社会保险法案例分析强力推荐(3)

来源：网络收集时间：2026-09-04

导读： 2、职工的程序义务持终止或解除劳动关系证明，及时到指定社保经办机构办理失业登记。能够领到多少？失业保险基本待遇—失业保险金第18条规定，失业保险金由� ⒆灾吻⒅毕绞腥嗣裾范ǎ浔曜加Φ陀诘钡刈畹

2、职工的程序义务

持终止或解除劳动关系证明，及时到指定社保经办机构办理失业登记。

能够领到多少？

失业保险基本待遇—失业保险金第18条规定，失业保险金由省、自治区、直辖市人民政府确定，其标准应低于当地最低工资标准，高于当地城镇居民最低生活保障标准。 1、失业期间领取的生活费——救济金

2、失业人员在领取期间患病——医疗补助金

3、失业人员在领取期间死亡——对其家属一次性发给丧葬补助金和抚恤金可以领多久？

失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年不足５年的，领取失业保险金的期限最长为１２个月；累计缴费时间满５年不足１０年的，领取失业保险金的期限最长为１８个月；累计缴费时间１０年以上的，领取失业保险金的期限最长为２４个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过２４个月。若用人单位没有交失业保险，用人单位应承担怎么样的责任？

用人单位参加失业保险是其强制义务，由于用人单位不参加失业保险导致劳动者无法享受失业保险待遇的。劳动者可以要求用人单位给予补缴。如果社会保险经办机构无法补缴的，劳动者就无法获得失业保险待遇。那么，单位的违法行为就给劳动者造成了实际的损失，单位应当承担赔偿责任。

5.社保法中关于生育保险的相关规定。

待遇如何?

我国生育保险待遇的内容主要是：产假、生育津贴、生育医疗服务、生育期间的特殊劳动保护、生育期间的职业保障等。 1、产假

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 2、生育津贴

根据《社保法》56条规定，职工女有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：职工生享受的产假；职工计划生育手术假；法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 3、生育医疗服务

根据《社保法》55条规定，生育医疗服务项目费用至少包括生育的医疗费用；计划生育的医疗费用；法规规定的其他项目。 4、生育期间的特殊劳动保护

女职工生育期间的特殊劳动保护，是指女职工孕期由于生理变化而在工作中可能遇到特殊困难，为保证女职工的基本收入和母子生命安全而制定的一项特殊政策，包括收入保护和健康保护两部分。

5、生育期间的职业保障

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳予以辞退或与其解除劳动或者聘用合同。待遇有问题会产生什么样的后果？对公司，当事人，会承担什么样的相应的责任？

公司：《社保法》规定，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

如果未缴纳，职工生育保险待遇由单位承担。同时还要面对社保滞纳金的处罚。当事人：

社会保险法案例分析强力推荐(3).doc 将本文的Word文档下载到电脑，方便复制、编辑、收藏和打印

下载这篇word文档

本文链接：https://www.jiaowen.net/wendang/613706.html（转载请注明文章来源）

上一篇：满分记事作文带评语集锦
下一篇：浙江理工大学极限飞盘考试题库