最新版精选《人力资源管理》大学期末模拟考试题库500题（含参考

《人力资源管理》期末考试题库500题[含答案]

一、单选题

1．企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。这是（ ）。

A: 离职 B: 辞退 C: 退休 D: 休假

答案:退休

2．在以下方法中，主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价的是（ ）。

A: 主管人员评定法 B: 配对比较法 C: 升等考试法 D: 评价中心法 E: 不确定

答案:评价中心法

3．各部门一般员工的降职由（ ）核准。

A: 董事长 B: 总经理 C: 人事部门 D: 董事会

答案:人事部门

4．对具有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受年龄、学历、经历等条件的限制，越级加以晋升。这是（ ）。

A: 破格晋升 B: 内部晋升 C: 常规晋升 D: 外部晋升

答案:破格晋升

5．人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变（ ），重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。

A: 员工能力

B: 员工的隶属关系 C: 员工的所在区域 D: 其他

答案:员工的隶属关系

6．降职的首要程序是（ ）。

A: 人事部门发布公告 B: 企业用人部门提出申请 C: 人事部门对申请进行研究 D: 人事部门以书面形式通知本人

答案:企业用人部门提出申请

7．员工辞职的首要程序是（ ）。

A: 人事部门发给员工“辞职申请表” B: 向有关人事部门领取“辞职证明书” C: 员工向所在企业的人事部门提出书面申请 D: 员工办理移交手续

答案:员工向所在企业的人事部门提出书面申请

8．对于自尊心、荣誉感特别强的人，在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时，其需要结构模式可能为（ ）。

A: 生理需要占主导地位 B: 安全需要占主导地位 C: 社会需要占主导地位 D: 尊重需要占主导地位

答案:尊重需要占主导地位

9．与晋升制度配套的制度大致有（ ）方面。

A: 5个 B: 3个 C: 2个 D: 6个

答案:3个

10．员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得超过（ ）。

A: 5年 B: 4年 C: 3年