集体计件工资分配方案(案例)

作者结合管理实践 ,编制了生产线班组集体计件的工资分配方案,考虑了工人的劳动强度、技术含量、熟练程度和岗位的关重度。上传和大家分享。

一个装配班组实用的绩效工资方案 ××××××有限公司 ×××

背景：厂里采用计时和计件两法并用核算工人工资。正常生产产品计件制，非正常、临时任务可计件就计件，不可计件就计时。一条装配生产线，17名员工，岗位不同，技术含量不同、劳动强度不同、熟练程度不同、上班时间也不同，又是集体作业，工资分配采用平均分配常常有纠纷，为此，引入了系数工资制。

具体核算办法如下：

原则：集体计件，绩效包干，系数分配。

工资总额=销售总套数×每套工时价＋集体临时工时总额（班组含半数人员以上参加的临时工作）

1. 工人工资M＝系数K×系数工资含量P＋临时工时L—考核工资C 2. 系数K的确定

总装班组采用定员定岗管理模式，每位员工每个岗位一个系数，依据每位工人的学历K1、线生产工龄K2、岗位技术含量K3、岗位劳动强度K4、岗位关重度K5、岗位工作总量K0确定系数，具体如下：

系数K＝学历K1＋线生产工龄K2＋岗位技术含量K3＋岗位劳动强度K4＋岗位关重度K5＋职务级别K6＋岗位工作总量K0

学历K1：初中及以下为1，高中、技工、中专为2，大专及以上为3 线生产工龄K2：第一个月～第十二个月为1，二年～三年为2，第四年起为3 岗位技术含量K3：高含量为3，中含量为2，低含量为1（通过员工测评） 岗位劳动强度K4：高强度为3，中强度为2，低强度为1（通过员工测评） 岗位关重度K5：关键岗位为3，重要岗位为2，普通岗位为1（通过员工测评） 职务级别K6： 班组长系数，建议5

岗位工作量K0：每一个工作日为1，半日为0.5，单次不足半日按小时折算，节假日或夜晚加班增加20%加权计算，全月累计相加。案例：张三，昨天上班1天8小时，今天上午半天、下午3小时，晚上3小时。那么，张三这两天的工作量系数为1+0.5+3÷4×0.5＋3÷4×0.5×1.2=2.325 3. 系数工资含量P

系数工资含量P＝（工资总额－顶岗人员总工时）÷班组员工系数总和（ΣK）。

作者结合管理实践 ,编制了生产线班组集体计件的工资分配方案,考虑了工人的劳动强度、技术含量、熟练程度和岗位的关重度。上传和大家分享。

4. 临时工时L：

当月单人完成的临时生产任务总工时。 5. 考核工资C：

不能完成正常现场管理、设备维护管理、质量管理、安全管理等的考核费用，每位员工每月200元的考核总额，按日常检查分值核算，检查分值达90分（含90分）以上的不予考核，低于90分的给予考核，考核标准为每低1分考核10元，考核满200元，不再考核。检查分值采用满分200倒扣分制，每一个问题点扣2分。当月日常检查分值为本月内每次日常检查考核分值的平均值。 发生安全事故、质量事故、设备事故等另外考核。

6. 总装临时顶岗人员，随线生产作业，按照内部60元/日、外部80元/日标准计发。此工资费用由总装工时中支取。 7. 本办法自 年 月 日执行。

附表一：

岗位技术含量K3、劳动强度K4、关重度K5标准表

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附表二：