谷歌POPS数据研究型人力资源部

谷歌 OPS与P工福利员幸福你吗——By 4

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|前言

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3几年前

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改计前，谷歌提供符合变业标行 准的产计假划。在名一性女工生 员以后育，将获得她2个星期1带的薪 期假对加利福尼亚州办公室。 其他所有做新父的员工母说来， 公司该提供个星七的带薪假期期 该州，外以员的则不工适用 一这假产划。计改变，后新妈妈获将得个五的月带 假薪期这，间期她将获们得额工全资和福 利而且。,妈新还可妈按 照自己的意以愿任意分产假，割括 包预产期以在休一部前分假期。 外此谷歌，还始开为球全有所员提 供工个七星的期新母父产。假在出推项计这以划，后谷歌妈妈的离新职率经下已降这家至司的平均公水平。MND IANAGEMMET CONNSLUTNIG| 5

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PPSO对工的员慨举慷被媒措热炒体为谷人希“”“人谷希”—— 歌，谷人的希类望

《福斯》杂布志披露一项了前从未对外以布过宣的 歌额谷津外——贴果如谷员工歌幸不去世那，在么未 来年十，内歌将谷其配偶发放50%的向薪。水条新闻这曾 被国内体媒热炒，并被为视谷人”“希”谷(歌 ，类的人望希的“简)称一大例证。的谷大出风头歌的种其 各额外他津贴—免费—的美食 、现场洗

衣店配、备W iF无i线能的功勤通 车班——在业企中都 是传界性奇，许的IT新多人都以 入谷歌为加。荣MIDN ANMGAEMNT CEOSNLUINTG 7|

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谷歌五个的月带产假举措大薪降低大了司的招公聘成

五本月的带个产假薪对歌来谷说就是种一胜利“”者的划计。在推出这项计划以 ，后谷歌妈妈的离新职率已下降至这经家司公的平均水 平。妈妈的新职离率低降了0%5——这是常非大的降幅此。外员 工幸，福也度所有升上。谷对来说歌最的事情是，好新的离政策职 具成有效本益整公司的招聘个成大本大降低因此，多给。工5个员月 产的，假不并会谷歌让多一分钱花谷。女性歌工员离率降低职跟多数硅谷大软公司一样，件歌谷大部的员分 工都是性男公，司高长久管以来直一在将都高女 性提员人工数作为先任务优。MIND MNAGAMEENTC ONUSLTNI G| 11

谷向歌去世员工配偶发放十年薪的水举措相只于当为员工了分买外意险谷歌向世去员配偶工发十年薪放的水举措面表看上十分吸人眼球，引 我但们考下虑实际况情：歌谷员工普遍是二十三的岁轻人，年绝多数大从安事的稳室工内作意外，死亡 几的率极低此外。美国，许多有保公险司提供类业这，务谷歌只不是为过 每位员工买了意外险而已。份歌只谷花了少的很，却钱石一二，既鸟升提 了员的幸福感工又赚足了，体媒象分。形MNID MAANGMEENT COSUNTLNG | I21

PPSO门部核心是一项复的杂的员工数追据踪划计

前两面例个表子明OPP部门是如何帮S助歌谷成美国为最雇主好。的谷 歌人资力部门源运作的式方像是严格更科的学实验，室不是 大多数而人想起力资源人门时部会想象所的那到种令讨厌人“的门厅监 控”。POP者S门的核心部一项复杂的是员数据追工计踪划，此是为了举对谷员歌工生

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3目录

1谷歌OPS的P慨慷2

慷慨的背

3后OPSP数据的究研力

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谷歌POPS通过量大实验研管究企业理最好方式的

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5数

据先为在力人源方面资采取格严准标自于谷来歌更泛的广业文企。化歌谷的 大多员数都工是工师，他们要程求据支持来改数变自己的行动方式最早 。例子的之一是OPP部门S为简精歌聘用谷序而程取采的措施。

谷早歌些的年试程面非序常繁，不杂仅 会致招聘流程放导，缓且还会 损害而谷歌在潜应在聘中者的声。因 此誉OPP在当时进S行了项一研，目究的

查明一是名聘者应接应多受次少面。试他对们谷的数歌种十用决聘策进 了行分。在析对数进据行细研究 后，发仔现轮四试面是最效的有这大。大加快了招流程节约了聘各成种本。MIDN AMANEGENM COTSULNTIG N 16

培训|中层POP发现中S层经人很重理，要种结论的这础基是，司公理人经在两面反方馈 调中查所到得的分评，将理经人的属下及上对司工作的其想法虑在内。当 考分析师表现将好最最差和的理人进行对经时比他们，会发现种一明显的差别——最好的经理人 离的率较低职而且这，些经理的人团队从多标准许来 都拥有高看得多的产力。生OPS能利用P们他研究结的果来表让现好不 经理人变的更好。得过提通好炼经理人的信的 息并总结成，为重点。这句重些点句听起来过于含 糊—“高—分得的理经人很好是教 练”“好的的流者交“”要不观微理”,管 如此诸 —类—但些这点重行句得：当POPS部门通 整个在织组内部播这些散事，实对作并为标 目不的成功经理进行辅导人后以，们他发这现 公家司的管理伍队到了改得善。其结果是 ，谷歌理经的人体 …… 此处隐藏：2431字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……