劳动合同法练习题（精）(2)

B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件,该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止

C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止

D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,双方应当订立无固定期限的合同

18.张某去甲公司应聘,声称自己是法学硕士毕业,取得了司法考试资格证书,并将自己的证书复印件交给了招聘人员,该公司急需法律顾问,准备以高薪委任张某,并请其担任法律主管,双方签订了劳动合同。张某在试用期内发生错误,给公司造成了很大损失,后经了解,张某的硕士学位证书与司法考试证书是伪造的,实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是(

A.企业无权单方解除合同

B.张某给企业造成了很大损失,企业有权解除合同 C.该合同无效

D.该合同属于可撤销的合同

19.依照《劳动合同法》第七条的规定,劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是(

A.劳动者接到用人单位的录用通知书 B.劳动者去用人到位报到

C.劳动者与用人单位签订劳动合同后 D.用人单位用工之日起

20.用人单位在招用劳动者的过程中,扣押劳动者身份证件或要求劳动者提供担保,主要违反了劳动合同订立的(原则。

A.诚实信用 B.协商一致 C.合法公平 D.平等自愿

21.关于劳动合同的形式的表述,不正确的是( A.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同

B.书面形式的劳动合同是建立劳动关系的依据,是劳动合同的有效要件 C.用人单位未订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同

D.劳动者拒绝订立书面劳动合同的,用人单位可以终止劳动关系

22.劳动者甲与某公司签订了为期2年的劳动合同,并约定了试用期,按照劳动合同法的规定,该试用期不得超过(

A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.6个月

23.下列情况可以约定试用期的是( A.以完成一定任务为期限的劳动合同

B.劳动合同期限不满3个月的 C.劳动合同期限为3个月以上的 D.非全日制用工的劳动合同

24.用人单位与不满16周岁的未成年人订立劳动合同,违背了劳动合同订立的(原则

A.诚实信用 B.协商一致 C.合法原则 D.平等自愿

25.下列不属于经济补偿情形的是(

A.用人单位提出解除合同,并与劳动者协商一致解除合同的 B.劳动者提出解除劳动合同,并与用人单位协商一致解除合同的 C.企业生产经营发生严重困难而进行裁员解除合同的 D.劳动者不胜任工作被解除劳动合同的

26.用人单位违法解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付( A.经济补偿金 B.赔偿金 C.违约金

D.经济补偿金和赔偿金