数据库SQL课程设计 (34)

SQL,管理信息系统,课程设计,毕业设计,access

辽 宁 工 业 大 学

《管理信息系统设计专题》 报告

题目： 人事信息管理

院（系）: 软件学院 专业班级： 软件技术081班 学 号： 081404021 学生姓名： 安凯辰 指导教师： 翟宝峰 教师职称： 副教授 起止时间： 2010.06.28-2010.07.09

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设计任务及评语

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目 录

第1章 设计目的与要求........................................ 1

1.1设计目的 ............................................................ 1 1.2设计环境 ............................................................ 1 1.3主要参考资料 ........................................................ 1 1.4设计内容及要求 ...................................................... 1

第2章 设设计内容 ........................................... 2

2.1数据库设计 .......................................................... 2

2.1.1需求分析 ...................................................... 2 2．1．2概念设计 .................................................... 3 2．1．3逻辑设计 .................................................... 6 2．1．4物理设计 .................................................... 6 2.1.5 数据库实现 .................................................... 7 2．2程序设计 ........................................................... 9

2．2．1概要设计 .................................................... 9 2．2．2程序实现 ................................................... 10

第3章 设计总结 ............................................. 14 参考文献.................................................... 15

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第1章 设计目的与要求

1.1设计目的

(1)、掌握运用管理系统及数据库原理知识进行系统分析和设计的方法；（2）掌握关系数据库的设计方法；（3）掌握SQL Server 2000技术应用；（4）掌握简单的数据库应用程序编写方法；（5）理解C/S模式结构。

1.2设计环境

1.操作系统:服务器使用中文版Windows XP操作系统。 2.脚本解释:程序所需的脚本解释引擎支持为VB6.0版本。 3.数据引擎:MS SQL Server 2000、MS SQL Server 2005数据库 4.硬盘空间：完全安装需要180MB的空间，典型安装需要170MB的空间。

1.3主要参考资料

1.《管理信息系统》 黄梯云 高等教育出版社 2.《数据库系统概论》 萨师煊 高等教育出版社

3.《SQL Server 2000 数据库应用系统开发技术》朱如龙编，机械工业出版社。 4.《SQL Server 2000 数据库应用系统开发技术实验指导》朱如龙编，机械工业出版社

1. 4设计内容及要求

一、内容

1.要求根据管理信息系统及数据库设计原理，按照数据库系统设计的步骤和规范，完成各阶段的设计内容。

2.需求分析具体实际，数据流图、数据字典、关系模型要正确规范 3.在sql server2000 上实现设计的数据库模型。 4.对应用程序进行概要设计。

5.用VB实现简单的应用程序编写。 二、要求

设计过程中，要严格遵守课程设计的时间安排，听从指导教师的指导。正确地完成上述内容，规范完整地撰写出课程设计报告。

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第2章 设设计内容

2.1数据库设计

2.1.1需求分析

人事资源管理系统（HRMS, Human Resources Management System），是指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析，规划、实施、调整，提高企业人事资源管理水平，使人事源更有效的服务于组织或团体目标。

具有良好的人力资源管理，有助于为企业达到以下目标：1)协助组织达成发展的目标与远景2)有效地运用人员的能力与技术专才3)促使组织成员的工作士气高昂且激发潜能4)满足组织成员的自我现实感与增加成员的工作成就感5)发起且落实组织变革6)提高组织成员的工作生活品质7）协助企业负责人做出正确决策。

我们将使用面向对象的编程方法，使用编程语言设计界面，在界面上放置控件，通过控件连接数据库，开发出应用程序。在众多语言中我们原则VB开发工具，SQL Server 2000作为后台数据库的存储工具。

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图2.1.1 系统作业流程图

2.1.2概念设计

下面是SQL的基本数据表的E-R图，主要包括各个表的基本属性，其中包括个人所得税表、工资发放历史表、组织机构编码表的内容：

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图2.1.2 个人所得税E—R图

图2.1.3 工资发放历史表E-R图

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图2.1.4 组织机构编码表E-R图

以上是简单的E-R图，接下来为基本表的关系E-R图：

图2.1.5人事资源管理基本E-R图

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2.1.3逻辑设计

2.1.4物理设计

以下是表与表的基本关系图：

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图2.1.6 关系图

2.1.5 数据库实现

以下有表1个人所得税表、表2工资发放历史表、表3组织机构编码表，主要介绍其表中的具体项目以及详细的类型、宽度、是否先允许为空值等基本属性内容。

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图2.1.7 个人所得税表

图2.1.8 工资发放历史表

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表2.1.9 组织机构编码表

2.2程序设计

2.2.1概要设计

人事资源管理系统大多适用于各个大中型企业对人事的管理，主要包括组织机构管理、人员信息管理、工资福利管理、应用系统管理等四大模块；

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图2.2.1人事资源管理系统的基本功能模块图

2.2.2程序实现

1.程序的运行源代码为：

create procedure sf_当月工资统计 as

begin transaction declare @month int

select @month = 日期 from 月工资统计表 -- 计算奖金

update 月工资统计表 set 奖金 =

(select sum(奖励金额) from 职员奖励表 as i where i.是否计入工资='是' and i.奖励日期>@month*100 and i.奖励日期<(@month+1)*100

group by i.职员编号 having i.职员编号=月工资统计表.职员编号)

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update 月工资统计表 set 奖金=0 where 奖金 is null -- 计算惩罚

update 月工资统计表 set 罚款 = (select sum(惩罚金额) from 职员惩罚表 as i where i.是否计入工资='是' and i.惩罚日期 …… 此处隐藏：3615字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……