◎层次性

1.1.3 职业的功能 职业的个人功能：人生的主要活动、获取利益的手段、个人发挥才能的手段、个人为社 会作出贡献的途径。

职业的社会功能：促进社会进步的推动器、维持社会稳定的安全阀、影响组织绩效的重 要因素。

1.2 职业岗位1.2.1社会需求——职业岗位需求之源 职业岗位链条可支付的 消费需求 经济活动 经济要素

社会消费者

生产单位

社会资源

企业

政府

个人

物质产品 生产单位

劳务生产 单位

人力资源

物质资源

职业岗位来源图

人力资源需求包括：原有需求和新增需求

1.2 职业岗位1.2.2 职业岗位的提供者——用人单位企业、事业、机关等

用人单位是庞大的职业世界之中的一个个细胞， 是微观的职业需求单位。

1.2.3 职业岗位数量人力资源供求关系： ◎供过于求 ◎供求平衡 ◎供不应求

1.3 市场经济下的职业体制市场就业的基本内容

市场就业，双向选择

企业自主，优化用人个人自由，择业竞争

高效劳动，公开失业宏观目标，政策干预

依法就业，政府监控

1.4 职业生涯基本分析1.4.1 职业生涯概念沙特列 一个人在工作生活中所经历的职业或职位的总称。

麦克· 法兰德

一个人依据心中的长期目标，所形成的一系列工作选择，以及 相关的教育或训练活动，是有计划的职业发展历程。一个人终生经历的所有职位的整体历程。 一个人一生中所从事的工作，以及其担任的职务、角色，同时也 涉及其他非工作或非职业的活动，即个人生活中衣食住行各方面 的活动与经验。

萨帕

林幸台

1.4 职业生涯基本分析1.4.2职业生涯的特性◇独特性◇发展性◇阶段性◇终生性◇互动性

1.4.3 影响职业生涯的因素◎教育背景 ◎家庭影响 ◎个人的需求与心理动机 ◎机会 ◎社会环境

1.5 不同职业的生涯发展模式

美国社会学家福姆与米勒把人的职业分为专门职业人员(即专业 人员)、业主与经理人员、书记人员(即白领人员阶层)、熟练工人

(包括领班、工头)、半熟练工人、非熟练工人、家庭服务与个人服务人员等七种类型，并对每种类型从业者的生涯演变进行了研究，绘 出了各类人的职业阶层变动过程。这种划分是以人们一生最后职业归

宿为依据的。

1.5 不同职业的生涯发展模式专门职业人员的职业生涯

专门职业人员相当于我 国“专业技术系列”的各 种人员，如教授、医生、 律师等。专门职业人员最 初可能从事各种阶层的职 业，但他们通常很快就转 入专门职业，实现向上流 动。其试验期一般为4年， 而后长期固定于某一专门 职业，很少再做转换职业 的尝试 。