工会系统业务知识题库

淮北矿业工会系统业务知识考试试题库

出题范围：《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解法》、《工资集体协议》、《企业民主管理规定》、《职代会条例》、《企业工会工作条例》、《中国工会审计条例》、《安徽省人口与计划生育条例》、《淮北矿业集团班组建设工作条例》（暂行）、《淮北矿业 596 班组建设管理体系》、《淮北矿业集团公司职工生育保险暂行规定》以及近年来集团公司下发的有关工会业务方面的规定、条例、文件等。

一、单项选择题

1、我国《劳动法》发生效力的时间是 A 。

A、1995年1月1日 B、1994年7月5日 C、1994年1月1日

2、恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的 C 。

A、100% B、200% C、300%

3、我国《劳动法》规定，( )代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动＿B＿。

A、企业 B、工会 C、职工代表

4、国有企业 B 是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

A、工会 B、职工代表大会 C、职工代表大会

5、因用人单位的原因订立的无效合同，用人单位应承担何种责任? B 。

A、给予劳动者以经济补偿 B、应当承担赔偿责任 C、由劳动行政部门给予罚款

6、劳动者在同一用人单位连续工作多长时间以上，如果续

订劳动合同，劳动者可以提出订立无固定期限的劳动合同 C 。

A、5年 B、8年 C、10年

7、下列哪种情况下，用人单位安排劳动者延长工作时间，必须与工会和劳动者协商? A 。

A、生产经营需要 B、发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全的情况下 C、生产设备必须紧急抢修的情况下

8、在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准? C 。

A、试用期内 B、熟练期间 C、医疗期内

9、集体合同立法最早的国家是 A 。

A、荷兰 B、芬兰 C、爱尔兰

10、劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同 B 。

A、在试用期间被证明不符合录用条件的 B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 C、严重违反用人单位的规章制度的

11、根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补

偿金的情况有 A 。

A、劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除

B、劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止

C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

12、依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过 C 。

A、12个月 B 、10个月 C、6个月

13、依据《劳动法》规定，劳动者在 C 情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。

A 、在试用期间被证明不符合录用条件的 B 、患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

14、《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过 B 。

A、24小时 B、36小时 C、48小时

15、《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每日的加班时间不得超过 B 。

A、2小时 B、3小时 C、4小时

16、因工残疾依劳动能力丧失的程度不同，分为 C 。

A、5级 B、8级 C、10级

17、12.依照我国伤亡事故报告制度，发生何种下述事故，

应由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会组成调查组 C 。

A、轻伤 B、重伤 C、死亡

18、我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的， 另一方当事人可以申请 B 。

A、劳动争议仲裁委员会强制执行 B、人民法院强制执行

C、劳动行政部门强制执行

19、地方总工会是 C 。

A、无独立法人资格 B、具有企业法人资格 C、具有社会团体法人资格

20、国家实行劳动者每日工作时间不超过 B 小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。

A、5 B、8 C、10

21、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 B 倍的工资。

A、一 B、二 C、三

22、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位C 。

A、变更名称、法定代表人、主要负责人 B、发生合并或者分立 C、未依法为劳动者缴纳社会保险费

23、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但

占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前 C 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

A、10 B、20 C、30

24、集体合同由 A 代表企业职工一方与用人单位订立。

A、工会 B、职工代表大会 C、监事会、股东代表大会

25、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准 A 当地人民政府规定的最低标准。

A、不得低于 B、可以低于 C、必须高于

26、用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人 B 的标准处以罚款。

A、五百元 B、五百元以上二千元以下 C、二千元以下

27、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行 B ，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

A、集体合同 B、劳动合同 C、以上两项合同都可以

28、我国《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息 A 天。

A、一 B、二 C、三

29、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知 C 。

A、劳动监察机构 B、劳动争议调解委员会 C、工会

30、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合

同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担 B 赔偿责任。

A.违约 B、连带 C、刑事

31、用人单位经济性裁员后，在 A 内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A、六个月 B、一年 C、二年

32、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，按每满一年支付B 工资的标准向劳动者支付。

A、半个月 B、一个月 C、一个半月

33、根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立： A 。

A、书面劳动合同 B、口头劳动合同 C、书面或者口头劳动合同

34、根据《劳动合同法》第十三条的规定，固定期限劳动合同是指： B 。

A、用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同 B、用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 C、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

35、根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指 C 。

A、用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同 B、用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 C、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

36、根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满 C 不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A、1个月 B、6个月 C、1年

37、根据《 …… 此处隐藏：2395字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……