2019年上市公司事业合伙人持股计划管理办法

2019年上市公司事业合伙人持股计划管理办法

2019年9月

目录

第一章总则 (5)

第二章本持股计划的制定 (5)

第二条公司设立本持股计划的目的 (5)

（一）进一步完善公司治理机制，提升公司整体价值 (6)

（二）平衡股东与核心管理层之间的委托代理关系 (6)

（三）改善和创新薪酬激励结构 (6)

（四）完善公司核心人才梯队的建设 (7)

第三条本持股计划的基本原则 (7)

（一）依法合规原则 (7)

（二）自愿参与原则 (7)

（三）风险自担原则 (7)

第四条本持股计划的实施程序 (7)

第五条本持股计划的参加对象及确定标准 (9)

（一）参加对象及确定标准 (9)

（二）持有人的核实 (9)

第六条本持股计划的资金来源和股票来源 (10)

（一）本持股计划的资金来源 (10)

（二）本持股计划的股票来源 (10)

（三）本持股计划涉及的标的股票规模 (10)

（四）赠与股票的授予安排 (11)

第七条本持股计划的持有人分配情况 (11)

第八条本持股计划的存续期及锁定期 (12)

（一）本持股计划的存续期 (12)

（二）本持股计划的锁定期 (13)

第九条本持股计划的考核标准 (13)

（一）公司层面的业绩考核要求 (13)

（二）个人层面的绩效考核要求 (15)

（三）持有人获赠股票安排 (16)

第三章本持股计划的管理 (17)

第十条本持股计划管理模式 (17)

第十一条本持股计划持有人会议 (18)

（一）持有人会议审议内容 (18)

（二）持有人会议召集程序 (19)

（三）持有人会议表决程序 (20)

第十二条本持股计划管理委员会 (21)

（一）管理委员会委员的选任程序 (21)

（二）管理委员会委员的义务 (21)

（三）管理委员会行使的职责 (22)

（四）管理委员会主任行使的职权 (23)

（五）管理委员会的召集程序 (23)

（六）管理委员会的召开和表决程序 (23)

第十三条股东大会授权董事会的具体事项 (24)

第十四条本持股计划的风险防范及隔离措施 (25)

第十五条公司融资时本持股计划的参与方式 (26)

第四章本持股计划的资产构成及权益分配 (26)

第十六条本持股计划的资产构成 (26)

第十七条本持股计划存续期内的权益分配 (26)

第十八条本持股计划存续期满后所持股份的处置 (27)

第五章本持股计划的变更、终止及权益处置 (27)

第十九条本持股计划的变更 (27)

第二十条本持股计划的终止 (28)

第二十一条持有人权益的处置 (28)

（三）持有人存在严重违法违纪情况 (28)

（四）持有人死亡、退休或丧失劳动能力 (30)

（五）持有人主动与公司解除劳动关系 (31)

（六）持有人被动与公司解除劳动关系 (32)

（七）持有人发生职务变动的情况 (33)

（八）存续期内的兑现安排 (34)

第六章公司与持有人的权利和义务 (35)

第二十二条公司的权利和义务 (35)

（一）公司的权利 (35)

（二）公司的义务 (36)

第二十三条持有人的权利和义务 (36)

（一）持有人的权利 (36)

（二）持有人的义务 (36)

第七章附则 (37)

第一章总则

第一条为规范公司事业合伙人持股计划（以下简称“本持股计划”）的实施与管理，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、中国证监会《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》等相关法律、行政法规、规章、规范性文件、《公司章程》和公司《事业合伙人持股计划（草案）》（以下简称“本持股计划草案”）之规定，特制定本办法。

本持股计划的实施与管理将严格依据本办法之相关规定。此外，本持股计划之全体持有人应明确“事业合伙人”的身份定位，在本办法的框架范围内，通过本持股计划更深入的参与公司的经营和管理，为不断完善公司治理结构和各项管理制度、不断提升公司经营业绩和发展质量、不断发掘企业文化内核和精神实质出谋划策。通过“事业合伙人”的共同努力，促使集团不断成长为一个高质量发展的上市公司，更成长为一个有生态思想的社会企业。

第二章本持股计划的制定

第二条公司设立本持股计划的目的

展望未来，在日益激烈的市场竞争和日益复杂的经济发展环境的背景下，集团稳步实现“做强和做大”和“高质量发展”的战略目标业已确定。公司结合行业发展趋势以及公司的实际情况制定了《中长期发展规划纲要（2019-2024年）》，持股计划作为与中长期发展规划配

套的长效激励机制，将有效推动与促进公司“经理人”向“合伙人”的身份转变，绑定公司长期价值，实现核心管理层及成员个人与公司和全体股东利益一致。持股计划的实质是“业绩股票”，且通过“持股计划”的安排以及“合伙人”特质而更长期化，实现责任共担、价值共享。具体而言，本持股计划的推出具有以下目的：

（一）进一步完善公司治理机制，提升公司整体价值

作为业内公司治理机制领先的上市公司，核心管理层通过持股计划持有公司股份，将进一步优化公司的股权结构，完善治理机制，推动全体股东的利益一致与收益共享，提升公司整体价值。

核心管理层拟通过本持股计划长期持有公司股票，促使核心管理层长期稳定的作为上市公司股东，伴随公司整体价值提升而共享收益。（二）平衡股东与核心管理层之间的委托代理关系

参与本持股计划的公司核心管理层人员，均为对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用的核心关键人员，本持股计划的推出有利于平衡股东与核心管理层之间的委托代理关系，帮助股东与核心管理层建立更长期、持续的信任关系，推动核心管理层与公司长期成长价值的绑定，有利于推动核心管理层从“经理人”向“合伙人”的思维转变，发挥经营能动性，主动承担公司长期成长责任，树立共同的发展愿景和奋斗目标，打造高效团队，确保公司长期竞争优势。

（三）改善和创新薪酬激励结构

与直接提高核心管理团队薪酬相比，公司实际控制人将依据核心

管理层的业绩达成情况，向本持股计划无偿赠与上市公司股票，有利于实现公司核心管理团队的长期激励与约束，确保公司长期经营目标的实现。

（四）完善公司核心人才梯队的建设

公司的长期稳定发展离不开高素质人才队伍的建设，本持股计划的推出有利于增强内部核心人员的凝聚力和能动性，同时可以更好地吸引外部高素质人才，有利于为公司储备可持续发展的核心人力资源。第三条本持股计划的基本原则

（一）依法合规原则

公司实施本持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用本持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。

（二）自愿参与原则

公司实施本持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加，公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参加本持股计划。

（三）风险自担原则

本持股计划参与人盈亏自负，风险自担。

第四条本持股计划的实施程序

（一）董事会负责拟定本持股计划草案。

（二）公司实施本持股计划前，应通过职工代表大会等组织充分征求员工意见。

（三）董事会审议通过本持股计划草案，独立董事和监事会应当就本持股计划是否有利于公司的持续发展，是否存在损害公司及全体股东的利 …… 此处隐藏：1470字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……