劳动合同管理制度(2)

2.6.9 凡与集团公司解除劳动合同的人员，公司不予再次录用。 2.7

劳动合同终止

有下列情形之一的，劳动合同终止，且公司不给予经济补偿。：

2.7.1 劳动合同期满，且有一方不愿续签的； 2.7.2 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

2.7.3 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 2.7.4 法律、行政法规规定的其他情形。 2.8

集团公司应当在解除劳动合同，并在员工完成离职交接手续之日起15日内向员工出具解除劳动合同证明书。

3 考核

以《人力资源管理考核细则》为准。 4 其它 4.1

劳务派遣人员应由人力资源部代表集团公司与劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》，确立双方劳务合作关系。

4.2

《劳务派遣协议》应当约定被派遣劳动者基本情况、派遣期限、工作岗位、劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式、双方应承担的义务及违反协议的责任。

4.3

各单位应及时调解、处理本单位发生的劳动争议。

5 附则 5.1 5.2

本制度由人力资源部解释。 本制度自下发之日起执行。

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