2017度专业技术人员心理健康和心理调适测试[82分]

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2016年度专业技术人员心理健康与心理调适测试

（82分）

1.职业倦怠源于（ ）的疲乏（2.0分）

A.身体 B.心理 C.工作 D.人际

我的答案：B 答对

2.青少年在情绪表现上逐渐失去了毫不掩饰的单纯和率真，在某些场合将情绪隐藏于心中不予表现，这体现了青少年情绪的（）特点。（2.0分）

A.依赖性 B.开放性 C.内向性 D.闭锁性

我的答案：C 答对

3.拥有学习力的关键在于( )（2.0分）

A.读书 B.读事 C.读人 D.关注细节 我的答案：A 答错

4.（）是长期持续对身体、情绪、精神的压力。（2.0分）

A.急性压力

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B.慢性压力 C.间歇性压力 D.叠加压力 我的答案：B 答对

5.在情感、精神和体能上的入不敷出感是指( )（2.0分）

A.无力感 B.疲倦感 C.耗竭感 D.孤独感

我的答案：C 答对

6.人与人之间的情商并无明显的先天差别，更多与后天的培养息息相关，一个人的情商具有很强的（）。（2.0分）

A.固定性 B.不可控性 C.不可塑性 D.可塑性

我的答案：D 答对

7.一个人总喜欢为自己的失败找借口，推卸责任，做事怕困难，胆量小，心理承受能力差，受不了一点打击，喜欢抱怨他人。这说明他（）（2.0分）

A.智商高 B.情商低 C.智商低 D.情商高

我的答案：B 答对

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8.情商一词则产生于（）（2.0分）

A.18世纪末 B.19世纪末 C.20世纪末 D.21世纪 我的答案：C 答对

9.追求职业的安全与稳定，在个人行为上，对组织的依赖性较大的人，其职业锚的类型应该属于（ ）（2.0分）

A.安全型 B.创造性 C.管理型 D.技术型

我的答案：A 答对

10.充满正能量的职场环境能使个人（ ）（2.0分）

A.天天快乐 B.不会遇到困难 C.工作条件舒适 D.积极进取、勇于挑战 我的答案：D 答对

11.有限理性的假设古典决策理论的代表人物（）提出。（2.0分）

A.罗杰斯 B.马斯洛 C.荣格 D.赫伯特·西蒙 我的答案：D 答对

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12.惠普作为全球著名的大公司，其观念管理的核心在于（ ）（2.0分）

A.用统一的价值观进行管理

B.严格的用人、选人以及考察人的机制 C.领导者身体力行的示范 D.运用职业化意识进行管理 我的答案：A 答对

13.婚姻家庭的功能中，赋予了对家庭成员利益的保障功能是（）。（2.0分）

A.关系功能 B.扶养功能 C.经济功能 D.教育功能 我的答案：B 答对

14.对任何一种外在力量都有不同程度的排斥倾向是青少年（）的表现。（2.0分）

A.自我意识

B.中枢神经系统的兴奋性过强 C.独立意识 D.反抗性

我的答案：C 答对

15.对职业倦怠表述中正确的是（ ）（2.0分）

A.只在意志薄弱的人身上才会出现 B.努力工作的人不会出现 C.工作挑战性低就不会出现 D.人人都有可能会遭遇 我的答案：D 答对

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16.影响吸引力的最稳定因素是（）（2.0分）

A.外貌 B.真诚 C.能力 D.熟悉

我的答案：B 答对

17.亲子关系凌驾于夫妻关系之上会影响（）（2.0分）

A.父子关系 B.婆媳关系 C.夫妻关系 D.母子关系 我的答案：C 答错

18.惠普的约翰?扬与普莱特两位总裁都是主动向公司推出退位，这表明 ( )（2.0分）

A.用统一的价值观进行管理

B.严格的用人、选人以及考察人的机制 C.领导者身体力行地执行企业文化、规章制度 D.运用职业化意识进行管理 我的答案：C 答对

19.惠普领导层鼓励员工选择自己的未来，说明( )（2.0分）

A.用统一的价值观进行管理

B.严格的用人、选人以及考察人的机制 C.领导者身体力行的示范 D.运用职业化意识进行管理 我的答案：D 答对

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