房地产企业岗位招聘笔试题题库之七(含答案)：拆迁经理(2)

11．B 12．D 13．C 14．A 15．D 16．D 17．D 18．D 19．A 20．C

二、多项选择题

1．ABC 2．ABCD 3．ACD 4．BCD 5．ABCD

6．ABD 7．ACD 8．AC 9． CDE 10．BE

三、判断题

1．× 2．√ 3．√ 4．× 5．√ 6．√ 7．√ 8．× 9．× 10．×

四、简答题

1．我公司成立于什么时候，公司的全称，曾经开发过的哪些项目？

考核要点：主要考核应聘人员对公司的了解程度，间接的反映出应聘人员对岗位及公司的诚意。

答案：略

2．企业文化包括哪些内容？

答：（1）企业价值观；（2）企业的经营哲学；（3）企业精神；（4）企业的道德规范；（5）企业制度；（6）企业的产品；（7）企业的生产环境；（8）文化传统。

3．如果您被录用，针对本岗位工作，您准备建立哪些工作质量标准和流程？

考核要点：主要考核应聘员工的对应聘岗位的理解及创新能力。

答案：略

4．答：地域、人口、文化制度和生活方式、地缘感。

5．答：征地动迁费、安置补助费、土地补偿费 、青苗补偿费。

五、论述题

房地产企业岗位招聘笔试题题库(含答案)

1．请论述“职业”和“事业”的关系。

答：“职业”和“事业”即有相同的一面也差异的一面。从行为特征来说，“职业”和“事业”都属于一种社会活动，从表现形式来说，都是在“工作”中来体现。

但是，两者之间的差距也很大。主要表现在如下方面：

（1）目的性不同：“职业”通常来说是以解决解决主要生活来源为目的，“事业”的目的则是充分体现了个人成就，达成目标；

（2）影响力不同：“职业”主要的影响了个人利益，而“事业”则影响到社会利益；

（3）行为不同：“职业”属于一种个人单一行为；而“事业”则是具有一定的规模的活动。

从以上的论述可以看出，“职业”是一种单一的个人活动，其工作的目的是为解决生活来源而工作。“事业”是具有一定规模和系统的活动，其工作的目的是达成自己的目标，展现自己的成就，对社会发展造成影响。可以说，“事业”是“职业”的升华，更完美的体现了自我价值，更有效的促使社会发展。

2．答：不利于土地的合理利用 、有违按劳分配原则 、产生不正之风 、不利于正确评价企业的绩效

六、写作题

本题主要考核应聘人员对该岗位的理解是否全面、到位。考核人员可以根据其职责界定是否准确清晰、表述是否完整严谨、格式是否规范美观等要素进行量分。

答案：略

七、操作题

本题主要考核应聘人员对该拆迁流程的理解是否完整清晰、对常用办公软件的掌握程度和对流程管理的理解和把握。考核人员可以根据上述要素进行量分。

答案：略