2015事业单位面试备考：面试中的“假大空”现象

2015事业单位面试备考：面试中的“假大空”现象 在事业单位面试中，考生时常会出现面试答题“假大空”现象。什么是“假大空”现象?如何科学有效避免“假大空”现象的出现呢?

考生片面追求以“情”感人。考生作答时引用的政策理论与考题本身不能做到紧密结合。考生对自身定位不准，面试岗位工作职责不明确。考生对自己报考岗位的工作内容和工作职责不清楚，在答题时凭空想象，甚至出现一些常识性错误。在考官眼里，这种答案完全与实际脱节，显得十分虚假。“假大空”现象如何科学有效防范和避免呢?

考生在答题时一定要保持面部表情自然和眼神真诚，答题语言真实流畅，态度要诚恳。建议考生在答题时适当加入个人的情感，做到真诚感人。考生在最短时间内找到试题中的关键词，对各个关键词分层进行阐述，再逐步深入引用相关的政策理论，避免从关键词展开直接过渡到相关的政策理论。需要考生引用政策理论的时候，加入自己的思考和分析，用自己惯用的语言来解读引用的政策理论。同时，为了保证自己观点的独特性和个性化，考生还可以在引用政策理论中，加入自己有独到理解的实例。

考生要对自己有整体、清晰的认识，对报考岗位的工作内容、工作流程、工作职责等有清晰的了解。在此基础上认真梳理自己的人生经历、性格特征、兴趣爱好等，使考生对自己有个整体把握，从而在答题时做到真实可信。考生可以通过浏览报考岗位的官方网站、向身边人询问等方式熟悉掌握所报考岗位的特点，尤其是工作职责、工作流程、所需专业技能。在全面了解的基础上，考生要突出重点、亮点、特殊点，不要流水账式的泛泛而谈。考生站位要准，真正站在公职人员的角度、政府的立场来作答题目，而非学生角度、群众的立场以及批判揭露社会现状中的问题等角度。

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