2012年职业指导师考试模拟试题及答案

2012年职业指导师考试模拟试题及答案

1、为用工单位办理招聘时，需审查的相关证件不包括下列哪项？

（A）营业执照副本 （B）经办人身份证 （C）招聘简章 （D）招聘登记表

2、在接待具有一定规模、用工数量多的单位的过程中，其工作要点的核心内容是

（A）办理招聘登记 （B）帮助用工单位拟定招聘简章

（C）协助用工单位选择宣传方式 （D）了解用工单位基本情况和本次招聘情况

3、在用工单位规模较大、知名度较高、招聘数量多、周期短的情况下，职业指导人员应该建议用工单位的面试方式是

（A）专场招聘会 （B）委托面试（C）现场面试 （D）面试

4、了解求职者基本情况→检查相关证件

→填写登记表→提交材料→录入材料→相关部门存档。下列哪种情况适用此流程？

（A）接待用工单位的工作 （B）接待具有高级专业技术、技能的人员

（C）对来访者提供就业政策信息咨询 （D）整理咨询记录，建立咨询文档

5、像办公室人员、会计、打字员等，具有顺从、谨慎、保守、实际、稳重等人格特征，属于霍兰德职业类型理论中的哪种人格类型？

（A）现实型 （B）研究型 （C）常规型 （D）社会型

6、一般来说，来访者寻求就业政策咨询的目的有两个，是

（A）正确理解就业政策，保护自己的合法权益 （B）对用工单位的违法行为予以证实，获得职业指导人员的同情

（C）保护自己的合法权益，寻求法律支持

（D）保护自己的合法权益，监督用工单位的行为7、“既可以为来访者接受后续指导服务提供资料支持，又有助于改进和提高职业指导人员工作的水平。”属于四类咨询文档中哪类文档建立的目的？

（A）建立来访者需求记录文档 （B）建立来访者咨询安排记录文档

（C）建立来访者咨询后记录文档 （D）建立咨询后回访记录文档

8、求职者择业目标高于市场需求，造成求职失败，这种求职挫折属于

（A）面试挫折 （B）错位挫折 （C）方式挫折 （D）动因挫折

9、大学毕业生求职受挫的主要原因有两个方面，下列属于外部客观原因的是哪个选项？

（A）求职被骗 （B）心理准备不足 （C）信息单一 （D）职业取向定位有偏差

10、职业指导人员在对求职者进行择业观念指导时，其注意事项有误的选项是

（A）要充分体现个性化服务的特点，耐心、细致地了解求职者的个体情况（B）可以使用面质技术，但是不要简单化

（C）做求职者个体择业观的指导，不能只讲理，还要重视情的作用

（D）职业指导人员应当能够改变求职者的择业观念，并很快使其形成新的择业观

答案

11、求职者在选择职业时，不顾市场经济条件下用人制度的特征，希望选一个能干一辈子的单位。这种错误的择业观属于

（A）墨守成规型 （B）偏好国有企业型 （C）偏好一劳永逸型 （D）好高骛远型

12、下列哪一项不属于为用人单位提供招聘后续服务的内容？

（A）了解用人单位有关情况

（B）为已招聘人员办理招聘备案手续

（C）对用人单位进行跟踪服务、及时推荐岗位需要人

员

（D）为用人单位随时提供劳动保障政策咨询服务 13、职业指导人员本着对求职人员服务的态度，需要对用人单位的信息查询进行合理限制，一般不得超过需求量的

（A）1倍 （B）2倍 （C）3倍 （D）4倍 14、帮助用人单位选择招聘方式的最后一个步骤是

（A）招聘成功的可能性分析 （B）介绍招聘方式的种类

（C）组织落实招聘计划 （D）确定合理的招聘方式

15、新建企业应在办理工商登记注册手续后的多长时间内办理养老保险登记手续？

（A）30日内 （B）60日内 （C）90日内 （D）半年之内

16、下列哪一项不是薪酬设计的主要原则？

（A）对外具有竞争力 （B）对内具有公正性 （C）对员工具有激励性（D）岗位分析

17、按照报送对象，报表可以分为

（A）岗位资源表、劳动力资源表、业务运行表和专题报表四类

（B）对内报表和对外报表

（C）反映某一特定时间劳动力市场状况的静态报表和反映某一特定时期的动态报表

（D）简单报表和复杂报表

18、包括单位基本情况和岗位需求情况的职业供求信息报表属于

（A）岗位资源表（B）劳动力资源表 （C）业务运行表（D）专题报表

19、根据采集方案访问调查，采集劳动力市场供求信息的操作程序中，在确定访问对象之后，接下来的步骤是

（A）制定访问提纲 （B）确定访问时间和地点 （C）确定访问对象（D）整理访问记录

20、根据访问内容的不同，访问调查可分为

（A）结构化访问和半结构化访问 （B）结构性访问和非结构性访问（C）直接访问和间接访问 （D）实地访问和邀请访问

21、在对数字资料进行分类整理时，按事物的发展规模、水平、速度、比例等特征分组的方式属于

（A）按质量标志分组 （B）按数量标志分组（C）按空间标志分组（D）按时间标志分组

22、对劳动力市场供求信息进行甄选及分类整理的工作要点中的关键点是

（A）审查资料 （B）资料的保存 （C）资料的管理 （D）资料的整理

23、在对劳动力市场供求信息进行甄选及分类整理时，整理资料的原则除了真实性、准确性、完整性外，还应注意的原则有

（A）统一性、简明性、新颖性 （B）开放性、社会性、统一性

（C）具体性、新颖性、完整性 （D）规范性、开放性、具体性

答案

1、C ； 2、D ； 3、B ； 4、C ； 5、C ； 6、A ；7、B ； 8、A ； 9、C ； 10、D ；11、C ；12、C ；13、B ；14、B ； 15、C ；16、C ；17、B ；18、D ；19、B ；20、A ；21、B ；22、D ；23、D 2012年职业指导员考试辅导试卷及答案1 1、 爱岗敬业的具体要求是（Ａ、Ｂ、Ｃ）

Ａ、树立职业理想Ｂ、强化职业责任Ｃ、提高职业技能 Ｄ、抓住择业机遇

2、 坚持办事公道，必须做到（A、D）

A、坚持真理 B、自我牺牲 C、舍己为人 D、光明磊落 3、 在企业生产经营活动中，员工之间团结互助的要求包括

（B、C、D）

A、讲究合作，避免竞争 B、平等交流，平等对话

C、既合作，又竞争，竞争与合作相统一 D、互相学习，共同提高

4、 关于诚实守信的说法，你认为正确的是（A、B、C） A、诚实守信是市场经济法则 B、诚实守信是企业的无形资产

C、诚实守信是为人之本 D、奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足

5、 创新对企事业和个人发展的作用表现在（A、B、C） A、是企事业持续、健康发展的巨大动力 B、是企事业竞争取胜的重要手段

C、是个人事业获得成功的关键因素 D、是个人提高自身职业道德水平的重要条件

6、 职业纪律具有的特点是（A、B）

A、明确的规定性 B、一定的强制性C、一定的弹性 D、一定的自我约束性

7、 无论你从事的工作有多么特殊，它总是离不开一定的（A、C、D）的约束

A、 岗位责任 B、 家庭美德 C、 规章制度 D、 职业道德

8、 关于勤劳节俭的正确说法是（C、D）

A、 消费可以拉动需求，促进经济发展，因此提倡节俭是不合时宜的

B、 勤劳节俭是物质匮乏时代的产物，不符合现代企业精神 C、 勤劳可以提高效率，节俭可以降低成本 D、 勤劳节俭有利于可持续发 …… 此处隐藏：6100字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……